医务征聘 市场规模

医务征聘 2023年,市场规模价值为10亿美元,预计2024年和2032年的CAGR增长率将达到3.7%。 医疗专业人员日益短缺,老年人口增加,对专科护理的需求日益增加,正在推动市场的发展。 此外,增加对保健基础设施发展项目的投资也推动了全球对医疗招聘的需求,这增加了市场收入的增长。

医疗招聘市场是指以便利保健设施内保健专业人员的寻找、安置和就业为重点的行业部门。 这一市场包括一系列广泛的服务和活动,旨在为合格候选人提供保健部门的就业机会,解决劳动力短缺问题,并满足保健提供者、药品制造商、医疗器械制造商和保健研究组织的人员配置需要。

医务征聘 市场趋势

• 医疗征聘服务提供者越来越注重利用创新技术优化征聘工作流程,扩大候选人库,为求职者提供更好的经验。 这些机构正在利用人工智能、数据分析、申请人跟踪软件和虚拟面试工具,实现日常招聘任务的自动化,并确定最合格的候选人,以减少聘用时间并获得比其他招聘服务提供者的竞争优势。
• COVID-19大流行病严重影响了整个医疗保健环境的工作环境,例如采用远程医疗、远程工作和灵活的人员配置模式。 医务征聘机构正通过提供虚拟征聘服务、远程入职程序和灵活的人员配置解决方案来适应这些扩大后的工作人员队伍趋势,以满足保健组织和候选人不断变化的需要。 兴起 远程医疗 和 远程保健 分娩模式导致对在虚拟护理、远程保健技术和远程病人监测方面有经验的保健专业人员的需求增加。
• 由于人们越来越需要克服各种医疗保健机构中缺乏熟练专业人员的问题,因此,在全球范围可以看到当地雇用人员和临时工作人员服务的大幅增加。 寻求灵活人员配置选择以解决劳动力短缺、季节性需求波动和特别项目的保健组织正在转向临时雇用战略。 医疗招聘服务提供者正在扩大其权属服务,以满足对包括医生、护士和相关保健工作者在内的临时保健专业人员日益增长的需求。

医务征聘 市场分析

基于服务,市场分为招聘服务、管理服务、专科护理服务、家庭护理服务和其他服务。 招聘服务部门在2023年占市场份额的大部分,约为30.6%。

• 征聘服务中占主导地位的部分可归因于对临时医务人员的需求日益增加,以克服他们在医疗保健方面的短缺。 根据国家医学图书馆2022年6月发表的一篇文章,到2030年将出现1000万医护人员短缺. 因此,对医疗征聘服务的需求增加,推动了征聘服务部分的收入增长。
• 此外,由于保健人员需求的全面性,保健机构越来越依赖医疗招聘服务提供者来加快雇用过程。 医疗招聘服务提供者向卫生保健组织提供灵活性和可扩展性,使其能够适应不断变化的人员配置需要、病人数量波动和季节性需求,从而促进招聘服务部门的收入增长。

根据候选资格,医疗招聘市场分为卫生专业,医疗代表,生物与医学科学家,卫生信息技术人员,医疗社会工作者等候选类别. 2023年,保健专业部门支配了市场,收入约为43亿美元。

• 保健专业人员包括广泛的角色,包括执业医师、护士、护理人员和治疗人员。 增加医疗基础设施发展投资,加上全球保健专业人员短缺,正使保健专业人员的空缺大幅增加,这增加了该部门的收入增长。
• 此外,转向基于价值的护理正在导致各特殊护理场所(如流动护理中心和康复中心)的病人负担增加。 因此,在这种特殊护理环境中对保健专业人员的需求已经增加,促进了保健专业人员部门的总体收入增长。

基于行业纵向,医疗招聘市场分为护理和保健,医疗和临床研究,医药和医疗器械公司,辅助医务人员,以及其他行业纵向. 2023年,护理和保健部门取得了约36.2%的领先份额,预计在预测期间增长4.1%。

• 老年人口和慢性病的不断增加使整个保健机构对医生、外科医生和护士的需求大幅上升,这促进了护理和保健部门的收入增长。 据世界银行称,老年人口大幅增加,到2050年,预计约15亿人将达到65岁和65岁以上。 因此,为了提供最佳保健服务,招聘护理和保健专业人员的人数大幅增加。
• 此外,由于医生和护士在提供病人护理、诊断疾病和提供治疗方面发挥着至关重要的作用,他们的需求很高。 随着以病人为中心的护理和基于价值的护理日益被采纳,在各种医疗保健环境中对受过培训的护士和医生的需求已经增加。

2023年北美医疗招聘市场占全球市场市场份额的40.2%,预计到2032年将达到54亿美元.

• 先进的保健设施和庞大的医院、诊所、门诊环境、医疗和临床研究机构网络的存在正在推动本区域对医疗招聘的需求。
• 该区域保健专业人员的短缺正在推动采用医疗招聘服务。 美国医学院协会(AAMC)表示,预计到2025年,美国将面临14,900至35,600名医生的短缺.
• 本区域越来越多地采用数字保健基础设施,这推动了对具有使用数字保健解决方案和远程医疗专门知识的医疗专业人员的需求。 这有助于该区域医疗征聘服务的增长。

美国医疗招聘市场在2023年价值为40亿美元,预计在预测期间CAGR将增长3.4%。

• 强有力的保健基础设施的提供和现有保健设施的不断扩展正在推动对招聘保健专业人员的需求。 例如,美国正在目睹医院数量持续增加。 例如,根据美国医院协会(AHA),美国医院总数从2019年的6090所增加到2024年1月的6120所.
• 此外,由于对具有成本效益和时间效率的聘用程序的需求日益增加,美国供应商正在随时采用创新和先进的技术,如AI和机器学习,使候选人筛选自动化,将聊天员纳入网站和工作门户,并利用预测分析来获取人才。 因此,医疗保健环境越来越多地将招聘服务外包给医疗招聘服务提供者,推动了市场的总体收入增长。

预计在预测期间,德国的医疗招聘市场将出现显著增长。

• 德国执业医师队伍迅速减少,导致医疗保健机构和政府组织日益关切。 根据联邦数据,预计来年德国的医生人数会迅速减少,因为2023年约43%的医生和28%的专家年龄为60岁. 因此,预计在预测期间,征聘医生和专家的医务需求将增加。
• 此外,德国在医学研究和创新方面表现优异而出名。 许多医院和研究机构都从事开拓性医学研究,因此,对拥有专门知识和专门知识的医生来说,这种需求是持续的。 因此,德国对医疗招聘的需求正在增加。

印度的医学招聘市场预计在未来数年内将显著增长。

• 人口众多和缺乏熟练的医务专业人员已成为政府的主要关切。 因此,印度政府正在迅速增加医学院的数量,这正在帮助增加训练有素的医学专业人员。 随着保健基础设施的发展,印度对征聘医务人员的需求激增。
• 此外,该国糖尿病和癌症等慢性疾病的发病率不断上升,给保健设施造成了日益沉重的负担。 为了有效管理大批病人,在公立和私立医院、门诊设施和诊所都可以看到现有保健设施的扩大,从而推动了该国对医疗招聘服务的需求。

医务征聘 市场份额

市场支离破碎. 虽然主要市场参与者具有重大影响,但较小的公司也发挥着至关重要的作用。 已有的行为者正在注重无机增长战略,例如与大型医院链、诊所以及医药和医疗器械公司的合作和伙伴关系。 小角色在具体保健部门、专业或诸如医生、护士、相关保健专业人员等类型的保健专业人员中提供服务。 这种专业化在更广泛的市场中创造了特殊市场,小供应商在各自的重点领域竞争专门知识和市场份额。

医务征聘 市场公司

从事医疗招聘行业的著名角色包括:

• 鸦片集团(临床)
• 负责任的保健
• Adecco 组
• AMN 保健
• Aya保健公司
• 集束弹药 征聘国际
• CHG管理有限公司.
• 跨国家保健
• 保健
• 医疗
• 每日健康股份有限公司
• Impellam 组
• Ingenovis 卫生(特鲁斯塔夫)
• 马克西姆保健服务
• 团队保健

医务征聘 工业新闻:

• 2023年9月,阿卡西姆集团宣布收购苏莫医疗人员配置公司,该公司提供全美的locum tenens招聘服务. 该伙伴关系旨在扩大和加强全美国公司的权责服务。
• 2022年4月,TeamHealth宣布与美国特拉华州领先的医疗保健提供者克罗泽健康(Crozer Health)建立伙伴关系. TeamHealth通过这一合作,旨在为克罗泽健康三所医院的医院医疗服务提供人员配备和管理.

医疗招聘市场研究报告包括对该行业的深入报道 估计和预测2021-2032年收入(百万美元) 下列部分:

按服务分列的市场

• 征聘事务
  • 长期征聘事务
  • 临时征聘事务
• 管理服务
  • 征聘过程外包服务
  • 供应商管理事务
  • 咨询服务
• 专科护理服务
• 家庭护理服务
• 其他服务

市场,通过候选人提名

• 卫生专业人员
• 医疗代表
• 生物和医学科学家
• 卫生信息技术人员
• 医务社会工作者
• 其他候选人

市场,按行业分类

• 护理和保健
• 医学和临床研究
• 医药和医疗设备公司
• 辅助医务人员
• 其他行业纵向

现就下列区域和国家提供上述资料:

• 北美
  • 美国.
  • 加拿大
• 欧洲
  • 德国
  • 联合王国
  • 法国
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  • 意大利
  • 荷兰
  • 欧洲其他地区
• 亚太
  • 中国
  • 日本
  • 印度
  • 澳大利亚
  • 韩国
  • 亚洲及太平洋其他地区
• 拉丁美洲
  • 联合国
  • 墨西哥
  • 拉丁美洲其他地区
• 中东和非洲
  • 南非
  • 沙特阿拉伯
  • 阿联酋
  • 中东其他地区和非洲