Taille du marché de la gestion du capital humain

La taille du marché de la gestion du capital humain a été évaluée à 29 milliards de dollars en 2023 et devrait enregistrer un TCAC de plus de 4% entre 2024 et 2032, en raison de l'intégration croissante de nouvelles technologies comme l'intelligence artificielle (AI) par des entreprises de premier plan. Les solutions d'IA révolutionnent les pratiques traditionnelles en matière de RH, ce qui permet aux organisations de rationaliser le recrutement, d'optimiser la gestion des effectifs et d'accroître l'engagement des employés. Par exemple, en février 2024, Oracle a annoncé l'intégration de capacités d'IA génératives dans l'ensemble de son logiciel en tant que service (SaaS), avec HCM dirigeant l'initiative comme outil principal.

Avec l'IA, les entreprises peuvent analyser de grandes quantités de données pour identifier les tendances des talents, prévoir les besoins futurs en main-d'oeuvre et personnaliser les expériences des employés. Cette intégration permet non seulement d'accroître l'efficacité opérationnelle, mais aussi de permettre aux entreprises de prendre des décisions fondées sur les données pour la planification stratégique des ressources humaines. Par conséquent, la demande de solutions de MCH augmente, ce qui reflète un changement de paradigme vers des approches plus agiles, efficaces et axées sur les gens en matière de gestion des talents dans le milieu de travail moderne.

Le nombre croissant de partenariats et d'ententes entre les principales entreprises stimulera davantage la croissance du marché. Ces collaborations rassemblent l'expertise, la technologie et les ressources pour innover et améliorer les solutions de MCH pour répondre aux besoins changeants des entreprises modernes. De plus, les partenariats permettent aux fournisseurs de MCH d'élargir leur portée à de nouveaux marchés, d'accélérer le développement de produits et de rester en avance sur les concurrents dans un paysage en évolution rapide. Par conséquent, la tendance croissante à la collaboration entre les chefs de file de l'industrie est à l'origine d'une croissance et d'une innovation importantes sur le marché de la MCH, qui façonnent l'avenir de la gestion des talents. Ainsi, en décembre 2023, Salesforce, connue sous le nom de leader de l'IA CRM, et ADP, une société technologique mondiale de premier plan spécialisée dans les solutions de gestion du capital humain (HCM), ont annoncé une collaboration élargie.

Des progrès technologiques rapides, comme l'apprentissage automatique et l'analyse des données, sont également à l'origine du développement du marché. Ces technologies permettent aux solutions HCM d'automatiser les tâches courantes, d'optimiser les processus d'acquisition de talents et de fournir des informations précieuses sur la performance et l'engagement de l'effectif. En tirant parti des technologies de pointe, les organisations peuvent améliorer la productivité, réduire les coûts et prendre des décisions plus éclairées au sujet de leurs stratégies de capital humain, ce qui alimente par la suite la demande de solutions novatrices de MCH.

Toutefois, le marché de la gestion du capital humain, tout en connaissant une croissance substantielle, est confronté à des défis importants, comme la résistance au changement au sein des organisations habituées aux pratiques traditionnelles en matière de ressources humaines. La mise en oeuvre de solutions de MCH exige souvent des changements culturels, une restructuration organisationnelle et une formation des employés, ce qui peut répondre à la résistance des intervenants. La montée des préoccupations concernant la sécurité des données et la protection de la vie privée entraîne des obstacles à l'adoption généralisée, en particulier en raison de la dépendance croissante à l'égard des plates-formes HCM basées sur le cloud. De plus, la complexité de l'intégration avec les systèmes existants et l'absence de processus normalisés dans l'ensemble des industries peuvent entraver l'adoption sans heurt de la MCH.

Tendances du marché de la gestion du capital humain

Le changement de transformation provoqué par l'adoption croissante de l'IA par les grandes entreprises pour optimiser la gestion du capital humain jouera un rôle clé pour la croissance de l'industrie. Les solutions fondées sur l'IA révolutionnent les pratiques traditionnelles en matière de RH, ce qui permet aux organisations de rationaliser le recrutement, la gestion des talents et les processus de perfectionnement des employés. En exploitant les capacités d'analyse prédictive et d'apprentissage automatique de l'IA, les entreprises peuvent prendre des décisions fondées sur les données, identifier les tendances des talents et personnaliser les expériences des employés.

De plus, les chatbots et les assistants virtuels alimentés par l'IA améliorent l'engagement et la satisfaction des employés en leur fournissant un soutien instantané et une orientation personnalisée. Avec les entreprises qui continuent d'investir dans les technologies de HCM pilotées par l'IA, l'essor des solutions innovantes de HCM permettra aux organisations de libérer tout le potentiel de leur capital humain dans le contexte commercial concurrentiel d'aujourd'hui. Pour citer un exemple, en septembre 2023, lors de la conférence annuelle d'utilisateurs Workday s'élevant à San Francisco, Workday Inc. a dévoilé sa dernière initiative pour révolutionner le capital humain et la gestion financière par l'intégration de l'IA générative.

Analyse du marché de la gestion du capital humain

Basé sur l'offre, le marché est divisé en logiciels et services. Le segment des logiciels domine le marché en 2023 et devrait dépasser 44 milliards de dollars en 2032. À mesure que les entreprises reconnaissent le rôle essentiel du capital humain dans la réussite, elles cherchent des logiciels sophistiqués de MCH pour recruter, développer et retenir efficacement les talents. Ces solutions englobent un large éventail de fonctionnalités, y compris la gestion de la paye, l'évaluation du rendement et l'engagement des employés.

En outre, l'avènement de plateformes basées sur le cloud a alimenté davantage le besoin de logiciels de gestion du capital humain pour offrir l'évolutivité, la flexibilité et l'accessibilité aux entreprises de toutes tailles. Par conséquent, la dépendance croissante à l'égard des logiciels de GCH reflète un impératif stratégique pour les organisations de maximiser le potentiel de leurs biens les plus précieux.

Selon le mode de déploiement, le marché de la gestion du capital humain est classé en nuage et sur site. Le segment cloud détenait une part de marché importante d'environ 64 % en 2023. À mesure que les organisations adoptent la transformation numérique, elles se tournent de plus en plus vers des solutions de gestion du capital humain basées sur le cloud pour l'agilité, l'évolutivité et l'accessibilité. Les plateformes HCM basées sur le cloud offrent une intégration transparente, un accès en temps réel aux données et des capacités de gestion des effectifs à distance pour répondre aux besoins changeants des entreprises modernes.

De plus, le déploiement en nuage minimise les coûts d'infrastructure, réduit les frais généraux de maintenance et assure la sécurité et la conformité des données. Avec la flexibilité nécessaire pour s'adapter à l'évolution des besoins et la capacité d'améliorer l'efficacité organisationnelle, la demande de solutions HCM basées sur le cloud continuera d'augmenter.

L'Amérique du Nord a dominé le marché mondial de la gestion du capital humain avec une part de plus de 39 % en 2023. En mettant fortement l'accent sur l'optimisation des talents et l'efficacité organisationnelle, les entreprises de toutes les industries en Amérique du Nord investissent de plus en plus dans les solutions de MCH. Ces solutions offrent des fonctionnalités complètes, comme l'acquisition de talents, la gestion du rendement et les outils d'engagement des employés. De plus, l'environnement réglementaire et l'accent mis sur la conformité favoriseront davantage l'adoption des technologies de MCH dans la région.

Part du marché de la gestion du capital humain

La journée de travail et le PDA détiennent une part de marché importante de plus de 35 % dans l'industrie de la gestion du capital humain. Ces entreprises déploient des efforts particuliers pour relever les défis et saisir les occasions uniques de ce marché. En mettant l'accent sur l'optimisation du potentiel de leur main-d'oeuvre, les organisations investissent de plus en plus dans des technologies de GCH adaptées à leurs besoins particuliers.

Sociétés du marché de la gestion du capital humain

Les principales entreprises de l'industrie de la gestion du capital humain sont :

• ADP
• Ceradien
• Pierre angulaire sur demande
• Société IBM
• Oracle
• Paychex
• Paycom
• SAP
• Royaume-Uni
• Jour ouvrable

Nouvelles de l'industrie de la gestion du capital humain

• En décembre 2023, Oracle a présenté Oracle HCM Maintenant, conçu pour aider les équipes de RH des moyennes entreprises à attirer, responsabiliser et retenir efficacement les meilleurs talents dans le contexte de l'évolution de la dynamique en milieu de travail.
• En septembre 2023, l'UST, un important fournisseur de solutions de transformation numérique, a reçu un total de 10 prix dans le cadre des Prix d'excellence en gestion du capital humain (HCM) 2023 organisés par Brandon Hall. Parmi ces distinctions, l'UST a remporté cinq prix d'or et cinq prix d'argent, soulignant ses réalisations exceptionnelles dans le domaine de la gestion du capital humain.
• En janvier 2023, PwC Middle East a dévoilé une nouvelle collaboration avec Darwinbox, la plateforme de gestion du capital humain en expansion rapide. Ce partenariat visait à renforcer les solutions technologiques de l'entreprise en matière de ressources humaines offertes à ses clients dans toute la région du Moyen-Orient.

Le rapport d'étude de marché sur la gestion du capital humain (HCM) couvre en profondeur l'industrie, avec estimations et prévisions en termes de recettes (milliard USD) de 2021 à 2032, pour les segments suivants:

Marché, en offrant

• Logiciel
  • Ressources humaines de base
  • Gestion des talents
  • Analyse
  • Rémunération
  • Autres
• Services
  • Services professionnels
  • Services gérés

Marché, par mode de déploiement

• Nuage
• Sur place

Marché, selon la taille de l'entreprise

• PME
  • Logiciel
    • Ressources humaines de base
    • Gestion des talents
    • Analyse
    • Rémunération
    • Autres
  • Services
    • Services professionnels
    • Services gérés
• Grande entreprise
  • Logiciel
    • Ressources humaines de base
    • Gestion des talents
    • Analyse
    • Rémunération
    • Autres
  • Services
    • Services professionnels
    • Services gérés

Marché, par utilisateur final

• BFSI
• Gouvernement
• Industrie manufacturière
• Télécommunications
• Biens de consommation et détail
• Santé
• Autres

Les informations ci-dessus sont fournies pour les régions et les pays suivants:

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
• Europe
  • Royaume Uni
  • Allemagne
  • France
  • Russie
  • Italie
  • Espagne
  • Reste de l'Europe
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Inde
  • Japon
  • Corée du Sud
  • NZ
  • Asie du Sud-Est
  • Reste de l ' Asie et du Pacifique
• Amérique latine
  • Brésil
  • Mexique
  • Argentine
  • Reste de l'Amérique latine
• MEA
  • EAU
  • Afrique du Sud
  • Arabie saoudite
  • Reste du MEA