Размер рынка управления человеческим капиталом, отраслевые тенденции 2032
Идентификатор отчета: GMI9034 | Дата публикации: April 2024 | Формат отчета: PDF
Скачать бесплатный PDF-файл
Купить сейчас
$4,123 $4,850
15% off
$4,840 $6,050
20% off
$5,845 $8,350
30% off
Купить сейчас
Детали премиум-отчета
Базовый год: 2023
Охваченные компании: 20
Таблицы и рисунки: 300
Охваченные страны: 24
Страницы: 260
Скачать бесплатный PDF-файл
Получите бесплатный образец этого отчета
Получите бесплатный образец этого отчета Рынок управления человеческим капиталом
Is your requirement urgent? Please give us your business email for a speedy delivery!
Размер рынка управления человеческим капиталом
Размер рынка управления человеческим капиталом был оценен в 29 миллиардов долларов США в 2023 году и, по оценкам, регистрирует CAGR более 4% в период с 2024 по 2032 год из-за растущей интеграции новых технологий, таких как искусственный интеллект, ведущими компаниями. Решения на основе ИИ революционизируют традиционную практику управления персоналом, позволяя организациям оптимизировать набор персонала, оптимизировать управление рабочей силой и повысить вовлеченность сотрудников. Например, в феврале 2024 года Oracle объявила об интеграции генеративных возможностей ИИ во всем своем пакете «Программное обеспечение как услуга» (SaaS), а HCM возглавила инициативу в качестве основного инструмента.
С помощью ИИ компании могут анализировать огромные объемы данных для выявления тенденций талантов, прогнозирования будущих потребностей в рабочей силе и персонализации опыта сотрудников. Эта интеграция не только повышает операционную эффективность, но и позволяет предприятиям принимать решения, основанные на данных, для стратегического планирования людских ресурсов. В результате наблюдается всплеск спроса на решения HCM, которые используют возможности ИИ, что отражает сдвиг парадигмы в сторону более гибкого, эффективного и ориентированного на людей подхода к управлению талантами на современном рабочем месте.
Увеличение числа партнерских отношений и сделок между ведущими компаниями будет способствовать дальнейшему росту рынка. Это сотрудничество объединяет опыт, технологии и ресурсы для инноваций и улучшения решений HCM для удовлетворения меняющихся потребностей современного бизнеса. Кроме того, партнерские отношения позволяют поставщикам HCM расширять свое присутствие на новых рынках, ускорять разработку продуктов и опережать конкурентов в быстро меняющемся ландшафте. В результате растущая тенденция сотрудничества между лидерами отрасли стимулирует значительный рост и инновации на рынке HCM, формируя будущее управления талантами. Например, в декабре 2023 года Salesforce, известная как ведущий AI CRM, и ADP, известная глобальная технологическая компания, специализирующаяся на решениях по управлению человеческим капиталом (HCM), объявили о расширении сотрудничества.
Быстрые технологические достижения, такие как машинное обучение и анализ данных, также способствуют развитию рынка. Эти технологии позволяют решениям HCM автоматизировать рутинные задачи, оптимизировать процессы приобретения талантов и обеспечить ценную информацию о производительности и вовлеченности рабочей силы. Используя передовые технологии, организации могут повышать производительность, снижать затраты и принимать более обоснованные решения о своих стратегиях в области человеческого капитала, что впоследствии стимулирует спрос на инновационные решения в области HCM.
Тем не менее, рынок управления человеческим капиталом, ставший свидетелем значительного роста, сталкивается со значительными проблемами, такими как сопротивление изменениям в организациях, привыкших к традиционной практике управления персоналом. Внедрение решений HCM часто требует культурных сдвигов, организационной перестройки и обучения сотрудников. Растущая обеспокоенность по поводу безопасности и конфиденциальности данных приводит к препятствиям для широкого распространения, особенно с растущей зависимостью от облачных HCM-платформ. Кроме того, сложность интеграции с существующими системами и отсутствие стандартизированных процессов в различных отраслях могут препятствовать беспрепятственному внедрению HCM.
Тенденции рынка управления человеческим капиталом
Трансформационный сдвиг, вызванный растущим внедрением ИИ ведущими компаниями для оптимизации управления человеческим капиталом, будет играть ключевую роль для роста отрасли. Решения, основанные на ИИ, революционизируют традиционные методы управления персоналом, позволяя организациям оптимизировать процессы найма, управления талантами и развития сотрудников. Используя возможности прогнозной аналитики и машинного обучения ИИ, компании могут принимать решения, основанные на данных, выявлять тенденции талантов и персонализировать опыт сотрудников.
Кроме того, чат-боты с искусственным интеллектом и виртуальные помощники повышают вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, предоставляя мгновенную поддержку и персонализированное руководство. Поскольку компании продолжают инвестировать в технологии HCM, основанные на ИИ, всплеск инновационных решений HCM позволит организациям раскрыть весь потенциал своего человеческого капитала в современном конкурентном бизнес-ландшафте. Например, в сентябре 2023 года на ежегодной конференции пользователей Workday в Сан-Франциско компания Workday Inc. представила свою последнюю инициативу по революционизации человеческого капитала и финансового управления посредством интеграции генеративного ИИ.
Анализ рынка управления человеческим капиталом
Исходя из предложения, рынок делится на программное обеспечение и сервис. Сегмент программного обеспечения доминирует на рынке в 2023 году и, по прогнозам, к 2032 году превысит 44 миллиарда долларов США. Поскольку компании признают важную роль человеческого капитала в достижении успеха, они ищут сложное программное обеспечение для эффективного набора, развития и удержания талантов. Эти решения охватывают широкий спектр функций, включая управление заработной платой, оценку производительности и вовлечение сотрудников.
Кроме того, появление облачных платформ еще больше подогрело потребность в программном обеспечении для управления человеческим капиталом для обеспечения масштабируемости, гибкости и доступности для предприятий всех размеров. Следовательно, растущая зависимость от программного обеспечения HCM отражает стратегический императив для организаций, чтобы максимизировать потенциал своих наиболее ценных активов.
Основываясь на режиме развертывания, рынок управления человеческим капиталом подразделяется на облачные и локальные. Облачный сегмент занимал основную долю рынка около 64% в 2023 году. По мере того, как организации принимают цифровую трансформацию, они все чаще обращаются к облачным решениям по управлению человеческим капиталом для гибкости, масштабируемости и доступности. Облачные платформы HCM предлагают бесшовную интеграцию, доступ к данным в режиме реального времени и возможности удаленного управления персоналом для удовлетворения меняющихся потребностей современного бизнеса.
Кроме того, облачное развертывание минимизирует затраты на инфраструктуру, снижает накладные расходы на техническое обслуживание и обеспечивает безопасность и соответствие данных. Благодаря гибкости в адаптации к меняющимся требованиям и способности повышать организационную эффективность, спрос на облачные решения HCM будет продолжать расти.
Северная Америка доминировала на мировом рынке управления человеческим капиталом с долей более 39% в 2023 году. Уделяя особое внимание оптимизации талантов и организационной эффективности, компании в разных отраслях промышленности в Северной Америке все чаще инвестируют в решения HCM. Эти решения предлагают комплексные функции, такие как приобретение талантов, управление эффективностью и инструменты вовлечения сотрудников. Кроме того, нормативно-правовая среда и упор на соблюдение будут способствовать дальнейшему внедрению технологий ГХМ в регионе.
Доля рынка управления человеческим капиталом
Workday и ADP занимают значительную долю рынка более 35% в отрасли управления человеческим капиталом. Эти компании прилагают целенаправленные усилия для решения уникальных проблем и возможностей на этом рынке. Сосредоточив внимание на максимизации потенциала своей рабочей силы, организации все чаще инвестируют в технологии HCM, адаптированные к их конкретным потребностям.
Рынок управления человеческим капиталом
Основными компаниями, работающими в отрасли управления человеческим капиталом (HCM), являются:
Индустрия управления человеческим капиталом Новости
Отчет о маркетинговых исследованиях в области управления человеческим капиталом (HCM) включает углубленный охват отрасли. с оценками и прогнозом в отношении выручки (миллиард долларов США) с 2021 по 2032 годДля следующих сегментов:
Рынок, предлагая
Рынок в режиме развертывания
Рынок по размеру предприятия
Рынок, конечный пользователь
Указанная выше информация предоставляется для следующих регионов и стран: