美国员工资助的医疗保健市场 - 按服务（医疗保健、健康）、网络类型（开放网络计划、封闭网络计划）、组织规模（大型组织、中型组织、小型组织）和预测，2024 年- 2032

美国雇员赞助 保健市场规模

2023年,美国雇员赞助的医疗保健市场价值为5,867亿美元,预计从2024年到2032年期间,CAGR将增长3%。 增加供应 远程保健 服务业、雇主吸引和留住人才的愿望以及对健康和健康的认识的提高,是预期在预测期间刺激市场增长的关键因素。

雇主越来越多地投资于包括预防护理和慢性病管理在内的保健计划,以保持雇员的健康并降低长期保健费用。 较健康的雇员更有生产力,缺勤率较低。 例如,根据疾病控制和预防中心(CDC)2021年公布的数据,与缺勤有关的生产力损失每年使雇主付出2258亿美元的代价,即美国每名雇员损失1,685美元。 此外,雇员正在寻求更全面的福利计划。 人力资源管理协会的一项调查发现,95%的雇员将健康保险评为最重要的福利。

此外,健康方案正在成为雇员福利的主要部分。 凯泽家庭基金会2021年的一份报告指出,53%的提供健康福利的小企业和81%的大型企业也至少提供一项健康方案. 健康方案有助于整体健康,可以包括戒烟、体重管理和健身方案等活动,这些活动可以降低保健费用并改进雇员的健康。

雇员赞助的保健是指雇主作为其福利计划的一部分向其雇员提供的健康保险计划。 这些计划可以包括一系列医疗服务,包括预防护理、住院、处方药和保健方案。

美国雇员赞助 保健市场 趋势

数据整合的改进有助于更好地跟踪健康成果和雇员健康方案的有效性,从而导致更知情的决策和成本节约。 电子健康记录 (EHR)和数据整合加强了护理的协调并简化了卫生管理.

• 预测性分析可以通过预测慢性病发作和调整干预措施来改善健康结果并降低成本。 正在使用AI和预测分析方法,使雇员健康计划个性化并查明潜在的健康风险。 健康分析调查发现,93%的保健组织认为预测性分析对未来保健管理至关重要。
• 数字健康应用为员工提供健康条件管理工具,心理健康支持,整体健康. 默瑟的一项调查发现,2021年,59%的雇主提供数字健康管理工具,比2020年的52%有所增加. 此外,根据健康商业小组报告的数据,2021年,86%的大雇主提供远程精神保健服务,突出表明人们日益认识到心理健康是雇员健康福利的重要组成部分。

美国雇员赞助 保健市场分析

根据服务,市场分为保健和健康。 保健部门主导了市场,2023年价值为5,639亿美元。

• 保健费用继续上升,促使雇主寻找有效办法提供保险。 例如,根据Kaiser家庭基金会的资料,2021年雇主赞助的健康保险的年家庭保险费增加了4%,平均达到22,221美元。
• 糖尿病、心脏病和癌症等慢性病的发病率不断上升,越来越普遍,因此需要全面保健。 管理慢性病需要持续的医疗和护理,增加对健全医疗保险计划的需求.
• 雇员高度重视综合保健福利,这是工作满意度和保留率的关键因素。 提供强有力的保健计划可以提高雇主吸引和留住顶尖人才的能力。

根据网络类型,美国雇员赞助的保健市场分为开放式网络计划和封闭网络计划. 开放网络计划部分在2023年拥有约57.3%的领先收入份额.

• 开放的网络计划可以方便地接触专家而无需转诊,这对需要专门护理的雇员来说是一个重大优势。 这种便利和直接进入更广泛的供应商网络,推动了开放网络计划的受欢迎。
• 开放的网络计划,如首选提供者组织(PPO)和服务点(POS)计划,提供了更大的灵活性,允许雇员看到任何保健提供者,包括网络外提供者,尽管成本较高. 这种灵活性受到寻求更广泛保健选择的雇员的高度重视。

根据组织规模,美国雇员赞助的保健市场被分成了大型组织,中型组织和小型组织. 大型组织部分在2023年占据了市场的大部分份额,预计到预测期结束时将达到3,619亿美元。

• 大型组织通常拥有不同的雇员人口,包括不同的年龄组、健康状况和家庭结构。 它们需要全面的保健计划,以满足广泛的需要。 大多数大型公司提供保健福利,许多公司提供广泛的服务,包括牙科和视力计划。
• 大型组织正在越来越多地整合先进的保健解决方案,如远程保健以及远程医疗。 数字保健 进入他们的员工福利套件。 此外,大型雇主日益强调健康和预防护理方案,以改善雇员健康和降低长期保健费用。

东中南雇员赞助的保健市场在2023年的收入为1496亿美元,预计在2024至2032年期间以健康的速度增长。

• 中南东部地区的很大一部分是农村地区,在那里获得保健服务的机会可能有限。 这增加了对雇员发起的计划的需求,这些计划提供更广泛的网络接入和远程保健服务。 由于需要向偏远和服务不足的地区提供保健服务,本区域的远程保健得到越来越多的采用。
• 区域各州慢性病的高发率是推动市场增长的关键因素之一。 该地区是美国慢性病发病率最高的地区,包括糖尿病,心脏病和肥胖. 例如,根据疾病控制和预防中心(CDC)报告的2021年数据,密西西比州和阿拉巴马州是全国肥胖率最高的国家之一,分别约为40.8%和39.9%。

美国雇员赞助 保健市场份额

美国雇员赞助的保健行业的特点是,有若干主要参与者,并注重技术的采用和战略伙伴关系。 工业参与者正侧重于几个战略领域,以加强其服务,满足不断变化的客户需要,并保持竞争力。 此外,产品定制、数字解决方案的整合、与保健设施的合作以及获取是市场参与者的主要重点领域。

美国雇员赞助 保健市场公司

该行业的主要参与者包括:

• 国歌保险公司股份有限公司
• 蓝十字蓝盾协会
• 锡格纳
• 调试
• 执行
• 高马克股份有限公司.
• 加利福尼亚健康网公司.
• 独立蓝十字
• 凯泽基金会健康计划公司
• 圣马力诺
• 全国医疗保险
• 卫生
• 联合卫生组织 护理服务公司
• UPMC健康计划,INC。
• 处女脉搏
• 井源股份有限公司.

美国雇员赞助 保健行业新闻:

• 2024年2月,西格纳健康 护理与HelloFresh合作,根据雇主计划向客户提供用餐包。 这项新计划将通过优惠的餐具订阅和从HelloFresh接收新鲜的、预移植的原料来改善雇员的健康福利。
• 2021年8月,马里兰的CareFirst, Inc.和Highmark Inc.通过新的协作,推出了Union Blue,医疗保险特别侧重于工会. 解决方案为劳动力的家庭成员提供优质保健管理。 这一战略发展使公司能够发掘出新的客户并改善其销售前景。

美国雇员赞助的保健市场研究报告包括对该行业的深入报道 估计和预测2021-2032年收入(百万美元) 下列部分:

按服务分列的市场

• 保健
  • 自我掩护
  • 家庭覆盖率
• 健康状况

市场,按网络类型

• 开放网络计划
• 封闭网络计划

按组织分列的市场规模

• 大型组织
• 中型组织
• 小规模组织

现将有关事项通知如下:

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