Dimensione del mercato di HR Analytics

Il mercato dell'analisi delle risorse umane è stato valutato a 3,7 miliardi di dollari nel 2023 ed è stato progettato per registrare un CAGR di oltre il 13% tra il 2024 e il 2032. L'industria è guidata dalla crescente domanda di ritenzione di talenti e pianificazione di successione attraverso le organizzazioni. L'analisi HR consente di ottimizzare le operazioni HR, ridurre i costi di reclutamento e migliorare la produttività della forza lavoro. Analizzando i dati, le aziende possono allocare le risorse in modo più efficiente e ottenere un rendimento più elevato sugli investimenti (ROI). Con il cambiamento delle leggi e dei regolamenti del lavoro, le organizzazioni devono rispettare i vari requisiti legali legati alle risorse umane.

Ad esempio, il regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) è un regolamento UE che mira a proteggere i diritti di privacy delle persone. Si applica alle aziende che raccolgono e elaborano i dati relativi alle persone residenti nell'UE, indipendentemente da dove si trova l'azienda. Gli strumenti di analisi HR possono aiutare a garantire il rispetto di tali leggi e regolamenti sul lavoro, contribuendo così alla crescita del mercato e alla popolarità.

L'analisi HR può aiutare a identificare i dipendenti a rischio di lasciare l'organizzazione e determinare potenziali successori per ruoli chiave. Queste intuizioni aiutano a sviluppare interventi mirati per mantenere questi dipendenti impegnati e motivati, sviluppando piani di successione che assicurano che l'organizzazione ha le persone giuste in atto per soddisfare le sue esigenze future. Uno studio della Society for Human Resource Management ha scoperto che le organizzazioni che utilizzano l'analisi delle risorse umane sono più propensi ad avere piani di successione efficaci. Lo studio ha anche rilevato che queste organizzazioni sono meno propensi a sperimentare il fatturato non pianificato.

Tuttavia, le aziende con diverse strutture di forza lavoro, più sedi e diverse pratiche HR spesso trovano difficile consolidare e analizzare i dati in modo efficace. Inoltre, l'assenza di metriche e benchmark HR standardizzati ha reso difficile confrontare i risultati di analisi delle risorse umane in diverse organizzazioni e industrie.

COVID-19 Impatto

La pandemica COVID-19 ha avuto un impatto significativo sul mercato dell'analisi delle risorse umane, rimodellando come le organizzazioni si sono avvicinate alla gestione della forza lavoro e al processo decisionale. Con il lavoro remoto diventando la norma, le analisi HR hanno svolto un ruolo cruciale nel monitoraggio della produttività e del benessere dei dipendenti. Le aziende hanno cercato informazioni sull'impegno dei dipendenti, la salute mentale e le prestazioni per adattare politiche e strategie. Collegamento In riportato un aumento del 122% dei posti di lavoro che richiedono competenze di analisi HR, indicando una crescente domanda di professionisti HR esperti di dati. La pandemica ha accelerato l'adozione di analisi HR, rafforzando la sua importanza nella gestione delle sfide della forza lavoro durante tempi senza precedenti.

Tendenze del mercato HR Analytics

Le organizzazioni che subiscono la trasformazione delle risorse umane stanno sfruttando l'analisi delle risorse umane per sostenere i loro sforzi di gestione dei cambiamenti, consentendo il processo decisionale guidato dai dati durante il processo di transizione. Per esempio, nel 2022, Accenture ha annunciato una nuova pratica globale di analisi delle risorse umane per aiutare le organizzazioni a utilizzare i dati per migliorare le loro strategie di forza lavoro. La pratica si concentrerà sull'aiutare le organizzazioni con l'acquisizione del talento, la gestione delle prestazioni e l'impegno dei dipendenti. Oltre a questo, la disponibilità di strumenti di analisi avanzati, algoritmi di machine learning e intelligenza artificiale ha facilitato la crescita di analisi HR.

Analisi del mercato HR Analytics

Sulla base del modello di distribuzione il mercato è segmentato in on-premise e cloud. Il segmento on-premise deteneva una quota di mercato superiore al 61% nel 2023. I fattori che guidano l'adozione dell'implementazione di analisi HR on-premise includono la sicurezza e il controllo dei dati, in particolare per le informazioni sensibili dei dipendenti. Alcune organizzazioni preferiscono mantenere i propri dati HR all'interno della propria infrastruttura per garantire il rispetto delle normative sulla privacy dei dati e avere più controllo sull'accesso e sull'archiviazione dei dati. Per esempio, nel 2022, Pfizer ha adottato una soluzione di analisi HR on-premise per migliorare il suo programma di compensazione e benefici. Inoltre, la distribuzione on-premise può offrire un trattamento più rapido dei dati e una minore affidabilità sulla connettività internet esterna.

Il segmento IT & Telecom deteneva una quota di mercato del 23% nel 2023. La domanda di analisi delle risorse umane in tutto il settore IT & telecom è guidata dalla necessità di attrarre e conservare i migliori talenti tecnologici, ottimizzare la produttività della forza lavoro e migliorare l'esperienza dei dipendenti. L'analisi dei dati aiuta a identificare lacune di abilità, valutare le prestazioni dei dipendenti e allineare le strategie di sviluppo del talento. Ad esempio, le aziende come Cisco hanno utilizzato l'analisi HR per ottenere informazioni sulla mobilità dei dipendenti, portando a migliorare la pianificazione della forza lavoro e le strategie di ritenzione dei talenti.

Nord America La quota di mercato dell'analisi delle risorse umane è destinata a presentare tendenze di crescita encomiabili nel 2023-2032. L'America del Nord deteneva una quota di mercato di oltre il 34% nel 2023. L'adozione di analisi HR in Nord America è attribuita alla forte enfasi della regione sul processo decisionale basato sui dati e sul suo panorama aziendale tecnologicamente avanzato. Le organizzazioni in Nord America riconoscono il valore dell'analisi delle risorse umane nell'ottimizzazione della gestione dei talenti, nel miglioramento del coinvolgimento dei dipendenti e nel miglioramento delle operazioni HR globali. Ad esempio, le aziende come IBM hanno utilizzato con successo l'analisi delle risorse umane per analizzare le tendenze della forza lavoro, identificare i dipendenti ad alto potenziale e implementare programmi mirati di apprendimento e sviluppo, portando a migliori risultati aziendali e una maggiore soddisfazione dei dipendenti.

Quota del mercato di HR Analytics

I principali giocatori che operano nel settore dell'analisi HR sono

• SAP SE.
• Infor
• Cegid
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Konor
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Software Tableau, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

Queste aziende si concentrano sulle acquisizioni strategiche per migliorare le loro capacità. Ad esempio, nel febbraio 2023, IBM acquisì Kenexa. Questa acquisizione permetterà a IBM di integrare la piattaforma di analisi HR di Kenexa con le altre soluzioni HR, dando ai clienti una visione più olistica della loro forza lavoro.

Notizie del settore HR Analytics

• Nel luglio 2022, SAP acquisì Qualtrics per espandere le sue capacità di analisi HR e offrire ai clienti un'esperienza più personalizzata.

Il rapporto di ricerca sul mercato di analisi HR include una copertura approfondita del settore con stime e previsioni in termini di ricavi (milioni USD) dal 2018 al 2032, per i seguenti segmenti:

Mercato, Per componente

• Soluzione
• Servizi
  • Attuazione e integrazione
  • Supporto e manutenzione
  • Formazione e consulenza

Mercato, per applicazione

• Impegno e sviluppo dei dipendenti
• Pagamenti
• Reclutamento
• Retenzione
• Analisi dei talenti
• Pianificazione delle forze di lavoro
• Altri

Mercato, da dimensione impresa

• Grandi imprese
• PMI

Mercato, da modello di distribuzione

• On-premise
• Cloud

Mercato, per industria verticale

• BFSI
• IT & telecomunicazioni
• Vendita al dettaglio
• Assistenza sanitaria
• Istruzione
• Produzione
• Altri

Le suddette informazioni sono fornite per le seguenti regioni e paesi:

• Nord America
  • USA.
  • Canada
• Europa
  • Regno Unito
  • Germania
  • Francia
  • Italia
  • Spagna
  • Russia
• Asia Pacifico
  • Cina
  • India
  • Giappone
  • Corea del Sud
  • ANZ
• America latina
  • Brasile
  • Messico
• ME
  • Sudafrica
  • UA
  • Arabia Saudita