HRアナリティクス市場規模、コンポーネント別（ソリューション、サービス）、アプリケーション別（従業員エンゲージメントと能力開発、給与計算、採用、定着、人材分析、労働力計画）、企業規模別（大企業、中小企業）、展開モデル別、業界別2024 年から 2032 年の分野と予測

HR分析市場規模

HR分析市場は2023年のUSD 3.7億で評価され、2024年と2032年の間に13%以上のCAGRを登録する予定です。 業界は、組織全体の才能保持と成功計画の需要の増加によって駆動されます。 人事分析は、人事業務の最適化、採用コストの削減、労働力の生産性向上に役立ちます。 データを分析することで、より効率的にリソースを割り当て、投資(ROI)に対する高いリターンを達成することができます。 労働法・規則の変更に伴い、各種の労働法規の遵守が求められます。

たとえば、一般データ保護規則(GDPR)は、個人の権利を保護するためのEU規制です。 ビジネスがどこにいても、EUに居住する個人に関連するデータを収集および処理する企業に適用されます。 人事分析ツールは、そのような雇用法や規制の順守を保証するのに役立ちます。したがって、市場成長と人気に貢献します。

人事分析は、組織を離れることのリスクを従業員を識別し、重要な役割のための潜在的な成功者を決定することができます。 これらの洞察は、組織が将来のニーズを満たすために適切な人々 を持っていることを確実に成功計画を開発しながら、これらの従業員に従事し、やる気を維持するために標的された介入を開発するのに役立ちます。 人事分析を使用する組織が、効果的な成功計画を持っている可能性が高いことがわかりました。 この研究では、これらの組織が計画されていない売上高を経験する可能性が低いことがわかりました。

しかし、多様な労働力構造を持つ企業、複数の拠点、人事慣行の異なる企業は、データを効果的に統合し、分析することが困難である。 また、標準化された人事指標やベンチマークがない場合、異なる組織や業界における人事分析結果の比較にチャレンジしました。

COVID-19の影響

COVID-19パンデミックは、人事分析市場に大きな影響を与え、組織が労働力管理と意思決定にどのようにアプローチしたかを再構築しました。 リモートワークが規範になり、人事分析は従業員の生産性と幸福を監視する上で重要な役割を果たしました。 企業は、従業員のエンゲージメント、精神的健康、および政策と戦略を適応させるためにパフォーマンスに関する洞察を求めました。 関連リンク HR分析スキルを必要とする求人投稿数が122%増加し、データに精通した人事専門家の需要が高まっています。 パンデミックは、人事分析の採用を加速し、前例のない時間の間に労働力の課題をナビゲートすることの重要性を再強化しました。

HR Analytics 市場動向

HRの変革を受けている組織は、人事分析を活用して、変化管理の努力をサポートし、移行プロセス中にデータ主導の意思決定を可能にします。 たとえば、2022年、Accentureは、組織が自分の労働力戦略を改善するためにデータを使用するのに役立つ新しいグローバル人事分析の練習を発表しました。 人材獲得、パフォーマンス管理、従業員のエンゲージメントを身につけ、組織を支援します。 それとは別に、高度な分析ツール、機械学習アルゴリズム、および人工知能の可用性は、HR分析の成長を容易にしました。

HR分析市場分析

市場がオンプレミスとクラウドにセグメント化された展開モデルに基づく。 2023年に61%以上の市場シェアを保有 オンプレミスの人事分析の展開の採用要因には、特に機密性の高い従業員情報のためのデータセキュリティと制御が含まれます。 一部の組織は、データプライバシー規制の順守とデータアクセスとストレージの制御を行なうために、独自のインフラストラクチャ内で人事データを保存することを好む。 たとえば、2022年にPfizerは、オンプレミスの人事分析ソリューションを採用し、報酬と利益プログラムを改善しました。 また、オンプレミスの展開により、外部のインターネット接続におけるデータ処理の高速化と信頼性の低減を実現します。

IT&テレコムセグメントは、2023年に23%の市場シェアを保持しました。 IT&テレコム分野における人事分析の需要は、トップテクノロジーの才能を引き付け、従業員の生産性を最適化し、従業員のエクスペリエンスを向上させる必要性によって駆動されます。 データの分析は、スキルギャップを特定し、従業員のパフォーマンスを評価し、才能開発戦略を整列するのに役立ちます。 例えば、Cisco のような企業は、人事分析を使用して、従業員のモビリティへのインサイトを獲得し、労働力の計画と才能保持戦略を改善しました。

北アメリカ HR 分析市場シェアは、2023-2032 年を上回る表彰可能な成長の傾向を展示するために普及しました。 北米は2023年に34%以上の市場シェアを保有しました。 北米における人事分析の採用は、データ主導の意思決定と技術的に先進的な企業景観に重点を置いた地域に帰属します。 北米の組織は、人事分析の価値を認識し、人材管理を最適化し、従業員のエンゲージメントを強化し、全体的な人事業務を改善します。 例えば、IBMのような企業は、労働力の傾向を分析し、高機能な従業員を識別し、ターゲティングされた学習と開発プログラムを実行し、ビジネスの成果を改善し、従業員の満足度を高めました。

HR分析市場シェア

HR分析業界における主要なプレーヤーは、

• 「SAP SE」の特長
• インフォ
• サインイン
• IBM株式会社.
• 株式会社バイザー
• コナー
• オラクル株式会社
• セージソフトウェアソリューション株式会社
• 株式会社シーセンス
• Tableauソフトウェア, LLC.
• 株式会社UKG
• 株式会社 ゾホウ Pvt
• マイクロ戦略株式会社

これらの企業は、戦略的買収に重点を置き、その能力を強化しています。 例えば、2023年2月、IBMがKenexaを取得しました。 この買収により、IBMは、Kenexaの人事分析プラットフォームを他のHRソリューションと統合し、顧客は、従業員のより包括的なビューを提供します。

HR アナリティクス業界ニュース

• 2022年7月、SAPはQualtricsを買収し、人事分析機能を拡大し、よりパーソナライズされたエクスペリエンスを提供しました。

人事分析市場調査レポートには、業界の詳細な情報が含まれています 2018年から2032年までの収益(USD百万)の面での見積もりと予測、次の区分のため:

市場、部品によって

• ソリューション
• サービス
  • 実装と統合
  • サポートとメンテナンス
  • トレーニング&コンサルティング

市場、適用による

• 従業員のエンゲージメントと開発
• ペイロール
• 採用情報
• リテンション
• タレント分析
• 労働力計画
• その他

企業規模による市場、

• 大きい企業
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市場、展開モデルによる

• オンプレミス
• クラウド

市場、企業によって縦

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