HR 分析市场规模

2023年,人力资源分析市场价值为37亿美元,预计在2024至2032年期间,CAGR将超过13%。 该行业的动力是各组织对人才留用和继任规划的需求日益增加。 人力资源分析有助于优化人力资源业务,降低招聘成本并提高生产力。 通过分析数据,公司可以更有效地分配资源并实现更高的投资收益。 随着劳动法和条例的变化,各组织需要遵守与人力资源有关的各种法律要求。

例如,一般数据保护条例是旨在保护个人隐私权的欧盟条例。 它适用于收集和处理与居住在欧盟的个人有关的数据的企业,而不论该企业位于何处。 人力资源分析工具有助于确保遵守此类就业法律和条例,从而促进市场增长和受欢迎。

人力资源分析可以帮助确定有可能离开组织的雇员,并确定关键角色的潜在继任者。 这些见解有助于制定有针对性的干预措施,使这些雇员保持参与和积极性,同时制定继任计划,确保本组织有适当的人员来满足其未来需要。 人力资源管理学会的一项研究发现,使用人力资源分析法的组织更有可能制定有效的继任计划。 研究还发现,这些组织不太可能遇到计划外的更替。

然而,劳动力结构多样、地点多、人力资源做法有差异的公司往往发现难以有效地整合和分析数据。 此外,由于缺乏标准化的人力资源衡量尺度和基准,难以比较不同组织和行业的人力资源分析结果。

COVID-19 影响

COVID-19大流行病对人力资源分析市场有重大影响,改变了各组织对待工作人员管理和决策的方式。 随着远程工作成为常态,人力资源分析在监测雇员生产率和福祉方面发挥了关键作用。 公司寻求了解雇员的参与、心理健康和业绩,以调整政策和战略。 链接 据报告,需要人力资源分析技能的工作员额增加了122%,表明对数据保存的人力资源专业人员的需求日益增加。 这一大流行病加速了人力资源分析的采用,加强了其在前所未有的时期应对劳动力挑战的重要性。

HR 分析市场趋势

正在经历人力资源改革的组织正在利用人力资源分析来支助其改革管理工作,从而能够在过渡进程中进行由数据驱动的决策。 例如,在2022年,Accenture宣布了一种新的全球人力资源分析做法,以帮助各组织利用数据改进其员工队伍战略。 这项工作将侧重于帮助各组织获得人才、业绩管理和雇员参与。 除此之外,先进的分析工具,机器学习算法和人工智能的提供也促进了HR分析学的发展.

HR 分析市场分析

根据部署模式,市场被分割成精品和云。 2023年上线部分拥有超过61%的市场份额. 推动采用实地人力资源分析部署的因素包括数据安全和控制,特别是对敏感的雇员信息。 一些组织倾向于将人力资源数据保留在自己的基础设施内,以确保遵守数据隐私规定,并对数据存取和存储有更大的控制. 例如,在2022年,辉瑞公司采取了一个精准的人力资源分析解决方案来改进其补偿和福利方案。 此外,现场部署可提供更快的数据处理,并减少对外部互联网连接的依赖。

2023年IT&Telecom部分拥有23%的市场份额. 信息技术和电信部门对人力资源分析的需求是由于需要吸引和留住顶尖技术人才、优化劳动力生产率并增强雇员的经验。 分析数据有助于查明技能差距、评估雇员业绩并调整人才发展战略。 例如,象思科这样的公司利用人力资源分析来了解雇员的流动情况,从而改进了员工队伍规划和人才保留战略。

北美 2023-2032年,人力资源分析市场份额将呈现出值得称道的增长趋势。 2023年北美拥有超过34%的市场份额. 北美采用人力资源分析法是因为该区域大力强调数据驱动的决策及其技术先进的公司格局。 北美各组织认识到人力资源分析在优化人才管理、加强雇员参与和改善总体人力资源业务方面的价值。 例如,IBM等公司成功地利用人力资源分析分析分析劳动力趋势,确定高潜力雇员,并实施有针对性的学习和发展方案,从而取得更好的业务成果并增加雇员的满意度。

HR 分析市场份额

人力资源分析行业的主要参与者

• SAP S. S. S. S.
• 因为
• 塞吉德语Name
• IBM公司.
• 维西耶股份有限公司.
• 对象
• 甲骨文公司.
• Sage软件解决方案Pvt.有限公司.
• 西森塞股份有限公司.
• Tableau软件公司, LLC.
• UKG股份有限公司
• Zoho公司Pvt.有限公司
• 微战略公司.

这些公司正在集中力量进行战略收购,以提高它们的能力。 例如,2023年2月,IBM收购了克内克萨. 这次收购将使IBM能够将Kenexa的人力资源分析平台与它的其他人力资源解决方案相融合,让客户对其员工队伍有更全面的看法.

HR 分析工业新闻

• 2022年7月,SAP收购了"Qualtrics"来扩展其人力资源分析能力,并为客户提供更个性化的经验.

人力资源分析市场研究报告包括对该行业的深入报道。 估计和预测2018至2032年收入(百万美元),用于下列部分:

按构成部分分列的市场

• 解决方案
• 服务
  • 执行和一体化
  • 支助和维修
  • 培训和咨询

市场,按应用

• 雇员参与和发展
• 薪金
• 征聘
• 保留
• 人才分析
• 劳动力规划
• 其他人员

市场,按企业规模

• 大型企业
• 中小企业

市场,按部署模式

• 内容
• 云头

市场,按行业分类

• 伯利兹
• 信息技术和电信
• 零售
• 保健
• 学历
• 制造业
• 其他人员

现就下列区域和国家提供上述资料:

• 北美
  • 美国.
  • 加拿大
• 欧洲
  • 联合王国
  • 德国
  • 法国
  • 意大利
  • 页:1
  • 俄罗斯
• 亚太
  • 中国
  • 印度
  • 日本
  • 韩国
  • 澳大利亚
• 拉丁美洲
  • 联合国
  • 墨西哥
• 米兰
  • 南非
  • 阿联酋
  • 沙特阿拉伯