Dimensione del mercato del software HR core

La dimensione del mercato del software HR core è stata stimata a 9,6 miliardi di dollari nel 2022 ed è prevista per crescere ad un CAGR di oltre il 6,5% tra il 2023 e il 2032. Uno dei principali driver che propelleggono il mercato è la crescente necessità di automazione ed efficienza nella gestione delle risorse umane. Le organizzazioni si stanno sempre più rivolgendo al core software HR per automatizzare i compiti HR che richiedono tempo e che richiedono errori, come l'elaborazione payroll e l'amministrazione dei benefici. Questo non solo riduce i carichi di lavoro manuali, ma migliora anche l'efficienza generale e la precisione delle operazioni HR. Poiché le aziende cercano di semplificare i processi e ridurre i costi, le capacità di automazione del software core HR svolgono un ruolo fondamentale nel raggiungimento di questi obiettivi.

La crescente tendenza della trasformazione digitale è un fattore significativo che alimenta l'espansione del mercato del software HR core. Mentre le aziende intraprendono i viaggi di digitalizzazione, riconoscono l'importanza di modernizzare i processi HR. I sistemi basati su carta vengono sostituiti da soluzioni software HR core digitali per allinearsi a questa trasformazione. Questi strumenti digitali non solo semplificano le operazioni HR, ma contribuiscono anche a obiettivi organizzativi più ampi di agilità e competitività, rendendoli un componente cruciale delle moderne strategie aziendali.

Un alto investimento iniziale nel software HR core può ostacolare la crescita del mercato scoraggiando le organizzazioni più piccole con budget limitati dall'adozione di soluzioni avanzate. I costi sostanziali associati a licenze, personalizzazione e formazione possono vietare ad alcune aziende di adottare questa soluzione. Questa barriera dei costi può limitare l'espansione del mercato del software HR core e impedire alle organizzazioni di accedere ai vantaggi di efficienza e automazione che il software HR core offre, soprattutto se percepiscono il ritorno sull'investimento come incerto o lontano.

COVID-19 Impatto

La pandemica COVID-19 ha avuto effetti positivi sul mercato del software HR core. Ha accelerato l'adozione del core software HR come le organizzazioni rapidamente spostato a sistemi di lavoro remoti. core software HR ha aiutato a gestire la forza lavoro remota, monitorare il benessere dei dipendenti e facilitare la collaborazione virtuale. Inoltre, ha sostenuto la conformità con le norme di salute e sicurezza. Di conseguenza, la pandemica ha evidenziato il ruolo cruciale del software core HR per consentire ambienti di lavoro flessibili, portando ad un maggiore investimento e crescita nel mercato.

Tendenze del mercato del software HR core

Le funzioni di AI Generative nel software HR core stanno guidando la crescita lucrativa rivoluzionando i processi HR. Gli strumenti alimentati dall'IA automatizzano lo screening del curriculum, migliorando l'acquisizione del talento. Chatbots fornire supporto immediato dei dipendenti, migliorare il coinvolgimento. Ad esempio, nel giugno 2023, Oracle ha presentato la sua strategia per aumentare il suo software di risorse umane orientate al business con l'integrazione delle capacità generative di intelligenza artificiale (AI).

Queste nuove caratteristiche sono destinate a fornire supporto per una serie di funzioni, come la creazione di descrizioni del lavoro e la creazione di obiettivi di performance dei dipendenti. Queste innovazioni aumentano la produttività, riducono i costi e migliorano l'esperienza dei dipendenti, rendendo sempre più essenziale il software HR core. La domanda di tali caratteristiche avanzate sta alimentando la crescita del mercato in quanto le organizzazioni cercano soluzioni HR efficienti e basate sui dati per ottenere un vantaggio competitivo.

Analisi del mercato del software HR core

Il core mercato del software HR dal segmento di soluzione è pronto ad espandersi in un CAGR del 5,5% durante il periodo di previsione. L'adozione diffusa della tecnologia cloud nello sviluppo di prodotti software HR core sta catalizzando una crescita significativa nel segmento software. Le soluzioni HR basate su cloud offrono scalabilità, flessibilità e efficienza dei costi, attirando organizzazioni di tutte le dimensioni.

Ad esempio, nell'agosto 2023, Belsons Technologies introdusse Belsio HRMS, un'innovativa soluzione di Customer Relationship Management (CRM) basata su cloud. Belsio HRMS offre una piattaforma olistica che comprende diverse sfaccettature HRMS, come il reclutamento, la formazione, l'amministrazione del visto e del libro paga, nonché la valutazione delle prestazioni e la gestione delle presenze.

Il core mercato del software HR da parte di grandi imprese segmento detenuto più di 6 miliardi di dollari nel 2022, a causa della loro forza lavoro espansiva e diverse operazioni. La gestione dei dati dei dipendenti, il payroll, i benefici e la conformità in più sedi e paesi richiede software HR core avanzato. Tale software semplifica i processi, riduce gli oneri amministrativi e migliora l'accuratezza dei dati, consentendo alle grandi imprese di supervisionare efficacemente la loro vasta base di dipendenti.

Inoltre, il software HR core svolge un ruolo cruciale offrendo strumenti per la gestione delle prestazioni, lo sviluppo del talento e la pianificazione della successione. Questo aiuta le grandi imprese a identificare i dipendenti ad alto potenziale, allineare il talento con gli obiettivi organizzativi, e garantire una pipeline continua di professionisti qualificati, tutti essenziali per la crescita sostenuta e la competitività.

Il mercato del software di base HR del Nord America ha rappresentato il 35% della quota di ricavi nel 2022, attribuita ad un aumento degli investimenti nelle principali società di software HR. Questi investimenti sostengono l'innovazione e lo sviluppo di soluzioni HR avanzate che soddisfano le esigenze in evoluzione delle imprese della regione.

Ad esempio, nel marzo 2023, Rippling, una startup specializzata nel software di pagamento HR &, ha assicurato 500 milioni di dollari in un nuovo round di finanziamento. Originariamente, questo finanziamento è stato finalizzato ad assistere i clienti con esigenze di payroll immediate, a seguito del crollo della Silicon Valley Bank. Questi fattori stanno guidando la crescita del mercato come le organizzazioni cercano di modernizzare le loro operazioni HR e gestione del talento.

Core HR Software Market Condividere

Le principali aziende che operano nel core mercato del software HR sono:

• ADP
• Ceridian
• Cornerstone ondemand
• HIBOB
• IBM
• Oracle
• Paycom
• Occupazione
• Personaggio
• SAP
• Sprout
• Regno Unito
• Visma
• Giorno di lavoro
• Zoho

Notizie dell'industria del software HR

• Nel luglio 2023, Info-Tech Systems Integrators, un importante fornitore di Singapore del software HR e contabile basato su cloud, firmò un Memorandum of Understanding (MOU) con il Politecnico di Repubblica. Questa collaborazione strategica rappresenta un risultato degno di nota per Info-Tech ed è orientata verso la promozione della cooperazione e la creazione di prospettive preziose.

Questo core HR rapporto di ricerca del mercato del software include la copertura approfondita del settore con stime e previsioni in termini di ricavi (USD Million) dal 2018 al 2032, per i seguenti segmenti:

Mercato, Per componente

• Software software
  • Gestione dell'informazione dei dipendenti
  • Gestione dei pagamenti
  • Partecipazione e lasciare la gestione
  • Auto-servizio del dipendente (ESS)
  • Altri
• Servizio

Mercato, da modello di distribuzione

• Cloud
• On-premise

Mercato, per dimensione dell'organizzazione

• PMI
• Grandi imprese

Mercato, per uso finale

• BFSI
• Salute e scienze della vita
• Vendita al dettaglio e-commerce
• Produzione
• Telecom & IT
• Settore pubblico
• Media e intrattenimento
• Altri

Le suddette informazioni sono state fornite per le seguenti regioni e paesi:

• Nord America
  • USA.
  • Canada
• Europa
  • Regno Unito
  • Germania
  • Francia
  • Italia
  • Spagna
  • Nordics
• Asia Pacifico
  • Cina
  • Giappone
  • India
  • Australia
  • Singapore
  • Indonesia
• America latina
  • Brasile
  • Messico
  • Argentina
• ME
  • Sudafrica
  • UA
  • Arabia Saudita