人力资本管理市场规模

2023年,人力资本管理市场的规模价值为290亿美元,估计在2024至2032年之间,由于主要公司对人工智能(AI)等新技术的日益整合,CAGR的注册比例超过4%. 人工智能驱动的解决办法正在革命性地改变传统的人力资源做法,使各组织能够精简征聘工作,优化劳动力管理,并增强雇员的参与。 例如,在2024年2月,甲骨文公司宣布将整个软件的基因AI能力整合为一个服务(SaaS)套件,由HCM领导这一举措作为主要工具.

通过AI,公司可以分析大量数据来识别人才趋势,预测未来劳动力需求,并使员工体验个性化. 这种整合不仅提高了业务效率,而且使企业有能力为人力资源战略规划作出由数据驱动的决定。 因此,对利用人工智能能力的母国措施解决方案的需求激增,反映出在现代工作场所对人才管理采取更加灵活、高效和以人为本的做法的范式转变。

主要公司之间越来越多的伙伴关系和交易将进一步推动市场增长。 这些协作汇集了专门知识、技术和资源,以创新和加强母国措施解决方案,满足现代企业不断变化的需要。 此外,伙伴关系使母国措施供应商能够扩大进入新市场的范围,加快产品开发,并在迅速变化的地貌中领先于竞争者。 因此,行业领导者之间日益加强的协作趋势正在推动母国措施市场的重大增长和创新,塑造了人才管理的未来。 例如,2023年12月,被称为领先的AI CRM的Salesforce和专门研究人力资本管理解决方案的知名全球技术公司ADP宣布扩大合作。

机器学习等快速技术进步和数据分析也正在推动市场发展. 这些技术使母国措施解决方案能够实现日常任务的自动化,优化人才获取流程,并对员工业绩和参与提供宝贵的见解。 通过利用尖端技术,各组织可以提高生产力,降低成本,并就其人力资本战略作出更知情的决定,从而刺激对创新性母国措施解决方案的需求。

然而,人力资本管理市场虽然有大幅增长,但面临重大挑战,如在习惯于传统人力资源做法的组织内对变革的抵制。 实施母国措施解决方案往往需要文化转变、组织重组和雇员培训,这可能会遇到利益攸关方的抵制。 对数据安全和隐私的日益关切导致阻碍广泛采用,特别是日益依赖以云为基础的母国措施平台。 此外,与现有系统整合的复杂性和各个行业缺乏标准化流程,可能阻碍母国措施的无缝采用。

人力资本管理市场趋势

由引导公司优化人力资本管理的AI日益被采用所推动的变革性转变,将对产业增长起关键作用。 AI驱动的解决办法正在革命性地改变传统的人力资源做法,使各组织能够精简征聘、人才管理和雇员发展进程。 通过利用AI的预测分析和机器学习能力,公司可以做出由数据驱动的决定,识别人才趋势,并使员工体验个性化.

此外,AI驱动的聊天机和虚拟助理正在通过提供即时支持和个人化指导来增强雇员的参与和满意度。 随着公司继续投资于AI驱动的母国措施技术,创新母国措施解决方案的激增将增强各组织在当今竞争性商业环境中释放其人力资本的全部潜力的能力。 例如,2023年9月,在旧金山举行的年度用户会议上,Workday Inc.宣布了通过整合基因AI实现人力资本和财务管理革命的最新倡议。

人力资本管理市场分析

基于提供,市场分为软件和服务. 软件部分在2023年占据了市场主导地位,预计到2032年将超过440亿美元. 由于企业认识到人力资本在推动成功方面的关键作用,它们正在寻求先进的母国措施软件来有效招聘、发展和留住人才。 这些解决办法包括广泛的功能,包括薪金管理、业绩评价和雇员参与。

此外,以云为基础的平台的出现还进一步助长了人力资本管理软件的需要,为各种规模的企业提供可扩展性、灵活性和无障碍性。 因此,对母国措施软件的日益依赖反映出各组织必须最大限度地发挥其最宝贵资产的潜力。

根据部署模式,人力资本管理市场分为云层和地皮。 云段在2023年占据了约64%的主要市场份额. 随着各组织接受数字化转型,它们越来越多地转向基于云的人力资本管理解决方案,以促进灵活性、可扩展性和无障碍性。 基于云的母国措施平台提供无缝集成、实时数据存取和远程劳动力管理能力,以适应现代企业不断变化的需要。

此外,云层部署可将基础设施费用降至最低,减少维护间接费用,并确保数据安全和合规。 随着适应不断变化的要求的灵活性和提高组织效率的能力,对以云为基础的母国措施的需求将继续高涨。

北美主导了全球人力资本管理市场,2023年占比超过39%. 北美各行各业企业大力注重人才优化和组织效率,越来越多地投资于母国措施解决方案。 这些解决方案提供了诸如人才获取、业绩管理和雇员参与工具等全面特征。 此外,监管环境和对遵约的重视将进一步推动本区域采用母国措施技术。

人力资本管理市场份额

工作日(Workday)和ADP(ADP)在人力资本管理(HCM)行业占有超过35%的市场份额. 这些公司正全力应对这一市场中的独特挑战和机遇。 为了最大限度地发挥员工的潜力,各组织越来越多地投资于适合其具体需要的母国措施技术。

人力资本管理市场公司

在人力资本管理行业经营的主要公司有:

• 特设工作组
• 塞拉迪亚语Name
• 关口石站
• IBM公司
• 甲骨文
• 佩奇克斯语Name
• 付费com
• 思爱普
• 英国
• 工作日时间

人力资本管理行业新闻.

• 2023年12月,甲骨文引进甲骨文HCM 现在,旨在支持中型企业的人力资源团队在不断变化的工作场所动态中有效吸引、增强和留住顶尖人才。
• 2023年9月,由Brandon Hall主办的"2023年人力资本管理(HCM)优秀奖"中,数字转型解决方案的著名提供商UST被共10个奖项所授予. 在这些奖项中,UST获得了5个金奖和5个银奖,突出显示了其在人力资本管理领域的杰出成就.
• 2023年1月,PwC中区 东方揭晓了与达尔文博克的新合作,即快速扩张的人力资本管理平台. 这一伙伴关系的目的是加强该公司向整个中东地区的客户提供的人力资源技术解决方案。

人力资本管理市场研究报告包括对该行业的深入报道, 估计和预测2021年至2032年收入(10亿美元),用于下列部分:

市场,通过提供

• 软件
  • 核心人力资源
  • 人才管理
  • 分析
  • 薪金和报酬
  • 其他人员
• 服务
  • 专业服务
  • 管理服务

市场,按部署模式

• 云头
• 内容

市场,按企业规模

• 中小企业
  • 软件
    • 核心人力资源
    • 人才管理
    • 分析
    • 薪金和报酬
    • 其他人员
  • 服务
    • 专业服务
    • 管理服务
• 大型企业
  • 软件
    • 核心人力资源
    • 人才管理
    • 分析
    • 薪金和报酬
    • 其他人员
  • 服务
    • 专业服务
    • 管理服务

按最终用户分列的市场

• 伯利兹
• 政府
• 制造业
• 信息技术和电信
• 消费品和零售
• 保健
• 其他人员

现就下列区域和国家提供上述资料:

• 北美
  • 美国.
  • 加拿大
• 欧洲
  • 联合王国
  • 德国
  • 法国
  • 俄罗斯
  • 意大利
  • 页:1
  • 欧洲其他地区
• 亚太
  • 中国
  • 印度
  • 日本
  • 韩国
  • 澳大利亚
  • 东南亚
  • 亚洲及太平洋其他地区
• 拉丁美洲
  • 联合国
  • 墨西哥
  • 联合国
  • 拉丁美洲其他地区
• 米兰
  • 阿联酋
  • 南非
  • 沙特阿拉伯
  • 其余的MEA地区