Размер рынка обучения работников Frontline

Размер рынка обучения работников на передовой был оценен в 19,1 млрд долларов США в 2022 году и, по оценкам, регистрирует CAGR более 14,5% в период с 2023 по 2032 год. Увеличение инвестиций в онлайн-платформы обучения расширяет рынок. Эти инвестиции облегчают доступные, гибкие и масштабируемые решения для обучения, удовлетворяя конкретные потребности основных секторов, таких как здравоохранение, розничная торговля и экстренные службы.

Например, в октябре 2023 года QAD Redzone, главная подключенная рабочая платформа, представила Redzone University, онлайн-центр обучения. Эта платформа призвана сертифицировать сотрудников, руководителей и лидеров в использовании решения QAD Redzone Connected Workforce. Он предлагает специализированную подготовку для оптимизации навыков использования инструмента для повышения операционной эффективности и производительности.

Обучение в области устойчивого развития стало ключевым компонентом на рынке обучения работников на передовой, что привело к его расширению. С растущим глобальным акцентом на экологическую ответственность передовые работники во всех отраслях промышленности требуют обучения устойчивым практикам, сокращению отходов и экологически чистым операциям. Компании инвестируют в программы, которые обучают работников экологически чистым инициативам, энергоэффективности и экологически сознательным процессам.

Например, в октябре 2023 года Sysco GB запустила программу обучения устойчивости для всех своих британских сотрудников. Сотрудничая с Knowledge Labs by Nutritics, оптовый продавец продуктов питания стремится обеспечить всестороннее обучение по вопросам устойчивого развития. Эта индивидуальная программа предоставляет сотрудникам инструменты и знания, чтобы помочь клиентам в повышении их усилий по устойчивому развитию, в соответствии с требованиями отрасли и экологическими целями.

Рынок обучения работников на передовой сталкивается с проблемами из-за неадекватных систем мониторинга и измерения производительности. Отсутствие надежных механизмов оценки затрудняет оценку эффективности учебных программ для работников на передовой. Без четких показателей для оценки приобретения навыков, изменения поведения или сохранения знаний сложно определить успешные методы обучения, скорректировать стратегии или устранить конкретные пробелы, что препятствует способности рынка оптимизировать учебные инициативы для максимального воздействия и улучшения.

Воздействие COVID-19

Пандемия COVID-19 оказала положительное влияние на рынок обучения работников на передовой, ускорив внедрение решений дистанционного обучения. Необходимость мер безопасности и повышения квалификации в условиях блокировок привела к быстрому переходу на онлайн-обучение. Это привело к разработке доступных цифровых программ обучения, удовлетворяющих разнообразные потребности фронтовых работников. Этот переход не только обеспечил непрерывное развитие навыков, но и способствовал более гибкому, основанному на технологиях подходу к обучению.

Тенденции рынка профессиональной подготовки работников

Цифровизация и электронное обучение В индустрии обучения работников на передовой появляются тенденции, представляющие собой переход к использованию цифровых платформ и решений для онлайн-обучения. Эти тенденции позволяют осуществлять учебные программы дистанционно, обеспечивая большую гибкость в планировании и доступе к учебным материалам. Он обеспечивает экономически эффективный способ охвата широкой рабочей силы, особенно для основных отраслей, предлагая различные форматы обучения, такие как видео, интерактивные модули и самостоятельные курсы. Эта адаптация повышает доступность, делая обучение более удобным и адаптируемым к различным стилям обучения и графикам работы.

Например, в феврале 2023 года Pernod Ricard Global Travel Retail (PR GTR) представила UP & UP, приложение для цифрового обучения, позволяющее сотрудникам и персоналу первой линии расширить свое понимание портфеля брендов и продуктов, способствуя расширению знаний и опыта.

Виртуальная реальность (VR) и Дополненная реальность (AR) Обучение работников на передовой является растущей тенденцией, революционизирующей методологию обучения. Эти технологии имитируют реальные сценарии, обеспечивая захватывающий практический опыт. VR воспроизводит реалистичную среду, позволяя работникам выполнять задачи в безопасном контролируемом пространстве. AR накладывает цифровую информацию на физический мир, улучшая обучение, предоставляя руководство в режиме реального времени. Эта тенденция значительно улучшает взаимодействие, удержание знаний и развитие навыков, предлагая практический, интерактивный и реалистичный опыт обучения для фронтовых работников.

Frontline Workers Training Market Анализ рынка

На основе режима обучения сегмент онлайн-обучения в 2022 году составил 45% рынка, благодаря своей адаптивности и доступности. Факторы, включая технологические достижения, увеличение проникновения в Интернет и спрос на дистанционное обучение, способствуют этому расширению. Онлайн-платформы предлагают гибкие, самостоятельные курсы и различные форматы контента, удовлетворяя разнообразные потребности передовых сотрудников в различных отраслях. Этот ожидаемый рост соответствует переходу отрасли к экономически эффективным, удобным и масштабируемым учебным решениям.

Основываясь на размерах организации, в 2022 году в крупном сегменте организации было более 60% доли рынка обучения работников на переднем крае из-за значительной рабочей силы и сосредоточенности на развитии сотрудников. Крупные корпорации отдают приоритет повышению квалификации и обучению комплаенс для своих работников, инвестируя в индивидуальные, комплексные программы. Их значительные бюджеты позволяют внедрять технологии и методики повышения квалификации. Например, в мае 2023 года Marco’s Pizza представила образовательную программу для фронтовых сотрудников. Шестнадцать руководителей франшизы Marco Pizza были частью пилотной программы сертификации лидерства в партнерстве с Университетом Белвью. Программа направлена на повышение навыков руководства людьми и бизнесом среди передовых сотрудников на различных рынках.

Североамериканский рынок обучения работников на передовой зафиксировал более 30% доли доходов в 2022 году, что связано с технологическими достижениями и устойчивым корпоративным ландшафтом. Сосредоточив внимание на соблюдении, правилах безопасности и развитии навыков, организации в регионе значительно инвестируют в специализированные учебные программы. Кроме того, растущий акцент на благосостоянии сотрудников и внедрение инновационных методологий обучения в различных отраслях промышленности позиционируют Северную Америку в качестве ключевого рынка для передовых решений для повышения квалификации и обучения работников.

Доля рынка обучения работников Frontline

Основными компаниями, работающими в индустрии обучения работников на передовой, являются:

• ПТС
• Корпорация Microsoft
• Google LLC
• Adobe Inc.
• Интертек Алхимия
• Угловой камень OnDemand
• Skillsoft
• пчеловод
• Аксонифицировать
• Решение Frontline Data Solution

Microsoft Corporation и Google LLC является доминирующим игроком на рынке обучения работников на передовой из-за их обширного технологического охвата. Обе компании предлагают разнообразные удобные платформы и инструменты для обучения персонала. Их значительное присутствие на рынке, инновационные решения и широкое распространение в различных отраслях промышленности укрепляют их доминирование в предоставлении учебных решений для фронтовых работников.

Frontline Workers Training Industry Новости

• В апреле 2023 года компания EMPLOYEEapp запустила платформу микрообучения для поддержки непрерывного обучения и развития сотрудников. Платформа доступна для клиентов и может быть добавлена в их мобильное приложение.

Отчет о маркетинговых исследованиях работников на передовой включает в себя углубленный охват отрасли с оценками и прогнозом в отношении выручки (миллиард долларов США) с 2018 по 2032 годДля следующих сегментов:

Рынок, по компонентам

• Решение
• Услуги

Рынок, по способу обучения

• Онлайн обучение
• Оффлайн обучение
• Смешанная тренировка

Рынок по размеру организации

• МСП
• Большая организация

Рынок, конечный пользователь

• БФСИ
• IT и Telecom
• Медицинская помощь
• Производство
• Розничная и электронная коммерция
• Транспорт и логистика
• Другие

Вышеупомянутая информация была представлена для следующих регионов и стран:

• Северная Америка
  • США.
  • Канада
• Европа
  • Великобритания
  • Германия
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Россия
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Индия
  • Япония
  • Южная Корея
  • Юго-Восточная Азия
  • АНЗ
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Мексика
  • Аргентина
• МЭА
  • ОАЭ
  • Саудовская Аравия
  • Южная Африка