Dimensione del mercato del sistema di gestione delle forze di lavoro

La dimensione del mercato del sistema di gestione delle forze di lavoro sanitaria è stata stimata in circa 1,6 miliardi di dollari nel 2023 e si prevede di registrare un CAGR di oltre il 10,7% tra il 2024 e il 2032. Un sistema di gestione della forza lavoro sanitaria, noto anche come software di gestione della forza lavoro è una soluzione completa progettata per aiutare le organizzazioni sanitarie nella gestione efficiente della loro forza lavoro.

Questo software comprende vari strumenti e funzionalità per ottimizzare compiti come pianificazione del personale, monitoraggio del tempo e della frequenza, gestione delle credenziali e della conformità, allocazione delle attività, valutazione delle prestazioni, gestione dei costi del lavoro, comunicazione, reporting e analisi. I notevoli progressi tecnologici, tra cui un'ondata di lancio di prodotti innovativi finalizzati a migliorare la penetrazione del mercato, servono come driver significativi per il mercato.

Per esempio, nel 2023, il livello di impresa gestione del capitale umano (HCM)piattaforma per sistemi sanitari Empeon ha presentato la versione beta della sua soluzione di pianificazione. Questa nuova aggiunta alla piattaforma HCM completa di Empeon è progettata per ottimizzare e migliorare la gestione della forza lavoro sanitaria, tra cui la gestione dei benefici e altre funzionalità essenziali.

Mercato del sistema di gestione delle forze di lavoro Tendenze

Nel campo della gestione della forza lavoro sanitaria, la crescente necessità di sistemi avanzati per gestire in modo soddisfacente la conformità alle normative emerge come un driver cardine che rimodella il panorama operativo delle organizzazioni sanitarie. Questi sistemi meticolosamente realizzati sono progettati per allineare con i rigorosi mandati delineati da enti normativi e benchmark del settore, presentando una miriade di benefici che si estendono oltre la mera adesione alle regole e alle normative.

• La conformità automatizzata offre processi semplificati come le credenziali, il monitoraggio della formazione e la gestione della documentazione, riducendo gli oneri amministrativi e consentendo al personale di priorizzare la cura del paziente.
• Inoltre, attraverso la gestione proattiva della conformità, le organizzazioni sanitarie possono identificare e affrontare potenziali rischi legati alle pratiche della forza lavoro, garantendo un ambiente più sicuro e sicuro sia per i pazienti che per il personale.
• Inoltre, i sistemi di gestione della forza lavoro consentono un'accurata contabilità e reportistica, assicurando che la documentazione, inclusa record di salute elettronica, che stima di raggiungere 236,5 miliardi di USD entro il 2032, soddisfa gli standard normativi, e facilita audit o ispezioni da parte delle agenzie di regolamentazione.

Analisi del mercato del sistema di gestione delle forze di lavoro

Sulla base del prodotto, il mercato è diviso in software e servizi. Inoltre, il software è biforcato in software standalone e software integrato. Il segmento dei servizi è diviso in servizi di supporto e manutenzione, servizi di ottimizzazione, servizi di implementazione e servizi di formazione/formazione. Il segmento software ha mantenuto la dimensione di mercato di 1,1 miliardi di dollari nel 2023.

• Il software può automatizzare il processo di pianificazione considerando fattori come disponibilità del personale, livelli di abilità, domanda del paziente e requisiti normativi. Questo riduce al minimo gli errori di pianificazione, riduce i costi del lavoro e garantisce livelli di personale adeguati in ogni momento.
• Inoltre, consente un monitoraggio accurato delle ore di lavoro dei dipendenti, interruzioni e straordinario, riducendo il rischio di errori, e garantendo la conformità alle normative del lavoro. Questi dati possono essere utilizzati anche per l'elaborazione e la valutazione delle prestazioni del libro paga.
• Inoltre, il software può centralizzare le informazioni di credenziali e automatizzare il monitoraggio della conformità per certificazioni, licenze e requisiti di formazione. Ciò garantisce che tutti i membri del personale soddisfino gli standard normativi e riducono il rischio di sanzioni non conformi, guidando così la crescita del segmento.

Sulla base di modalità di consegna, il mercato del sistema di gestione della forza lavoro sanitaria è segmentato in web e cloud basato e on-premises. Il segmento web e cloud dovrebbe raggiungere 2,4 miliardi di USD entro il 2032.

• I sistemi basati sul Web forniscono al personale sanitario un accesso flessibile agli orari, alla gestione dei turni e agli strumenti di comunicazione di qualsiasi dispositivo connesso a Internet, a beneficio dei lavoratori remoti e di quelli in movimento. I sistemi basati su cloud offrono scalabilità per soddisfare le esigenze in evoluzione delle organizzazioni sanitarie, accompagnando espansioni della forza lavoro e funzionalità aggiuntive senza richiedere importanti cambiamenti infrastrutturali.
• Inoltre, i sistemi web-based offrono aggiornamenti in tempo reale per gli orari, il personale e le assegnazioni dei pazienti, consentendo alle organizzazioni sanitarie di rispondere tempestivamente alle modifiche del volume del paziente e della disponibilità del personale, migliorando così l'efficienza e impedendo disinnescare o sovrastare. Piattaforme basate su cloud centralizzare l'archiviazione dei dati, assicurando l'accesso sicuro ai dati della forza lavoro, inclusi gli orari e le certificazioni, per il personale autorizzato senza la necessità di più server fisici o l'infrastruttura on-premises.

Sulla base dell'uso finale, il mercato del sistema di gestione della forza lavoro sanitaria è diviso in ospedali, centri di assistenza a lungo termine, centri di cura, centri di vita assistiti e altri utenti finali. Il segmento ospedaliero deteneva la dimensione di mercato di 565,6 milioni di USD nel 2023.

• Gli ospedali spesso affrontano complesse esigenze di personale a causa della natura 24/7 della consegna sanitaria. Un sistema di gestione della forza lavoro può automatizzare i processi di pianificazione, considerando fattori come le preferenze dei dipendenti, i livelli di abilità, la domanda dei pazienti e i requisiti normativi.
• Inoltre, il sistema centralizza la gestione della conformità per gli ospedali, automatizzando processi come le credenziali, il monitoraggio della formazione e la gestione della documentazione per ridurre il rischio di sanzioni non conformi e garantire il mantenimento dell'accreditamento e della licenza.
• Inoltre, i sistemi di gestione della forza lavoro consentono agli ospedali di accedere a dati e analisi in tempo reale sulle metriche, sulla produttività e sulle prestazioni del personale. Ciò facilita il processo decisionale basato sui dati per ottimizzare l'efficienza e l'efficacia della forza lavoro, contribuendo così alla crescita del mercato.

Il mercato del sistema di gestione della forza lavoro sanitario Nord America ha rappresentato nel 2023 un fatturato di 662,8 milioni di dollari ed è previsto una crescita sostanziale del mercato.

• Il Nord America vanta un'infrastruttura tecnologica avanzata, che lo rende favorevole all'implementazione e all'utilizzo di sofisticati sistemi di gestione della forza lavoro. Questa infrastruttura supporta l'integrazione senza soluzione di continuità, l'analisi dei dati e le funzionalità di monitoraggio in tempo reale.
• Inoltre, la regione ha ben consolidati quadri normativi che regolano le operazioni sanitarie, compresa la gestione della forza lavoro. Questa chiarezza regolamentare fornisce un ambiente stabile per lo sviluppo e l'adozione di soluzioni di gestione della forza lavoro conformi.
• Inoltre, il Nord America possiede un significativo mercato sanitario caratterizzato da numerosi ospedali, cliniche e strutture sanitarie. Questa grande dimensione del mercato favorisce la concorrenza e l'innovazione tra i fornitori di sistemi di gestione del personale sanitario, portando a una vasta gamma di soluzioni su misura per le esigenze specifiche della regione, favorendo così l'espansione del mercato.

Mercato del sistema di gestione delle forze di lavoro

L'industria del sistema di gestione della forza lavoro sanitaria è competitiva in natura, con diverse grandi multinazionali e piccole e medie imprese concorrenti nel settore. Lo sviluppo e il lancio di nuovi dispositivi avanzati basati su diverse tecnologie è tra una strategia di mercato chiave. Alcuni dei principali attori del settore hanno una presenza notevole sul mercato.

Società di mercato del sistema di gestione delle forze di lavoro

Alcuni degli eminenti partecipanti al mercato che operano nel settore del sistema di gestione della forza lavoro sanitaria includono:

• ATOSS Software AG
• Trattamento automatico dei dati, Inc.
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Salute GE Care Technologies Inc.
• Hexagon AB
• Oracle Corporation
• SAP SE
• Tecnologia della decisione Strata
• The Ultimate Software Group, Inc.
• Giorno di lavoro, Inc.

Industria News:

• Nell'aprile del 2023, Workday, Inc. e Alight, Inc. annunciarono un'espansione della loro partnership strategica, mirando a portare un'esperienza di payroll semplificata e unificata ai professionisti delle risorse umane e dei payroll in tutto il mondo. Questa collaborazione ha permesso alle aziende di sfruttare le proprie competenze e risorse, valorizzando le loro offerte payroll per soddisfare le esigenze in evoluzione dei clienti a livello globale.
• Nel settembre 2023, Oracle ha introdotto nuove capacità di gestione della forza lavoro all'interno di Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), affrontando le esigenze delle organizzazioni sanitarie nel rispondere ai cambiamenti del mercato del lavoro, gestendo le fluttuazioni della domanda del cliente e migliorando l'attrazione e la ritenzione dei lavoratori. Questo miglioramento del portafoglio prodotti di Oracle ha sottolineato il suo impegno a soddisfare le esigenze del settore in evoluzione e consolidato la sua rilevanza di mercato nel settore sanitario.

Il rapporto di ricerca sul mercato del sistema di gestione della forza lavoro di sanità comprende una copertura approfondita del settore con stime e previsioni in termini di ricavi in USD Milioni da 2021 – 2032 per i seguenti segmenti:

Mercato, per prodotto

• Software software
  • Software standalone
    • Tempo e frequenza
    • HR e payroll
    • Scheduling
    • Gestione dei talenti
    • Reporting e analisi
    • Altri software standalone
  • Software integrato
• Servizi
  • Servizi di supporto e manutenzione
  • Servizi di ottimizzazione
  • Servizi di attuazione
  • Servizi di formazione/formazione

Mercato, per modalità di consegna

• Web e cloud
• On-premise

Mercato, Per uso finale

• Ospedali
• Centri di assistenza a lungo termine
• Centri di case infermieri
• Centri di vita assistiti
• Altri utenti finali

Le suddette informazioni sono fornite per le seguenti regioni e paesi:

• Nord America
  • USA.
  • Canada
• Europa
  • Germania
  • Regno Unito
  • Francia
  • Spagna
  • Italia
  • Resto dell'Europa
• Asia Pacifico
  • Giappone
  • Cina
  • India
  • Australia
  • Corea del Sud
  • Resto dell'Asia Pacifico
• America latina
  • Brasile
  • Argentina
  • Messico
  • Resto dell'America Latina
• Medio Oriente e Africa
  • Sudafrica
  • Arabia Saudita
  • UA
  • Resto del Medio Oriente e dell'Africa