Размер рынка HR Analytics

Рынок HR-аналитики в 2023 году оценивался в 3,7 миллиарда долларов США и, по прогнозам, в период с 2024 по 2032 год будет зарегистрирован CAGR более 13%. Промышленность обусловлена растущим спросом на удержание талантов и планирование преемственности в организациях. HR-аналитика помогает оптимизировать HR-операции, снижая затраты на подбор персонала и повышая производительность труда. Анализируя данные, компании могут более эффективно распределять ресурсы и достигать более высокой отдачи от инвестиций. С изменением трудового законодательства и нормативных актов организации должны соблюдать различные требования, связанные с персоналом.

Например, общий регламент по защите данных (GDPR) является регламентом ЕС, направленным на защиту прав на неприкосновенность частной жизни физических лиц. Это относится к предприятиям, которые собирают и обрабатывают данные, связанные с лицами, проживающими в ЕС, независимо от того, где находится бизнес. Инструменты HR-аналитики могут помочь в обеспечении соблюдения таких законов и правил занятости, способствуя росту рынка и популярности.

HR-аналитика может помочь выявить сотрудников, которые рискуют покинуть организацию, и определить потенциальных преемников на ключевые должности. Эти идеи помогают разрабатывать целенаправленные мероприятия, чтобы поддерживать вовлеченность и мотивацию этих сотрудников при разработке планов преемственности, которые гарантируют, что организация имеет нужных людей для удовлетворения своих будущих потребностей. Исследование, проведенное Обществом по управлению человеческими ресурсами, показало, что организации, использующие HR-аналитику, с большей вероятностью будут иметь эффективные планы преемственности. Исследование также показало, что эти организации реже испытывают незапланированную текучесть кадров.

Тем не менее, компаниям с различными структурами рабочей силы, несколькими местоположениями и различными практиками управления персоналом часто трудно эффективно консолидировать и анализировать данные. Кроме того, отсутствие стандартизированных HR-метрик и эталонов затрудняет сравнение результатов HR-аналитики в разных организациях и отраслях.

Воздействие COVID-19

Пандемия COVID-19 оказала значительное влияние на рынок HR-аналитики, изменив подход организаций к управлению персоналом и принятию решений. Поскольку удаленная работа становится нормой, HR-аналитика играет решающую роль в мониторинге производительности и благополучия сотрудников. Компании искали информацию о вовлеченности сотрудников, психическом здоровье и производительности для адаптации политики и стратегий. связанный В отчете сообщается о 122%-ном увеличении должностей, требующих навыков HR-аналитики, что указывает на растущий спрос на специалистов по персоналу, разбирающихся в данных. Пандемия ускорила внедрение HR-аналитики, усилив ее важность в решении проблем рабочей силы в беспрецедентные времена.

Рыночные тренды HR Analytics

Организации, проходящие трансформацию HR, используют HR-аналитику для поддержки своих усилий по управлению изменениями, позволяя принимать решения, основанные на данных, во время переходного процесса. Например, в 2022 году Accenture объявила о новой глобальной практике HR-аналитики, которая поможет организациям использовать данные для улучшения своих кадровых стратегий. Практика будет сосредоточена на оказании помощи организациям в приобретении талантов, управлении эффективностью и вовлечении сотрудников. Кроме того, наличие передовых аналитических инструментов, алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта способствовало росту HR-аналитики.

Анализ рынка HR Analytics

На основе модели развертывания рынок сегментирован на локальный и облачный. Доля рынка локального сегмента в 2023 году составила более 61%. Факторы, способствующие внедрению локальной HR-аналитики, включают безопасность и контроль данных, особенно для конфиденциальной информации сотрудников. Некоторые организации предпочитают хранить свои HR-данные в своей собственной инфраструктуре, чтобы обеспечить соблюдение правил конфиденциальности данных и иметь больший контроль над доступом к данным и их хранением. Например, в 2022 году Pfizer приняла локальное решение для HR-аналитики, чтобы улучшить свою программу компенсации и льгот. Кроме того, локальное развертывание может обеспечить более быструю обработку данных и снижение зависимости от внешнего подключения к Интернету.

Сегмент IT & Telecom в 2023 году занимал долю рынка в 23%. Спрос на HR-аналитику в секторе ИТ и телекоммуникаций обусловлен необходимостью привлечения и удержания лучших технических талантов, оптимизации производительности труда и повышения опыта сотрудников. Анализ данных помогает выявить пробелы в навыках, оценить производительность сотрудников и согласовать стратегии развития талантов. Например, такие компании, как Cisco, использовали HR-аналитику, чтобы получить представление о мобильности сотрудников, что привело к улучшению планирования рабочей силы и стратегий удержания талантов.

Северная Америка Рыночная доля HR-аналитики готова показать достойные похвалы тенденции роста в 2023-2032 годах. Северная Америка занимала долю рынка более 34% в 2023 году. Принятие HR-аналитики в Северной Америке объясняется сильным акцентом региона на принятие решений, основанных на данных, и его технологически продвинутым корпоративным ландшафтом. Организации в Северной Америке признают ценность HR-аналитики в оптимизации управления талантами, повышении вовлеченности сотрудников и улучшении общих кадровых операций. Например, такие компании, как IBM, успешно используют HR-аналитику для анализа тенденций в рабочей силе, выявления высокопотенциальных сотрудников и реализации целевых программ обучения и развития, что приводит к улучшению бизнес-результатов и повышению удовлетворенности сотрудников.

Доля рынка HR Analytics

Основные игроки, работающие в индустрии HR-аналитики,

• SAP SE.
• внутри
• цегид
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Конор
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

Эти компании сосредоточены на стратегических приобретениях для расширения своих возможностей. Например, в феврале 2023 года IBM приобрела Kenexa. Это приобретение позволит IBM интегрировать платформу HR-аналитики Kenexa с другими HR-решениями, предоставляя клиентам более целостное представление о своей рабочей силе.

Новости индустрии HR Analytics

• В июле 2022 года SAP приобрела Qualtrics для расширения возможностей HR-аналитики и предоставления клиентам более персонализированного опыта.

Отчет по исследованию рынка HR-аналитики включает в себя углубленный охват отрасли. с оценками и прогнозом в отношении выручки (миллион долларов США) с 2018 по 2032 годДля следующих сегментов:

Рынок, по компонентам

• Решение
• Услуги
  • Осуществление и интеграция
  • Поддержка и техническое обслуживание
  • Обучение и консалтинг

Рынок, по применению

• Вовлечение сотрудников и развитие
• Оплата труда
• Набор персонала
• Сохранение
• Аналитика талантов
• Планирование рабочей силы
• Другие

Рынок по размеру предприятия

• Крупные предприятия
• МСП

Рынок по модели развертывания

• Помещения
• облако

Рынок по вертикали промышленности

• БФСИ
• IT и телекоммуникации
• розничная торговля
• Медицинская помощь
• Образование
• Производство
• Другие

Указанная выше информация предоставляется для следующих регионов и стран:

• Северная Америка
  • США.
  • Канада
• Европа
  • Великобритания
  • Германия
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Россия
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Индия
  • Япония
  • Южная Корея
  • АНЗ
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Мексика
• МЭА
  • Южная Африка
  • ОАЭ
  • Саудовская Аравия