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Insignes numériques La taille du marché a été évaluée à 213,8 millions de dollars en 2023 et devrait enregistrer un TCAC de 20,2 % entre 2024 et 2032, en raison de la popularité croissante des régions éloignées et éloignées. Formation en ligne. Le domaine de l'apprentissage en ligne a connu un changement notable au cours des dernières années, avec des cours ouverts en ligne massifs (MOOC) explorant dans la popularité. Selon les données recueillies par educationdata.org, même après que les gouvernements aient assoupli les exigences de distanciation sociale, 33 % des administrateurs d'écoles collégiales et professionnelles prévoient de fournir aux étudiants des options d'éducation en ligne et hors ligne.
En outre, un article publié dans The Journal en 2021 a souligné la façon dont l'éducation est changée pour toujours et prédit que les enseignants deviendront des influenceurs massifs des médias sociaux dans les années à venir. La croissance de l'apprentissage à distance et en ligne, accélérée par des facteurs comme la pandémie de COVID-19, a augmenté la demande de titres numériques. Les cours, les ateliers et les programmes de formation en ligne délivrent souvent des badges aux participants une fois terminés, ce qui démontre une influence positive sur le marché des badges numériques.
Attribut du rapport | Détails |
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Année de base: | 2023 |
Statis Size in 2023: | USD 213.8 Million |
Période de prévision: | 2024 to 2032 |
Période de prévision 2024 to 2032 CAGR: | 20.4% |
2032Projection de valeur: | USD 1.11 Billion |
Données historiques pour: | 2018 – 2023 |
Nombre de pages: | 250 |
Tableaux, graphiques et figures: | 264 |
Segments couverts | Type, offre, utilisateur final |
Facteurs de croissance: |
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Pièges et défis: |
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Les badges numériques permettent le micro-crédification, où les apprenants peuvent gagner des badges pour des compétences spécifiques. Ils peuvent être empilés pour créer un profil complet des capacités d'une personne, les rendant attrayants pour les employeurs qui cherchent des compétences spécialisées. De plus, ils sont facilement échangeables sur différentes plateformes, y compris les médias sociaux, les sites de réseautage professionnels et les signatures de courriel.
Par exemple, lié En permet aux utilisateurs de monter des badges numériques à leurs profils pour mettre en valeur leurs compétences et leurs réalisations. De même, Facebook et Instagram permettent aux utilisateurs de partager des badges numériques dans des messages, des histoires et sur leur calendrier. Cela favorise l'image de marque personnelle et la visibilité, ce qui facilite la mise en valeur de leur expertise auprès d'un public plus large, ce qui augmente le taux d'adoption des produits.
Toutefois, bien que le concept de badges numériques ait gagné en popularité, la population en général, les employeurs et les établissements d'enseignement sont encore peu sensibilisés et mal compris. L'absence d'adoption généralisée peut limiter la croissance globale et l'acceptation des badges numériques comme une forme valable de reconnaissance.
La pandémie de COVID-19 a eu un impact profond sur le marché des badges numériques. À mesure que l'apprentissage traditionnel passait aux formats à distance et en ligne, la demande de références numériques a augmenté. Les établissements d'enseignement et les fournisseurs de formation ont rapidement adopté des badges numériques pour certifier l'achèvement des cours virtuels. Des plateformes comme Coursera et edX ont signalé une augmentation de la délivrance de badges. Toutefois, des difficultés sont apparues en raison de la transition brutale, notamment des préoccupations concernant la normalisation et la vérification des compétences. Malgré ces obstacles, la pandémie a accéléré l'intégration des badges numériques dans les paysages d'apprentissage virtuel, favorisant leur reconnaissance et leur adoption.
Les badges numériques fournissent un enregistrement transparent des réalisations d'une personne et des compétences qu'elle a acquises. Cette transparence peut aider à combler l'écart de compétences et à aligner les capacités des demandeurs d'emploi sur les besoins de l'employeur. L'émergence de plateformes et de marchés dédiés à la création, l'émission et l'affichage de badges a simplifié le processus pour les organisations, les éducateurs et les apprenants. Par exemple, BadgeCert, lancé en 2022, est une plateforme qui facilite la création, l'émission, le stockage et le partage de badges numériques. Il offre une variété de fonctionnalités, y compris des applications de badges, des badges jalons, des badges multilingues et des badges PDF.
De même, BadgeCollect, introduit en 2022, permet aux particuliers et aux entreprises de créer, concevoir, émettre et approuver Open Badge. Il offre également une expérience gamifiée pour motiver les apprenants. Ces plateformes fournissent des outils pour concevoir, délivrer et gérer efficacement les badges numériques, propulsant la croissance et la popularité de l'expansion du marché.
Le segment des services détenait plus de 60 % de la part du marché des badges numériques en 2023, en raison de leur capacité à fournir des preuves vérifiables et granulaires de compétences et de réalisations. À mesure que le marché du travail évolue et que les qualifications traditionnelles sont complétées par des compétences spécialisées, les badges numériques offrent un moyen dynamique de mettre en valeur l'expertise. Ils répondent à la demande croissante d'apprentissage continu et de microcrédification, offrant aux individus une représentation visuelle de leurs réalisations. En outre, la facilité de partage des badges entre les plateformes numériques améliore l'image de marque personnelle et facilite la reconnaissance de l'employeur, favorisant ainsi leur adoption généralisée.
Le segment de certification représentait 25 % de la part du marché des badges numériques en 2023. Les certifications de badges numériques connaissent une forte demande en raison de leur flexibilité, de leur spécificité et de leur valeur immédiate. Contrairement aux certifications traditionnelles, qui exigent souvent beaucoup de temps et d'engagements financiers, les badges numériques offrent la possibilité de gagner et de mettre en valeur rapidement des compétences ciblées. Ils s'alignent sur le rythme accéléré des industries et s'adressent à ceux qui cherchent à se perfectionner rapidement. Étant donné que les employeurs privilégient de plus en plus les compétences spécialisées, les badges numériques offrent une façon tangible et partagée de démontrer leur expertise, ce qui en fait un titre recherché sur le marché du travail en évolution.
Le marché des badges numériques en Amérique du Nord détenait une part de marché de plus de 38 % en 2023 et devrait croître à un TCAC notable de 2023 à 2032. En Amérique du Nord, l'adoption de badges numériques est motivée par des facteurs tels que l'accent mis sur l'apprentissage tout au long de la vie, le besoin de validation des compétences et l'augmentation de l'éducation en ligne. À mesure que les industries évoluent, les professionnels recherchent un perfectionnement continu des compétences, et les badges numériques offrent un moyen tangible de démontrer ces capacités. Les établissements d'enseignement et les organisations tirent parti des badges pour améliorer leurs cours en ligne, en fournissant aux participants des titres de compétence reconnus. La culture tech-savvy et la demande de moyens innovants pour présenter les réalisations contribuent à l'acceptation et à l'intégration croissantes des badges numériques dans la région.
Les principales entreprises opérant dans l'industrie des badges numériques comprennent :
Ces entreprises se concentrent sur l'amélioration des fonctionnalités, de l'interface utilisateur et des fonctionnalités de la plateforme badge pour améliorer l'expérience utilisateur et l'engagement, et intègrent également les technologies émergentes comme la blockchain pour une vérification sécurisée et l'intégrité des données
En offrant, 2018 – 2032
Par type, 2018 – 2032
Par Utilisateur final, 2018 – 2032
Les informations ci-dessus sont fournies pour les régions et les pays suivants: