Рынок систем управления кадрами в здравоохранении — по продуктам (программное обеспечение {автономное, интегрированное}, услуги), способам доставки (через Интернет и облако, локально), конечному использованию (больница, центр долгосрочного ухода) — глобальный прогноз ( 2024 – 2032)

Система управления персоналом здравоохранения Размер рынка

Размер рынка системы управления персоналом здравоохранения был оценен примерно в 1,6 миллиарда долларов США в 2023 году и, как ожидается, зарегистрирует CAGR более 10,7% в период с 2024 по 2032 год. Система управления персоналом здравоохранения, также известная как Программное обеспечение для управления персоналом Это комплексное решение, призванное помочь организациям здравоохранения в эффективном управлении своей рабочей силой.

Это программное обеспечение охватывает различные инструменты и функции для оптимизации таких задач, как планирование персонала, отслеживание времени и посещаемости, управление учетными данными и соблюдением требований, распределение задач, оценка производительности, управление затратами на рабочую силу, связь, отчетность и аналитика. Заметные технологические достижения, включая всплеск запусков инновационных продуктов, направленных на повышение проникновения на рынок, служат значительными драйверами для рынка.

Например, в 2023 году предпринимательский класс Управление человеческим капиталом (HCM)Платформа для систем здравоохранения Empeon представила бета-версию своего решения для планирования. Это новое дополнение к комплексной HCM-платформе Empeon предназначено для оптимизации и улучшения управления персоналом здравоохранения, включая управление преимуществами и другие важные функции.

Система управления персоналом здравоохранения Рынок тенденции

В сфере управления персоналом здравоохранения растущая потребность в передовых системах для эффективного управления соблюдением нормативных требований становится ключевым фактором, меняющим операционный ландшафт организаций здравоохранения. Эти тщательно разработанные системы призваны соответствовать строгим мандатам, изложенным регулирующими органами и отраслевыми эталонами, представляя множество преимуществ, которые выходят за рамки простого соблюдения правил и правил.

• Автоматизированное соответствие обеспечивает оптимизацию процессов, таких как учетные данные, отслеживание обучения и управление документацией, снижение административного бремени и предоставление персоналу возможности уделять приоритетное внимание уходу за пациентами.
• Кроме того, активно управляя соблюдением, организации здравоохранения могут выявлять и устранять потенциальные риски, связанные с практикой работы, обеспечивая более безопасную и безопасную среду как для пациентов, так и для персонала.
• Кроме того, системы управления персоналом позволяют вести точный учет и представлять отчетность, обеспечивая, чтобы документация, в том числе Электронная медицинская картаПо оценкам, к 2032 году эта сумма достигнет 236,5 млрд. долларов США, что соответствует нормативным стандартам и облегчает аудиты или проверки со стороны регулирующих органов.

Система управления персоналом здравоохранения Анализ рынка

Исходя из продукта, рынок делится на программное обеспечение и услуги. Кроме того, программное обеспечение разбивается на отдельное программное обеспечение и интегрированное программное обеспечение. Сегмент услуг разделен на службы поддержки и обслуживания, услуги по оптимизации, услуги по внедрению и услуги по обучению / обучению. Сегмент программного обеспечения в 2023 году занимал размер рынка в 1,1 миллиарда долларов.

• Программное обеспечение может автоматизировать процесс планирования с учетом таких факторов, как наличие персонала, уровень квалификации, спрос пациентов и нормативные требования. Это минимизирует ошибки планирования, снижает затраты на рабочую силу и обеспечивает адекватный уровень персонала в любое время.
• Кроме того, он позволяет точно отслеживать часы работы сотрудников, перерывы и сверхурочные, снижая риск ошибок и обеспечивая соблюдение трудовых норм. Эти данные также могут использоваться для обработки заработной платы и оценки производительности.
• Кроме того, программное обеспечение может централизовать учетную информацию и автоматизировать отслеживание соответствия для сертификации, лицензий и требований к обучению. Это обеспечивает соответствие всех сотрудников нормативным стандартам и снижает риск несоблюдения наказаний, тем самым стимулируя рост сегмента.

Основываясь на способе доставки, рынок системы управления персоналом в здравоохранении сегментирован на веб- и облачных платформах. Ожидается, что к 2032 году сегмент веб- и облачных вычислений достигнет 2,4 миллиарда долларов.

• Веб-системы предоставляют медицинскому персоналу гибкий доступ к расписанию, управлению сменой и средствам связи с любого устройства, подключенного к Интернету, что приносит пользу удаленным работникам и тем, кто находится в пути. Облачные системы предлагают масштабируемость для удовлетворения меняющихся потребностей организаций здравоохранения, адаптации расширения рабочей силы и дополнительных функций, не требуя серьезных изменений инфраструктуры.
• Кроме того, веб-системы предлагают обновления в режиме реального времени в расписаниях, штатном расписании и назначениях пациентов, что позволяет организациям здравоохранения оперативно реагировать на изменения в объеме пациентов и наличии персонала, тем самым повышая эффективность и предотвращая недоукомплектование персоналом или переукомплектование персоналом. Облачные платформы централизуют хранение данных, обеспечивая безопасный доступ к данным о персонале, включая графики и сертификаты, для авторизованного персонала без необходимости использования нескольких физических серверов или локальной инфраструктуры.

Исходя из конечного использования, рынок системы управления персоналом здравоохранения разделен на больницы, центры долгосрочного ухода, центры домов престарелых, центры помощи и другие конечные пользователи. Сегмент больниц в 2023 году занимал рынок размером 565,6 млн долларов.

• Больницы часто сталкиваются со сложными кадровыми потребностями из-за характера оказания медицинской помощи 24/7. Система управления персоналом может автоматизировать процессы планирования, учитывая такие факторы, как предпочтения сотрудников, уровень квалификации, спрос пациентов и нормативные требования.
• Кроме того, система централизует управление соблюдением для больниц, автоматизируя такие процессы, как учетные данные, отслеживание обучения и управление документацией, чтобы снизить риск несоблюдения штрафов и обеспечить поддержание аккредитации и лицензирования.
• Кроме того, системы управления персоналом позволяют больницам получать доступ к данным и аналитике в режиме реального времени по кадровым показателям, производительности и производительности. Это облегчает принятие решений на основе данных для оптимизации эффективности и результативности рабочей силы, тем самым способствуя росту рынка.

Рынок системы управления персоналом здравоохранения в Северной Америке в 2023 году составил 662,8 миллиона долларов США, и, по прогнозам, будет наблюдаться значительный рост рынка.

• Северная Америка может похвастаться передовой технологической инфраструктурой, что делает ее благоприятной для внедрения и использования сложных систем управления персоналом здравоохранения. Эта инфраструктура поддерживает бесшовную интеграцию, аналитику данных и возможности мониторинга в режиме реального времени.
• Кроме того, регион имеет хорошо отлаженную нормативную базу, регулирующую деятельность в области здравоохранения, включая управление персоналом. Эта нормативная ясность обеспечивает стабильную среду для разработки и принятия соответствующих решений по управлению персоналом.
• Кроме того, Северная Америка обладает значительным рынком здравоохранения, характеризующимся многочисленными больницами, клиниками и медицинскими учреждениями. Этот большой размер рынка способствует конкуренции и инновациям среди поставщиков систем управления персоналом здравоохранения, что приводит к широкому спектру решений, адаптированных к конкретным потребностям региона.

Система управления персоналом здравоохранения Доля рынка

Индустрия системы управления персоналом здравоохранения является конкурентоспособной по своей природе, с несколькими крупными транснациональными корпорациями и малыми и средними компаниями, конкурирующими в отрасли. Разработка и запуск новых передовых устройств на основе различных технологий является одной из ключевых рыночных стратегий. Некоторые из ведущих игроков отрасли имеют заметное присутствие на рынке.

Системы управления персоналом здравоохранения Маркетинговые компании

Некоторые из выдающихся участников рынка, работающих в отрасли системы управления персоналом здравоохранения, включают:

• Компания ATOSS Software AG
• Автоматическая обработка данных, Inc.
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Здоровье Care Technologies Inc.
• Шестиугольник AB
• Корпорация Oracle
• SAP SE
• Технология принятия решений Strata
• Ultimate Software Group, Inc.
• Workday, Inc.

Система управления персоналом здравоохранения Новости отрасли:

• В апреле 2023 года Workday, Inc. и Alight, Inc. объявили о расширении своего стратегического партнерства, целью которого является предоставление упрощенного и единого опыта в области начисления заработной платы HR-специалистам по всему миру. Это сотрудничество позволило компаниям использовать свой опыт и ресурсы, расширяя свои предложения по заработной плате для удовлетворения растущих потребностей клиентов во всем мире.
• В сентябре 2023 года Oracle представила новые возможности управления персоналом в рамках Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), удовлетворяя потребности организаций здравоохранения в реагировании на изменения на рынке труда, управляя колебаниями спроса клиентов и повышая привлекательность и удержание работников. Это расширение портфеля продуктов Oracle подчеркнуло ее приверженность удовлетворению растущих потребностей отрасли и укрепило ее рыночную значимость в секторе здравоохранения.

Отчет о маркетинговых исследованиях системы управления персоналом здравоохранения включает в себя углубленный охват отрасли с оценками и прогнозом в отношении выручки в размере USD млн с 2021 по 2032 год для следующих сегментов:

Рынок, по продукту

• Программное обеспечение
  • автономное программное обеспечение
    • Время и посещаемость
    • HR и заработная плата
    • Расписание
    • Управление талантами
    • Отчетность и аналитика
    • Другое автономное программное обеспечение
  • Интегрированное программное обеспечение
• Услуги
  • Службы поддержки и технического обслуживания
  • Услуги по оптимизации
  • Услуги по осуществлению
  • Услуги в области образования/обучения

Рынок, по способу доставки

• Веб и облачные
• Помещения

Рынок, конечное использование

• Больницы
• Центры долгосрочного ухода
• Центры домов престарелых
• Вспомогательные живые центры
• Другие конечные пользователи

Указанная выше информация предоставляется для следующих регионов и стран:

• Северная Америка
  • США.
  • Канада
• Европа
  • Германия
  • Великобритания
  • Франция
  • Испания
  • Италия
  • Остальная Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Япония
  • Китай
  • Индия
  • Австралия
  • Южная Корея
  • Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Аргентина
  • Мексика
  • Остальная часть Латинской Америки
• Ближний Восток и Африка
  • Южная Африка
  • Саудовская Аравия
  • ОАЭ
  • Остальная часть Ближнего Востока и Африки