HR Analytics Marktgröße

Der HR-Analytics-Markt wurde 2023 bei 3,7 Mrd. USD geschätzt und soll zwischen 2024 und 2032 einen CAGR von über 13 % registrieren. Die Branche wird von der steigenden Nachfrage nach Talent-Retention und Nachfolgeplanung über Organisationen hinweg angetrieben. Personalanalytik hilft dabei, HR-Operationen zu optimieren, Rekrutierungskosten zu senken und die Produktivität der Belegschaft zu verbessern. Durch die Datenanalyse können Unternehmen Ressourcen effizienter zuordnen und eine höhere Investitionsrendite (ROI) erreichen. Mit wechselnden Arbeitsgesetzen und -vorschriften müssen Organisationen verschiedene HR-bezogene gesetzliche Anforderungen erfüllen.

So ist die allgemeine Datenschutz-Verordnung (DSGVO) eine EU-Verordnung, die zum Schutz der Privatsphäre von Personen dient. Es gilt für Unternehmen, die Daten über Personen mit Wohnsitz in der EU erheben und verarbeiten, unabhängig davon, wo sich das Unternehmen befindet. Personalanalytik-Tools können dabei helfen, die Einhaltung solcher Beschäftigungsgesetze und -vorschriften zu gewährleisten und so zum Marktwachstum und zur Popularität beizutragen.

Personalanalytik kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu identifizieren, die Gefahr haben, die Organisation zu verlassen und potenzielle Nachfolger für Schlüsselrollen zu bestimmen. Diese Erkenntnisse helfen, gezielte Interventionen zu entwickeln, um diese Mitarbeiter bei der Entwicklung von Nachfolgeplänen engagiert und motiviert zu halten, um sicherzustellen, dass die Organisation die richtigen Personen hat, um ihren künftigen Bedürfnissen gerecht zu werden. Eine Studie der Society for Human Resource Management stellte fest, dass Organisationen, die HR-Analysen verwenden, eher effektive Nachfolgepläne haben. Die Studie ergab auch, dass diese Organisationen weniger wahrscheinlich unplanmäßigen Umsatz erleben.

Unternehmen mit unterschiedlichen Belegschaftsstrukturen, mehreren Standorten und unterschiedlichen HR-Praktiken finden es jedoch oft schwierig, Daten effektiv zu konsolidieren und zu analysieren. Darüber hinaus machte es das Fehlen standardisierter HR-Metriken und Benchmarks schwierig, HR-Analyseergebnisse in verschiedenen Organisationen und Branchen zu vergleichen.

COVID-19 Wirkung

Die COVID-19 Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf den Markt der HR-Analytics, umzugestalten, wie Organisationen sich auf das Personalmanagement und die Entscheidungsfindung näherten. Bei der Überwachung der Produktivität und des Wohlbefindens der Mitarbeiter spielte die HR-Analyse eine entscheidende Rolle. Unternehmen suchten nach Erkenntnissen über Mitarbeiterengagement, psychische Gesundheit und Leistung, um Strategien und Strategien anzupassen. Linked Im Bericht wurde eine 122%ige Zunahme der Stellen gemeldet, die HR-Analysefähigkeiten erfordern, was eine steigende Nachfrage nach Data-savvy HR-Profis anzeigt. Die Pandemie beschleunigte die Einführung von HR-Analysen und verstärkte ihre Bedeutung bei der Bewältigung der Herausforderungen der Belegschaft in beispiellosen Zeiten.

Markttendenzen von HR Analytics

Organisationen, die HR-Transformationen durchlaufen, nutzen HR-Analysen, um ihre Change-Management-Bemühungen zu unterstützen und die datengesteuerte Entscheidungsfindung während des Übergangsprozesses zu ermöglichen. So kündigte Accenture im Jahr 2022 eine neue globale HR-Analysepraxis an, um Organisationen bei der Nutzung von Daten zur Verbesserung ihrer Arbeitsstrategien zu helfen. Die Praxis wird sich auf die Unterstützung von Organisationen mit Talenterwerb, Performance Management und Mitarbeiterengagement konzentrieren. Darüber hinaus hat die Verfügbarkeit von fortschrittlichen Analyse-Tools, maschinellen Lernalgorithmen und künstlicher Intelligenz das Wachstum von HR-Analysen erleichtert.

HR Analytics Marktanalyse

Basierend auf dem Einsatzmodell wird der Markt in On-Premise und Cloud segmentiert. Das Segment On-Premise hatte 2023 einen Marktanteil von über 61 %. Zu den Faktoren, die die Einführung der On-Premise HR-Analysen vorantreiben, gehören Datensicherheit und -kontrolle, insbesondere für sensible Mitarbeiterinformationen. Einige Organisationen bevorzugen es, ihre HR-Daten in ihrer eigenen Infrastruktur zu halten, um die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen zu gewährleisten und mehr Kontrolle über den Datenzugang und die Speicherung zu haben. Zum Beispiel hat Pfizer im Jahr 2022 eine On-Premise HR-Analyselösung zur Verbesserung des Ausgleichs- und Nutzenprogramms übernommen. Darüber hinaus kann die On-Premise-Bereitstellung eine schnellere Datenverarbeitung und eine geringere Abhängigkeit von externen Internet-Konnektivität bieten.

Das IT & Telecom Segment hatte 2023 einen Marktanteil von 23 %. Die Nachfrage nach HR-Analysen im gesamten IT- und Telekommunikationssektor wird durch die Notwendigkeit getrieben, Top-Tech-Talent zu gewinnen und zu behalten, die Produktivität der Belegschaft zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Die Analyse von Daten hilft, Qualifikationslücken zu identifizieren, Mitarbeiterleistung zu bewerten und Talententwicklungsstrategien auszurichten. So haben beispielsweise Unternehmen wie Cisco HR-Analysen genutzt, um Einblicke in die Mitarbeitermobilität zu gewinnen, was zu einer besseren Personalplanung und Talentretentionsstrategien führt.

Nordamerika Der Marktanteil der HR-Analytics ist darauf ausgerichtet, über 2023-2032 positive Wachstumstrends zu zeigen. Nordamerika verzeichnete 2023 einen Marktanteil von über 34 %. Die Übernahme von HR-Analytics in Nordamerika wird der starken Betonung der Region auf datengetriebene Entscheidungsfindung und der technologisch fortschrittlichen Unternehmenslandschaft zugeschrieben. Organisationen in Nordamerika erkennen den Wert der HR-Analysen bei der Optimierung des Talentmanagements, der Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Verbesserung der gesamten HR-Operationen. Zum Beispiel haben Unternehmen wie IBM erfolgreich HR-Analysen genutzt, um Mitarbeitertrends zu analysieren, hochpotenzielle Mitarbeiter zu identifizieren und gezielte Lern- und Entwicklungsprogramme zu implementieren, was zu besseren Geschäftsergebnissen und einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit führt.

Marktanteil von HR Analytics

Hauptakteure in der Personalanalysebranche sind

• SAP SE.
• Vor
• Zeg.
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Konsortium
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

Diese Unternehmen konzentrieren sich auf strategische Akquisitionen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Im Februar 2023 erwarb IBM Kenexa. Diese Akquisition ermöglicht es IBM, die HR-Analyseplattform von Kenexa mit ihren anderen HR-Lösungen zu integrieren und den Kunden einen ganzheitlicheren Blick auf ihre Mitarbeiter zu geben.

Nachrichten aus der Branche

• Im Juli 2022 erwarb SAP Qualtrics, um seine HR-Analysefähigkeiten zu erweitern und Kunden eine personalisierte Erfahrung zu bieten.

Der Marktforschungsbericht der HR-Analytics umfasst eine eingehende Erfassung der Industrie mit Schätzungen und Prognosen in Bezug auf Umsatz (USD-Millionen) von 2018 bis 2032, für folgende Segmente:

Markt, by Component

• Lösung
• Dienstleistungen
  • Implementierung und Integration
  • Unterstützung und Wartung
  • Schulung und Beratung

Markt, nach Anwendung

• Mitarbeiter Engagement & Entwicklung
• Zahl
• Einstellung
• Zurückhaltung
• Talentanalysen
• Arbeitskraftplanung
• Sonstige

Markt, nach Unternehmensgröße

• Großunternehmen
• KMU

Markt, durch Einsatzmodell

• Vorkommnisse
• Cloud

Markt, Von Industrie Vertical

• BFSI
• IT & Telekommunikation
• Einzelhandel
• Gesundheit
• Bildung
• Herstellung
• Sonstige

Die vorstehenden Angaben sind für die folgenden Regionen und Länder angegeben:

• Nordamerika
  • US.
  • Kanada
• Europa
  • Vereinigtes Königreich
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
• Asia Pacific
  • China
  • Indien
  • Japan
  • Südkorea
  • ANZ
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
• MENSCHEN
  • Südafrika
  • VAE
  • Saudi Arabien