Stati Uniti Dipendenti sponsorizzati Dimensione del mercato sanitario

U.S. Employee-sponsored Healthcare Market è stato valutato a USD 586.7 miliardi nel 2023 e si prevede di mostrare la crescita in un CAGR del 3% dal 2024 - 2032 periodo. Aumento della disponibilità telegestione servizi, il desiderio del datore di lavoro di attrarre e mantenere il talento e la crescente consapevolezza della salute e del benessere sono tra gli attributi chiave previsti per stimolare la crescita del mercato nel periodo previsto.

I datori di lavoro investono sempre più nei piani sanitari che includono la prevenzione e la gestione delle malattie croniche per mantenere i dipendenti sani e ridurre i costi sanitari a lungo termine. I dipendenti più sani sono più produttivi e hanno minori tassi di assenteismo. Ad esempio, secondo i dati pubblicati da Centers for Disease Control and Prevention (CDC) nel 2021, le perdite di produttività legate all'assenteismo costano ai datori di lavoro USD 225,8 miliardi ogni anno o USD 1,685 per dipendente negli Stati Uniti, inoltre, i dipendenti stanno cercando pacchetti di benefici più completi. Un sondaggio della Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) ha rilevato che il 95% dei dipendenti ha valutato l'assicurazione sanitaria come il beneficio più importante.

Inoltre, i programmi di benessere stanno diventando una base di benefici per i dipendenti. Un rapporto del 2021 della Kaiser Family Foundation ha rilevato che il 53% delle piccole imprese e l'81% delle grandi aziende che offrono benefici per la salute forniscono anche almeno un programma di benessere. I programmi di benessere contribuiscono alla salute generale e possono includere attività come smettere di fumare, la gestione del peso e programmi di fitness, che possono portare a costi di assistenza sanitaria ridotti e migliorare la salute dei dipendenti.

L'assistenza sanitaria dipendente si riferisce ai piani di assicurazione sanitaria previsti dai datori di lavoro ai loro dipendenti nell'ambito di un pacchetto di prestazioni. Questi piani possono coprire una gamma di servizi medici, tra cui assistenza preventiva, ricovero, farmaci da prescrizione e programmi di benessere.

Stati Uniti Dipendenti sponsorizzati Mercato della sanità Tendenze

Migliorata l'integrazione dei dati consente un migliore monitoraggio dei risultati della salute e l'efficacia dei programmi di salute dei dipendenti, portando a un processo decisionale più informato e risparmi sui costi. Registri sanitari elettronici (EHR) e l'integrazione dei dati migliorano il coordinamento della cura e semplificano la gestione della salute.

• L'analisi predittiva può migliorare i risultati della salute e ridurre i costi prevedendo l'insorgenza di malattie croniche e interventi di sartoria. AI e analisi predittiva vengono utilizzati per personalizzare i piani di salute dei dipendenti e identificare i potenziali rischi per la salute. Un sondaggio di HealthITAnalytics ha scoperto che il 93% delle organizzazioni sanitarie ritiene che l'analisi predittiva sia cruciale per la futura gestione della salute.
• Le applicazioni per la salute digitale forniscono ai dipendenti strumenti per gestire le condizioni di salute, il supporto per la salute mentale e il benessere generale. In un sondaggio di Mercer ha rilevato che il 59% dei datori di lavoro ha offerto l'accesso agli strumenti di gestione della salute digitale nel 2021, in aumento dal 52% nel 2020. Inoltre, secondo i dati riportati da The Business Group on Health, l'86% dei grandi datori di lavoro ha offerto servizi di salute tele-mentale nel 2021, evidenziando il crescente riconoscimento della salute mentale come componente critica dei benefici per la salute dei dipendenti.

Stati Uniti Dipendenti sponsorizzati Analisi del mercato sanitario

In base al servizio, il mercato è classificato in salute e benessere. Il settore sanitario ha dominato il mercato ed è stato valutato a 563,9 miliardi di dollari nel 2023.

• I costi sanitari continuano ad aumentare, spingendo i datori di lavoro a cercare modi efficaci per fornire copertura. Per esempio, secondo la Kaiser Family Foundation, i premi annuali per la famiglia per l'assicurazione malattia sponsorizzata dal datore di lavoro sono aumentati del 4% nel 2021, raggiungendo una media di 22.221 USD.
• Aumentare la prevalenza di malattie croniche come il diabete, la malattia cardiaca e il cancro stanno diventando più comuni, guidando la necessità di una copertura sanitaria completa. La gestione delle malattie croniche richiede un'attenzione e un'assistenza medica in corso, aumentando la domanda di piani di assicurazione sanitaria robusti.
• I dipendenti benefici per la salute esaurienti di alto valore, che sono un fattore chiave nella soddisfazione e nella ritenzione del lavoro. Offrendo piani sanitari robusti può migliorare la capacità del datore di lavoro di attrarre e mantenere il talento superiore.

Sulla base del tipo di rete, il mercato sanitario sponsorizzato dai dipendenti degli Stati Uniti è classificato in piani di rete aperti e piani di rete chiusa. Il segmento dei piani di rete aperta ha detenuto una quota di ricavi leader di circa il 57,3% nel 2023.

• I piani di rete aperti consentono un accesso più semplice agli specialisti senza richiedere riferimenti, che è un vantaggio significativo per i dipendenti che hanno bisogno di cure specialistiche. Questa convenienza e l'accesso diretto a una rete più ampia di fornitori di guidare la popolarità di piani di rete aperti.
• Piani di rete aperti, come i piani Preferred Provider Organizations (PPOs) e Point of Service (POS), offrono una maggiore flessibilità consentendo ai dipendenti di vedere qualsiasi fornitore di assistenza sanitaria, compresi i fornitori di servizi esterni, anche se a costi più elevati. Questa flessibilità è molto apprezzata dai dipendenti che cercano una vasta gamma di opzioni sanitarie.

Sulla base delle dimensioni dell'organizzazione, il mercato sanitario sponsorizzato dai dipendenti degli Stati Uniti è segmentato in organizzazione su larga scala, organizzazione su scala media e organizzazione su piccola scala. Il segmento di organizzazione su larga scala ha detenuto la maggioranza del mercato nel 2023 e si prevede di raggiungere 361.9 miliardi di dollari entro la fine del periodo di previsione.

• Le organizzazioni su larga scala hanno in genere diverse popolazioni dei dipendenti, tra cui diversi gruppi di età, condizioni di salute e strutture familiari. Richiedono piani sanitari completi che rispondono a una vasta gamma di esigenze. La maggior parte delle grandi aziende offrono benefici per la salute, con molti che forniscono una vasta copertura, compresi i piani dentali e di visione.
• Le grandi organizzazioni stanno sempre più integrando soluzioni sanitarie avanzate, come le piattaforme di telesalute e digital health, nei loro pacchetti di benefici per i dipendenti. Inoltre, i grandi datori di lavoro sottolineano sempre più programmi di assistenza sanitaria e preventiva per migliorare la salute dei dipendenti e ridurre i costi sanitari a lungo termine.

Nel 2023 il mercato sanitario responsabile dei dipendenti di East South-Central ha rappresentato 149,6 miliardi di dollari e si prevede di crescere ad un ritmo sano tra il 2024 e il 2032.

• La percentuale sostanziale della regione centro-meridionale orientale è rurale, dove l'accesso ai fornitori di servizi sanitari può essere limitato. Ciò aumenta la necessità di piani sponsorizzati dai dipendenti che offrono un accesso di rete più ampio e servizi di telesalute. La Telehealth ha visto una maggiore adozione in questa regione, guidata dalla necessità di fornire un accesso sanitario alle aree remote e sottoserve.
• L'alta prevalenza delle malattie croniche negli stati regionali è tra un fattore chiave che guida la crescita del mercato. La regione ha alcuni dei più alti tassi di malattie croniche negli Stati Uniti, tra cui diabete, malattie cardiache e obesità. Ad esempio, secondo i dati del 2021 riportati da The Centers for Disease Control and Prevention (CDC), Mississippi e Alabama hanno tra i più alti tassi di obesità del paese, rispettivamente intorno al 40,8% e 39,9%.

Stati Uniti Dipendenti sponsorizzati Mercato sanitario

L'industria sanitaria sponsorizzata dai dipendenti degli Stati Uniti è caratterizzata dalla presenza di diversi attori principali e dall'attenzione all'adozione della tecnologia e alle partnership strategiche. I giocatori del settore si concentrano su diverse aree strategiche per migliorare le loro offerte, soddisfare le esigenze dei clienti in evoluzione e rimanere competitivi. Inoltre, la personalizzazione del prodotto, l'integrazione delle soluzioni digitali, la collaborazione con le strutture sanitarie, e l'acquisizione sono aree di punta chiave dei partecipanti al mercato.

Stati Uniti Dipendenti sponsorizzati Aziende del mercato sanitario

I professionisti che operano nel settore includono:

• Anthem Assicurazioni, Inc.
• Blue Cross Blue Shield Association
• Cigni
• Psicologia
• EXOS
• Highmark Inc.
• Rete sanitaria della California, Inc.
• Indipendenza Croce Blu
• Kaiser Foundation Health Plan, Inc.
• Benessere Marino
• Assicurazione medica a livello nazionale
• Salute di Privia
• Regno Unito Servizi di cura, Inc.
• UPMC HEALTH PLAN, INC.
• Pulsante vergine
• Wellsource, Inc.

Stati Uniti Dipendenti sponsorizzati Industria sanitaria Notizie:

• Nel febbraio 2024, Cigna Health Care ha collaborato con HelloFresh per fornire kit pasto ai clienti sotto i suoi piani di datore di lavoro. Questo nuovo piano migliorerà i benefici per la salute del dipendente attraverso abbonamenti di kit pasto scontato e ricevere ingredienti freschi e pre-portati da HelloFresh.
• Nell'agosto del 2021, CareFirst of Maryland, Inc. e Highmark Inc., lanciò Union Blue, assicurazione sanitaria specificamente focalizzata sui sindacati del lavoro, attraverso la loro nuova collaborazione. La soluzione offre l'amministrazione sanitaria di qualità ai membri della famiglia del lavoro. Questo sviluppo strategico ha permesso alle aziende di toccare nuovi clienti e migliorare la loro prospettiva di vendita.

U.S. rapporto di ricerca sul mercato sanitario sponsorizzato dai dipendenti include una copertura approfondita del settore con stime e previsioni in termini di entrate in USD Milioni da 2021 – 2032 per i seguenti segmenti:

Mercato, Da Servizio

• Assistenza sanitaria
  • Autocopertura
  • Copertura della famiglia
• Benessere

Mercato, tramite rete

• Piani di rete aperti
• Piani di rete chiusi

Mercato, per dimensione dell'organizzazione

• Organizzazione su larga scala
• Organizzazione su scala media
• Organizzazione su piccola scala

Le suddette informazioni sono fornite per le seguenti zone:

• East North Central
• West South Central
• Atlantico meridionale
• Nord Est
• Est sud-est
• West North Central
• Centrale del Pacifico
• Stati Uniti