Taille du marché de l'analyse des RH

Le marché de l'analyse des RH a été évalué à 3,7 milliards de dollars en 2023 et devrait enregistrer un TCAC de plus de 13 % entre 2024 et 2032. L'industrie est motivée par la demande croissante de maintien des talents et de planification de la relève dans l'ensemble des organisations. L'analyse des RH aide à optimiser les opérations des RH, à réduire les coûts de recrutement et à améliorer la productivité de la main-d'oeuvre. En analysant les données, les entreprises peuvent affecter les ressources plus efficacement et obtenir un rendement plus élevé des investissements. Avec l'évolution des lois et règlements du travail, les organisations doivent se conformer à diverses exigences légales liées aux RH.

Par exemple, le règlement général sur la protection des données (RGPD) est un règlement de l'UE qui vise à protéger les droits des personnes à la vie privée. Elle s'applique aux entreprises qui collectent et traitent des données relatives aux personnes résidant dans l'UE, quel que soit l'endroit où elles se trouvent. Les outils d'analyse des RH peuvent aider à assurer le respect de ces lois et règlements sur l'emploi, contribuant ainsi à la croissance et à la popularité du marché.

L'analyse des RH peut aider à identifier les employés à risque de quitter l'organisation et à déterminer les successeurs potentiels pour les rôles clés. Ces renseignements aident à élaborer des interventions ciblées pour maintenir ces employés engagés et motivés tout en élaborant des plans de relève qui garantissent que l'organisation a les bonnes personnes en place pour répondre à ses besoins futurs. Une étude de la Société de gestion des ressources humaines a révélé que les organisations qui utilisent l'analyse des RH sont plus susceptibles d'avoir des plans de relève efficaces. L'étude a également révélé que ces organisations sont moins susceptibles de connaître un roulement imprévu.

Cependant, les entreprises qui ont des structures de main-d'oeuvre diversifiées, des endroits multiples et des pratiques différentes en matière de RH ont souvent du mal à regrouper et à analyser efficacement les données. De plus, l'absence de mesures et de repères normalisés en matière de RH a rendu difficile la comparaison des résultats des analyses des RH entre les différentes organisations et industries.

COVID-19 Impact

La pandémie de COVID-19 a eu une incidence importante sur le marché de l'analyse des RH, remodelant la façon dont les organisations ont abordé la gestion des effectifs et la prise de décisions. Le travail à distance devenant la norme, l'analyse des RH a joué un rôle crucial dans la surveillance de la productivité et du bien-être des employés. Les entreprises ont cherché des renseignements sur l'engagement des employés, la santé mentale et le rendement pour adapter les politiques et les stratégies. Lié On a signalé une augmentation de 122% du nombre de postes exigeant des compétences en analyse des RH, ce qui indique une demande croissante de professionnels des RH avertis. La pandémie a accéléré l'adoption de l'analyse des ressources humaines, renforçant ainsi son importance dans la navigation des défis de la main-d'oeuvre pendant des périodes sans précédent.

Tendances du marché de l'analyse des RH

Les organisations en cours de transformation des RH tirent parti de l'analyse des RH pour appuyer leurs efforts de gestion du changement, ce qui leur permet de prendre des décisions fondées sur les données au cours du processus de transition. Par exemple, en 2022, Accenture a annoncé une nouvelle pratique globale d'analyse des RH pour aider les organisations à utiliser les données pour améliorer leurs stratégies de main-d'oeuvre. La pratique visera à aider les organisations à acquérir des talents, à gérer le rendement et à mobiliser les employés. En outre, la disponibilité d'outils d'analyse avancés, d'algorithmes d'apprentissage automatique et d'intelligence artificielle a facilité la croissance de l'analyse des RH.

Analyse du marché des RH

Basé sur le modèle de déploiement, le marché est segmenté en sur site et en nuage. Le segment sur site détenait une part de marché de plus de 61 % en 2023. Les facteurs à l'origine de l'adoption du déploiement d'analyses RH sur site comprennent la sécurité et le contrôle des données, en particulier pour les informations sensibles des employés. Certaines organisations préfèrent conserver leurs données RH dans leur propre infrastructure afin d'assurer le respect des règles de confidentialité des données et d'exercer un contrôle accru sur l'accès et le stockage des données. Par exemple, en 2022, Pfizer a adopté une solution d'analyse des RH sur site pour améliorer son programme de rémunération et d'avantages sociaux. En outre, le déploiement sur site peut offrir un traitement plus rapide des données et réduire la dépendance à l'égard de la connectivité Internet externe.

Le segment IT & Telecom détenait une part de marché de 23 % en 2023. La demande d'analyse des RH dans l'ensemble du secteur de l'informatique et des télécommunications est motivée par la nécessité d'attirer et de retenir les meilleurs talents technologiques, d'optimiser la productivité de la main-d'oeuvre et d'améliorer l'expérience des employés. L'analyse des données aide à cerner les lacunes en matière de compétences, à évaluer le rendement des employés et à harmoniser les stratégies de perfectionnement des talents. Par exemple, des entreprises comme Cisco ont utilisé l'analyse des RH pour mieux comprendre la mobilité des employés, ce qui a permis d'améliorer la planification des effectifs et les stratégies de rétention des talents.

Amérique du Nord La part de marché de l'analyse des ressources humaines est sur le point d'afficher des tendances de croissance louables entre 2023 et 2032. L'Amérique du Nord détenait une part de marché de plus de 34 % en 2023. L'adoption de l'analyse des RH en Amérique du Nord est attribuée à l'importance accordée par la région à la prise de décisions fondées sur les données et à son contexte organisationnel technologiquement avancé. Les organisations d'Amérique du Nord reconnaissent la valeur de l'analyse des RH pour optimiser la gestion des talents, améliorer l'engagement des employés et améliorer l'ensemble des opérations des RH. Par exemple, des entreprises comme IBM ont utilisé avec succès l'analyse des RH pour analyser les tendances de la main-d'oeuvre, identifier les employés à fort potentiel et mettre en oeuvre des programmes d'apprentissage et de perfectionnement ciblés, ce qui a permis d'obtenir de meilleurs résultats opérationnels et d'accroître la satisfaction des employés.

Part du marché de l'analyse des RH

Les principaux acteurs de l'industrie de l'analyse des RH sont

• SAP SE.
• Pour
• Cegid
• La société IBM
• La société Visser, Inc.
• Connor
• La société Oracle Corp.
• Solutions logicielles Sage Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Société Radio-Canada
• MicroStrategy Inc.

Ces entreprises se concentrent sur les acquisitions stratégiques pour améliorer leurs capacités. Par exemple, en février 2023, IBM a acquis Kenexa. Cette acquisition permettra à IBM d'intégrer la plateforme d'analyse RH de Kenexa à ses autres solutions RH, ce qui donnera aux clients une vision plus globale de leur effectif.

Nouvelles de l'industrie de l'analyse des RH

• En juillet 2022, SAP a acquis Qualtrics pour développer ses capacités d'analyse des RH et fournir aux clients une expérience plus personnalisée.

Le rapport d'étude de marché sur l'analyse des RH couvre en profondeur l'industrie. avec estimations et prévisions en termes de recettes (en millions de dollars américains) de 2018 à 2032, pour les segments suivants:

Marché, par composante

• Solution
• Services
  • Mise en œuvre et intégration
  • Soutien & maintenance
  • Formation et conseil

Marché, par demande

• Engagement et perfectionnement des employés
• Tableau de paie
• Recrutement
• Conservation
• Analyse des talents
• Planification des effectifs
• Autres

Marché, selon la taille de l'entreprise

• Grandes entreprises
• PME

Marché, par modèle de déploiement

• Sur place
• Nuage

Marché, par industrie verticale

• BFSI
• Informatique et télécommunications
• Commerce de détail
• Santé
• Éducation
• Industrie manufacturière
• Autres

Les informations ci-dessus sont fournies pour les régions et les pays suivants:

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
• Europe
  • Royaume Uni
  • Allemagne
  • France
  • Italie
  • Espagne
  • Russie
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Inde
  • Japon
  • Corée du Sud
  • NZ
• Amérique latine
  • Brésil
  • Mexique
• MEA
  • Afrique du Sud
  • EAU
  • Arabie saoudite