Mercado de sistemas de gestión de la fuerza laboral sanitaria: por producto (software {independiente, integrado}, servicios), modo de entrega (basado en web y en la nube, local), uso final (hospital, centro de atención a largo plazo) - Pronóstico global ( 2024 - 2032)

Sistema de gestión de fuerza de trabajo de salud Tamaño del mercado

Healthcare Workforce Management System Market size was valued at around USD 1.6 billion in 2023 and is expected to register a CAGR of over 10.7% between 2024 and 2032. Un sistema de gestión de la fuerza de trabajo sanitaria, también conocido como software de gestión de la fuerza de trabajo es una solución integral diseñada para ayudar a las organizaciones sanitarias a gestionar eficientemente su fuerza laboral.

Este software abarca diversos instrumentos y funcionalidades para simplificar tareas como la programación del personal, el seguimiento del tiempo y la asistencia, la gestión de la credencialización y el cumplimiento, la asignación de tareas, la evaluación del desempeño, la gestión de costos laborales, la comunicación, la presentación de informes y la analítica. Los notables avances tecnológicos, incluido un aumento de los lanzamientos innovadores de productos destinados a mejorar la penetración del mercado, sirven de impulsores significativos para el mercado.

Por ejemplo, en 2023, el grado empresarial human capital management (HCM)plataforma para los sistemas de salud Empeon presentó la versión beta de su solución de programación. Esta nueva adición a la amplia plataforma HCM de Empeon está diseñada para simplificar y mejorar la gestión de la fuerza de trabajo sanitaria, incluyendo la gestión de beneficios y otras funcionalidades esenciales.

Mercado del Sistema de Gestión de la Fuerza de Salud Tendencias

En el ámbito de la gestión de la fuerza de trabajo sanitaria, la creciente necesidad de sistemas avanzados para manejar adecuadamente el cumplimiento regulatorio emerge como un motor central que redefine el panorama operacional de las organizaciones sanitarias. Estos sistemas meticulosamente elaborados están diseñados para ajustarse a los rigurosos mandatos descritos por los organismos reguladores y los parámetros de referencia de la industria, presentando una multitud de beneficios que exceden la mera adhesión a las normas y reglamentos.

• Las funciones de cumplimiento automatizadas simplifican procesos tales como la credencialización, el seguimiento de la capacitación y la gestión de la documentación, reduciendo las cargas administrativas y permitiendo al personal priorizar la atención del paciente.
• Además, mediante la gestión proactiva del cumplimiento, las organizaciones sanitarias pueden identificar y abordar posibles riesgos relacionados con las prácticas laborales, garantizando un entorno más seguro y más seguro para los pacientes y el personal.
• Además, los sistemas de gestión de la fuerza de trabajo permiten un registro preciso y la presentación de informes que garanticen la documentación, incluida la Registro electrónico de salud, que se estima que alcanzará 236.500 millones de dólares en 2032, cumple las normas reglamentarias y facilita las auditorías o inspecciones de los organismos reguladores.

Análisis del mercado del sistema de gestión de la fuerza de trabajo

Basado en el producto, el mercado se divide en software y servicios. Además, el software está bifurcado en software independiente y software integrado. La serie de sesiones de servicios se divide en servicios de apoyo y mantenimiento, servicios de optimización, servicios de ejecución y servicios de educación y capacitación. El segmento de software mantuvo el tamaño del mercado de USD 1.100 millones en 2023.

• El software puede automatizar el proceso de programación considerando factores tales como disponibilidad del personal, niveles de habilidad, demanda del paciente y requisitos regulatorios. Esto minimiza los errores de programación, reduce los costos laborales y asegura niveles de personal adecuados en todo momento.
• Además, permite un seguimiento preciso de las horas de trabajo de los empleados, las pausas y las horas extraordinarias, reduciendo el riesgo de errores y garantizando el cumplimiento de las normas laborales. Estos datos también pueden utilizarse para el procesamiento de nóminas y la evaluación del desempeño.
• Además, el software puede centralizar información de credencialización y automatizar el seguimiento de cumplimiento para certificaciones, licencias y requisitos de capacitación. Ello garantiza que todos los funcionarios cumplan las normas reglamentarias y reduzca el riesgo de que se impongan sanciones por incumplimiento, lo que redunda en el crecimiento del segmento.

Basado en el modo de entrega, el mercado del sistema de gestión de la fuerza de trabajo sanitaria se segmenta en la web y la nube basada y en premisas. Se espera que el segmento web y basado en la nube alcance los USD 2.400 millones en 2032.

• Los sistemas basados en la web proporcionan al personal sanitario acceso flexible a los horarios, la gestión de turnos y las herramientas de comunicación de cualquier dispositivo conectado a Internet, beneficiando a los trabajadores remotos y a los que están en marcha. Los sistemas basados en la nube ofrecen escalabilidad para satisfacer las necesidades cambiantes de las organizaciones sanitarias, adaptando las expansiones de la fuerza laboral y las funcionalidades adicionales sin requerir cambios importantes de infraestructura.
• Además, los sistemas basados en la web ofrecen actualizaciones en tiempo real de los horarios, la dotación de personal y las asignaciones de pacientes, lo que permite a las organizaciones sanitarias responder con prontitud a los cambios en el volumen de pacientes y la disponibilidad de personal, mejorando así la eficiencia y evitando la sobrecarga de personal. Las plataformas basadas en la nube centralizan el almacenamiento de datos, garantizando el acceso seguro a los datos de la fuerza de trabajo, incluidos los calendarios y certificaciones, para el personal autorizado sin necesidad de múltiples servidores físicos o infraestructuras locales.

Basado en el uso final, el mercado del sistema de gestión de la fuerza laboral sanitaria se divide en hospitales, centros de atención a largo plazo, centros de enfermería, centros de vida asistidos y otros usuarios finales. El segmento de hospitales mantuvo el tamaño del mercado de USD 565,6 millones en 2023.

• Los hospitales a menudo enfrentan necesidades complejas de personal debido a la naturaleza 24/7 de la prestación de atención médica. Un sistema de gestión de la fuerza laboral puede automatizar los procesos de programación, considerando factores como las preferencias de los empleados, los niveles de habilidad, la demanda de los pacientes y los requisitos reglamentarios.
• Además, el sistema centraliza la gestión del cumplimiento de los hospitales, los procesos de automatización, como la credencialización, el seguimiento de la capacitación y la gestión de la documentación para reducir el riesgo de sanciones por incumplimiento y garantizar el mantenimiento de la acreditación y licencia.
• Además, los sistemas de gestión de la fuerza de trabajo permiten a los hospitales acceder a datos y análisis en tiempo real sobre métricas de personal, productividad y rendimiento. Esto facilita la adopción de decisiones basadas en datos para optimizar la eficiencia y eficacia de la fuerza de trabajo, contribuyendo así al crecimiento del mercado.

El mercado del sistema de gestión de la mano de obra sanitaria de América del Norte representó 662,8 millones de dólares de los EE.UU. en 2023 y se prevé que es testigo de un crecimiento sustancial del mercado.

• América del Norte cuenta con una infraestructura tecnológica avanzada, lo que lo hace propicio para la implementación y utilización de sofisticados sistemas de gestión de la fuerza de trabajo sanitaria. Esta infraestructura soporta la integración perfecta, el análisis de datos y las capacidades de monitoreo en tiempo real.
• Además, la región cuenta con marcos regulatorios bien establecidos que rigen las operaciones sanitarias, incluida la gestión de la fuerza de trabajo. Esta claridad reglamentaria proporciona un entorno estable para el desarrollo y la adopción de soluciones adecuadas de gestión de la fuerza de trabajo.
• Además, América del Norte posee un importante mercado de salud caracterizado por numerosos hospitales, clínicas e instalaciones sanitarias. Este gran tamaño de mercado fomenta la competencia y la innovación entre los proveedores de sistemas de gestión de la fuerza de trabajo sanitaria, lo que conduce a una variedad de soluciones adaptadas a las necesidades específicas de la región, impulsando así la expansión del mercado.

Mercado del Sistema de Gestión de la Fuerza de Salud

La industria del sistema de gestión de la fuerza de trabajo sanitaria es competitiva, con varias grandes multinacionales y pequeñas y medianas empresas que compiten en la industria. El desarrollo y lanzamiento de nuevos dispositivos avanzados basados en diferentes tecnologías es una estrategia clave del mercado. Algunos de los principales jugadores de la industria tienen una presencia notable en el mercado.

Healthcare Workforce Management System Market Companies

Algunos de los eminentes participantes del mercado que operan en la industria del sistema de gestión de la mano de obra sanitaria incluyen:

• ATOSS Software AG
• Procesamiento automático de datos, Inc.
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• GE Health Care Technologies Inc.
• Hexagon AB
• Oracle Corporation
• SAP SE
• Strata Decision Technology
• The Ultimate Software Group, Inc.
• Workday, Inc.

Healthcare Workforce Management System Industry News:

• En abril de 2023, Workday, Inc. y Alight, Inc. anunciaron una ampliación de su asociación estratégica, con el objetivo de aportar una experiencia de nómina simplificada y unificada a profesionales de la RRH y la nómina de sueldos en todo el mundo. Esta colaboración permitió a las empresas aprovechar sus conocimientos y recursos, mejorando sus ofertas de nómina para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes a nivel mundial.
• En septiembre de 2023, Oracle introdujo nuevas capacidades de gestión de la fuerza de trabajo dentro de Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), abordando las necesidades de las organizaciones sanitarias para responder a los cambios del mercado laboral, gestionar las fluctuaciones de la demanda de los clientes y mejorar la atracción y retención de los trabajadores. Esta mejora de la cartera de productos de Oracle puso de relieve su compromiso de satisfacer las demandas de la industria evolutiva y solidificó su relevancia de mercado en el sector sanitario.

El informe de investigación sobre el mercado del sistema de gestión de la fuerza de salud incluye una cobertura detallada de la industria con estimaciones " en términos de ingresos en USD Millones de 2021 a 2032 para los siguientes segmentos:

Mercado, por producto

• Software
  • Software independiente
    • Hora y asistencia
    • Recursos humanos y nómina
    • Planificación
    • Gestión de talentos
    • Informes y análisis
    • Otro software independiente
  • Software integrado
• Servicios
  • Servicios de apoyo y mantenimiento
  • Servicios de optimización
  • Servicios de ejecución
  • Servicios de educación y capacitación

Mercado, por modo de entrega

• Web y basado en la nube
• Locales

Mercado, por uso final

• Hospitales
• Centros de atención a largo plazo
• Centros de enfermería
• Centros de vida asistidos
• Otros usuarios finales

La información anterior se proporciona a las siguientes regiones y países:

• América del Norte
  • EE.UU.
  • Canadá
• Europa
  • Alemania
  • UK
  • Francia
  • España
  • Italia
  • El resto de Europa
• Asia Pacífico
  • Japón
  • China
  • India
  • Australia
  • Corea del Sur
  • El resto de Asia Pacífico
• América Latina
  • Brasil
  • Argentina
  • México
  • El resto de América Latina
• Oriente Medio y África
  • Sudáfrica
  • Arabia Saudita
  • UAE
  • El resto del Oriente Medio y África