Рынок суточных медсестер – по конечному использованию (больницы, клиники, дома престарелых) – глобальный прогноз, 2024–2032 гг.

Размер рынка труда медсестры

Размер кадрового рынка медсестер Per Diem был оценен примерно в 9,3 миллиарда долларов США в 2023 году и, по оценкам, вырастет на 5,2% за прогнозируемый период. Этот устойчивый рост рынка можно объяснить такими факторами, как нехватка квалифицированного медицинского персонала в сочетании с растущим спросом на медицинские услуги.

Глобальная нехватка медсестер в различных регионах усиливает спрос на гибкие кадровые решения. Например, по данным Американской ассоциации больниц, в 2022 году в США нехватка 1,1 миллиона медсестер в штате медсестер предлагает медицинским учреждениям гибкость для удовлетворения неотложных кадровых потребностей, гарантируя, что уход за пациентами не будет скомпрометирован даже в периоды острой нехватки персонала.

Кроме того, динамичный характер объемов пациентов в медицинских учреждениях, обусловленный сезонными колебаниями, неожиданными всплесками или специальными событиями, создает спрос на гибкие кадровые решения. Персонализация медсестер позволяет поставщикам медицинских услуг быстро регулировать уровень персонала в зависимости от потребностей пациентов, стимулируя рост рынка.

Укомплектование персоналом медсестры per diem относится к гибкой модели укомплектования персоналом здравоохранения, где зарегистрированные медсестры и другие медицинские работники нанимаются на сменной основе для удовлетворения временных и колеблющихся кадровых потребностей медицинских учреждений. В отличие от штатных или неполных должностей, медсестры работают по мере необходимости, что позволяет медицинским работникам быстро адаптироваться к изменяющимся объемам пациентов, неожиданным всплескам или нехватке персонала.

Per Diem Медсестра кадровые тенденции рынка

Увеличение числа аутсорсинговых медицинских работников, в том числе медсестер, обусловлено потребностью в гибкости и масштабируемости. Медицинский персонал.

• Растущие затраты на рабочую силу, связанные с наймом медицинских работников, в том числе медсестер, мотивируют медицинские учреждения изучать экономически эффективные альтернативы, например, согласно статье, опубликованной Health Catalyst, в 2023 году затраты на рабочую силу поставщиков медицинских услуг выросли более чем на 20 процентов с 2019 по 2022 год, а общие расходы увеличились на 17,5 процента за этот трехлетний период.
• Аутсорсинг медицинского персонала, такого как медсестры, обеспечивает экономически эффективные кадровые решения для Управление циклом доходов здравоохранения. С помощью аутсорсинга предприятия могут сократить накладные расходы, связанные с полной занятостью, такие как пособия и расходы на обучение. В частности, укомплектование персоналом медсестры позволяет учреждениям оплачивать укомплектование персоналом только при необходимости, оптимизируя эффективность затрат и согласовывая расходы на рабочую силу с фактическим спросом, способствуя общей финансовой экономии.
• Более того, более широкое внедрение аутсорсинга медицинского персонала обусловлено необходимостью гибкости и масштабируемости в кадровом обеспечении здравоохранения. Аутсорсинг позволяет медицинским учреждениям быстро корректировать штатное расписание на основе колеблющихся объемов пациентов, сезонных колебаний и непредвиденных всплесков спроса. Укомплектование персоналом медсестры в рамках этой тенденции аутсорсинга обеспечивает гибкость для масштабирования по мере необходимости, обеспечивая гибкое решение для удовлетворения динамических требований здравоохранения.

Анализ кадрового рынка медсестры Per Diem

Основываясь на конечном использовании, рынок классифицируется на больницы, клиники, дома престарелых и других конечных пользователей. Сегмент больницы был оценен примерно в 4 миллиарда долларов дохода в 2023 году.

• Больницы, с их постоянным притоком пациентов и различными потребностями в здравоохранении, лидируют в принятии персонала медсестры. Высокая текучесть кадров требует гибкого подхода к персоналу, и на суточные медсестры предлагают больницам возможность быстро корректировать требования к персоналу на основе приема пациентов, выписки и колебаний остроты. Эта адаптивность органично сочетается с динамичной природой больничных условий.
• Кроме того, больницы работают круглосуточно, требуя кадровых решений, которые могут удовлетворить оперативные потребности 24/7. Персонал медсестер обеспечивает больницы гибкостью для эффективного покрытия дневных, ночных, выходных и праздничных смен. Это обеспечивает непрерывный и непрерывный уход за пациентами, удовлетворяя постоянную потребность в медицинском персонале в течение всего дня.
• Кроме того, больницы со специализированными подразделениями и отделениями, такими как реанимация, хирургические кабинеты и критическая помощь, часто требуют медсестер с определенными навыками. Укомплектование персоналом медсестры позволяет больницам получить доступ к разнообразному пулу специализированных медсестер, гарантируя, что каждый отдел может обеспечить опыт, необходимый для специализированного ухода за пациентами, повышая общее качество обслуживания.

В 2023 году на долю Северной Америки приходилось 4,7 миллиарда долларов дохода на рынок труда медсестер, и ожидается значительный рост рынка. Этот существенный рост рынка объясняется сочетанием факторов, которые способствуют прочной рыночной позиции региона.

• Североамериканский регион охватывает различные медицинские учреждения, включая городские больницы, сельские клиники и специализированные центры по уходу. Это разнообразие в медицинских учреждениях усиливает потребность в адаптируемых кадровых решениях, что делает персонал медсестры предпочтительным выбором для удовлетворения уникальных потребностей различных учреждений.
• Кроме того, в США, значительной части североамериканского региона, растет спрос на зарегистрированных медсестер. Например, по данным Registered Nursing.org, к 2030 году число зарегистрированных медсестер, необходимых в США, по оценкам, увеличится на 28,4% с 2,8 млн до 3,6 млн. Укомплектование штатов медсестер позволяет удовлетворить этот спрос, предлагая гибкое кадровое решение, позволяющее медицинским учреждениям эффективно удовлетворять растущую потребность в квалифицированных медицинских работниках, создавая положительную траекторию для роста бизнеса на рынке.

Доля рынка труда медсестры

Индустрия кадрового обеспечения медсестер разделена по своей природе, и в отрасли конкурируют различные крупные транснациональные корпорации и малые и средние компании. Разработка и запуск инновационных услуг с улучшенной эффективностью и экономичностью является одной из ключевых рыночных стратегий для поставщиков услуг по укомплектованию персонала медсестер. Некоторые из ведущих игроков отрасли, включая AMN Healthcare, ATC Healthcare и Cross Country Healthcare, среди прочего, имеют значительное присутствие на рынке.

Компания Per Diem Nurse Staffing Market

Некоторые из видных участников рынка, работающих в отрасли комплектования медсестер, включают:

• Подотчетный персонал здравоохранения
• AMN Healthcare
• ATC Healthcare
• Кросс-кантри здравоохранение
• Специальные помощники медсестер (DNA)
• Любимый медицинский персонал
• Решения для рабочей силы HealthTrust (HCA)
• Временное здоровье Уход
• Максим Медицинские услуги
• Дополнительное здравоохранение

Per Diem Nurse Новости отрасли

• В мае 2022 года AMN Healthcare объявила, что она приобрела Connetics USA, международную компанию по подбору медсестер и смежных кадров, которая специализируется на подборе и трудоустройстве медицинских сестер. Это приобретение помогло компании укрепить свой штатный бизнес медсестер.
• В марте 2022 года ATC Healthcare объявила о новой франшизе в Шаумбурге, штат Иллинойс. Эта стратегия расширения помогла компании увеличить доходы от бизнеса и получить конкурентное преимущество над своими коллегами.

Отчет о маркетинговых исследованиях в области кадрового обеспечения медсестер включает в себя углубленный охват отрасли с оценками и прогнозами в отношении выручки в размере USD млн с 2018 по 2032 год для следующих сегментов:

Рынок, конечное использование

• Больницы
• Клиники
• Дома престарелых
• Другие конечные пользователи

Указанная выше информация предоставляется для следующих регионов и стран:

• Северная Америка
  • США.
  • Канада
• Европа
  • Германия
  • Великобритания
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Остальная Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Япония
  • Индия
  • Австралия
  • Южная Корея
  • Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Мексика
  • Аргентина
  • Остальная часть Латинской Америки
• Ближний Восток и Африка
  • Саудовская Аравия
  • Южная Африка
  • ОАЭ
  • Остальная часть Ближнего Востока и Африки