Taille du marché des logiciels RH de base

La taille du marché des logiciels RH de base a été évaluée à 9,6 milliards de dollars en 2022 et devrait augmenter à un TCAC de plus de 6,5 % entre 2023 et 2032. L'un des principaux moteurs du marché est le besoin croissant d'automatisation et d'efficacité dans la gestion des ressources humaines. Les organisations se tournent de plus en plus vers des logiciels de RH de base pour automatiser des tâches de RH longues et sujettes à des erreurs, comme le traitement des états de paie et l'administration des avantages sociaux. Cela permet non seulement de réduire la charge de travail manuelle, mais aussi d'améliorer l'efficacité et la précision globales des opérations RH. Alors que les entreprises cherchent à rationaliser les processus et à réduire les coûts, les capacités d'automatisation des logiciels RH de base jouent un rôle central dans la réalisation de ces objectifs.

La tendance croissante de la transformation numérique est un facteur important qui alimente l'expansion du marché des logiciels RH de base. À mesure que les entreprises se lancent dans la numérisation, elles reconnaissent l'importance de moderniser les processus des RH. Les systèmes papier périmés sont remplacés par des solutions logicielles numériques de base en RH pour s'aligner sur cette transformation. Ces outils numériques non seulement simplifient les opérations des RH, mais contribuent aussi à des objectifs organisationnels plus généraux d'agilité et de compétitivité, ce qui en fait une composante essentielle des stratégies opérationnelles modernes.

Un investissement initial important dans les logiciels RH de base peut entraver la croissance du marché en décourageant les petites organisations dont les budgets sont limités d'adopter des solutions avancées. Les coûts importants associés à l'octroi de licences, à la personnalisation et à la formation peuvent interdire à certaines entreprises d'adopter cette solution. Cette barrière de coûts peut limiter l'expansion du marché des logiciels RH de base et empêcher les organisations d'accéder aux avantages d'efficacité et d'automatisation offerts par les logiciels RH de base, surtout si elles perçoivent le rendement des investissements comme incertain ou éloigné.

COVID-19 Impact

La pandémie de COVID-19 a eu des répercussions positives sur le marché des logiciels RH de base. Il a accéléré l'adoption de logiciels de gestion des ressources humaines de base, car les organisations ont rapidement adopté des formules de travail à distance. Le logiciel RH de base a aidé à gérer les effectifs éloignés, à surveiller le bien-être des employés et à faciliter la collaboration virtuelle. De plus, il a appuyé le respect des règlements sur la santé et la sécurité. En conséquence, la pandémie a mis en lumière le rôle crucial des logiciels RH de base dans la création d'environnements de travail flexibles, ce qui a permis d'accroître les investissements et la croissance du marché.

Tendances du marché des logiciels RH de base

Les fonctionnalités d'IA dans les logiciels RH de base stimulent la croissance lucrative en révolutionnant les processus RH. Les outils alimentés par l'IA automatisent le dépistage du curriculum vitae, améliorant ainsi l'acquisition de talents. Chatbots fournir un soutien immédiat aux employés et améliorer leur engagement. Par exemple, en juin 2023, Oracle a dévoilé sa stratégie d'augmenter ses logiciels de ressources humaines orientés vers l'entreprise avec l'intégration des capacités d'intelligence artificielle génératrice (IA).

Ces nouvelles caractéristiques visent à appuyer un éventail de fonctions comme la création de descriptions de travail et l'établissement d'objectifs de rendement des employés. Ces innovations stimulent la productivité, réduisent les coûts et améliorent l'expérience des employés, rendant de plus en plus essentiels les logiciels RH de base. La demande pour de telles caractéristiques avancées alimente la croissance du marché à mesure que les organisations cherchent des solutions RH efficaces et axées sur les données pour obtenir un avantage concurrentiel.

Analyse du marché des logiciels RH de base

Le marché des logiciels RH de base du segment des solutions est sur le point de s'étendre à un TCAC de 5,5 % au cours de la période de prévision. L'adoption généralisée de la technologie du cloud dans le développement de logiciels RH de base catalyse une croissance significative dans le segment des logiciels. Les solutions RH basées sur le cloud offrent l'évolutivité, la flexibilité et la rentabilité, attirant des organisations de toutes tailles.

Par exemple, en août 2023, Belsons Technologies a introduit Belsio HRMS, une solution innovante de gestion des relations client (CRM) adaptée aux opérations RH. Belsio HRMS offre une plate-forme holistique englobant diverses facettes du SGRH, comme le recrutement, l'embarquement, la formation, l'administration des visas et de la paie, l'évaluation du rendement ainsi que la gestion des congés et de la présence.

En 2022, le marché des logiciels RH de base des grandes entreprises détenait plus de 6 milliards de dollars en raison de leur main-d'œuvre abondante et de leurs activités diverses. La gestion des données sur les employés, des états de paie, des avantages sociaux et de la conformité dans plusieurs endroits et pays nécessite un logiciel de RH de base perfectionné. Ces logiciels rationalisent les processus, réduisent les charges administratives et améliorent l'exactitude des données, ce qui permet aux grandes entreprises de superviser efficacement leur vaste personnel.

De plus, les logiciels de RH de base jouent un rôle crucial en offrant des outils de gestion du rendement, de développement des talents et de planification de la relève. Cela aide les grandes entreprises à identifier les employés à haut potentiel, à aligner les talents sur les objectifs organisationnels et à assurer un bassin continu de professionnels qualifiés, qui sont tous essentiels à une croissance soutenue et à la compétitivité.

Le marché des logiciels RH de base en Amérique du Nord représentait 35 % de la part des revenus en 2022, attribuable à l'augmentation des investissements dans les entreprises de logiciels RH de base. Ces investissements soutiennent l'innovation et le développement de solutions de RH avancées qui répondent aux besoins changeants des entreprises de la région.

Par exemple, en mars 2023, Rippling, une start-up spécialisée dans les logiciels HR & Payment, a obtenu USD 500 millions dans un nouveau cycle de financement. À l'origine, ce financement visait à aider les clients ayant des besoins immédiats en matière de paie, à la suite de l'effondrement de la Silicon Valley Bank. Ces facteurs sont à l'origine de la croissance du marché à mesure que les organisations cherchent à moderniser leurs activités de RH. gestion des talents.

Part du marché des logiciels RH de base

Les principales entreprises opérant sur le marché des logiciels RH de base sont :

• ADP
• Céridien
• Pierre angulaire à la demande
• HIBOB
• IBM
• Oracle
• Paycom
• Payabilité
• Personne
• SAP
• Sprout
• Royaume Uni
• Visme
• Jour ouvrable
• Zoho

Nouvelles de l'industrie des logiciels RH de base

• En juillet 2023, Info-Tech Systems Integrators, un important fournisseur singapourien de logiciels de gestion des ressources humaines et de comptabilité en nuage, a signé un protocole d'entente avec Republic Polytechnic. Cette collaboration stratégique représente une réalisation remarquable pour Info-Tech et vise à promouvoir la coopération et à générer des perspectives précieuses.

Ce rapport d'étude de marché des logiciels RH de base couvre en profondeur l'industrie avec estimations et prévisions en termes de recettes (en millions de dollars américains) de 2018 à 2032, pour les segments suivants:

Marché, par composante

• Logiciel
  • Gestion de l'information des employés
  • Gestion des états de paie
  • Gestion des présences et des congés
  • Auto-service des employés (ESS)
  • Autres
• Services

Marché, par modèle de déploiement

• Nuage
• Sur place

Marché, selon la taille de l'organisation

• PME
• Grandes entreprises

Marché, par utilisation finale

• BFSI
• Santé et sciences de la vie
• Commerce de détail & e-commerce
• Industrie manufacturière
• Télécommunications & TI
• Gouvernement et secteur public
• Médias et divertissements
• Autres

Les informations ci-dessus ont été fournies pour les régions et les pays suivants:

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
• Europe
  • Royaume Uni
  • Allemagne
  • France
  • Italie
  • Espagne
  • Nordiques
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Japon
  • Inde
  • Australie
  • Singapour
  • Indonésie
• Amérique latine
  • Brésil
  • Mexique
  • Argentine
• MEA
  • Afrique du Sud
  • EAU
  • Arabie saoudite