Marktgröße für Talent Management Software

Personalmanagement Die Software Market-Größe wurde 2022 bei 10,1 Mrd. USD geschätzt und soll zwischen 2023 und 2032 eine CAGR von 12 % registrieren. Die Umstellung auf Remote-Arbeit und der Aufstieg verteilter Teams haben eine Notwendigkeit für Talentmanagement-Lösungen geschaffen, die Mitarbeiter an verschiedenen Standorten effektiv verwalten und engagieren könnten, die Markterweiterung vorantreiben. Laut Upwork werden bis 2025 geschätzte 32% der Amerikaner in der Ferne arbeiten, was etwa 32,6 Millionen Arbeitskräfte entspricht. Diese Prognose zeigt einen kontinuierlichen, aber graduellen Wandel in Richtung auf Fernarbeit.

Die Integration von AI und Analytics in Talentmanagement-Software, um eine vorausschauende Modellierung zu ermöglichen, Muster zu identifizieren und Rekrutierungs- und Leistungsbewertungsprozesse zu verbessern, beeinflusst die Talentmanagement-Software-Marktlandschaft positiv. Dazu gab Workday im Januar 2023 bekannt, dass es seine AI-powered Talent Intelligence Plattform, Workday Prism Analytics, mit seiner Talent Management Software integriert. Diese Integration ermöglicht es Unternehmen, mit KI Aufgaben zu automatisieren, Entscheidungsfindung zu verbessern und Einblicke in ihre Belegschaft zu gewinnen.

Die Implementierung und Integration von Talentmanagement-Software über eine Organisation kann jedoch ein komplexer Prozess sein. Es geht oft darum, Daten aus bestehenden Systemen zu migrieren, die Software zu konfigurieren, um die Prozesse der Organisation auszurichten und Mitarbeiter zu schulen. Diese Komplexität kann zu längeren Implementierungszeiten, erhöhten Kosten und potenziellen Störungen im laufenden Betrieb führen, was zu einem schleppenden Marktwachstum führt.

COVID-19 Wirkung

Die COVID-19 Pandemie hat den Talentmanagement-Softwaremarkt deutlich beeinflusst. Als Unternehmen an Remote-Arbeit und Digital-Operationen angepasst, die Nachfrage nach Software, die Remote-Teams verwalten könnte, Mitarbeiterleistung verfolgen und die virtuelle Zusammenarbeit ermöglichen erhöhte. Dies führte zu einer verstärkten Einführung von Talentmanagement-Lösungen, mit einem Fokus auf Funktionen wie Remote Onboarding, Kompetenzentwicklung und Leistungsbewertung. Die Pandemie beschleunigte die Notwendigkeit flexibler, Cloud-basierter Plattformen, um das Talentmanagement in einem sich schnell verändernden Arbeitsumfeld zu unterstützen und die Landschaft der HR-Technologie neu zu gestalten.

Software für die Verwaltung Trends

Unternehmen mit einer globalen Präsenz benötigte Software, die verschiedene Sprachen, Währungen und Compliance-Anforderungen in verschiedenen Regionen bewältigen konnte, wodurch das globale Talentmanagement effizienter wird. Software-Provider haben sich weltweit auf Innovation konzentriert, indem sie neue Features hinzufügen, Benutzeroberflächen verbessern und Nutzererlebnisse verbessern, die Einführung neuer und fortschrittlicher Talentmanagement-Lösungen vorantreiben.

Zum Beispiel, TalentGuard WorkforceGPT, gestartet im März 2023, ist ein erstklassiges innovatives Produkt, das darauf abzielt, die Art und Weise zu transformieren, wie Organisationen sich auf Upskilling, Reskilling, Karriere Pathing, Nachfolgeplanung, Performance Management und mehr. Es nutzt eine kundenspezifische Version des neuesten GPT-Modells von OpenAI, das mit einem Jahrzehnt Wert von Kundendaten und Echtzeit-Arbeitsmarktdaten erfüllt ist.

Talent Management Software Bereitstellungsmodell Marktanteil

Das On-Premises-Segment verzeichnete 2022 über 58 % des Talentmanagement-Software-Marktanteils, aufgrund der zunehmenden Betonung auf Datensicherheit und Anpassung. Organisationen suchen eine größere Kontrolle über ihre HR-Prozesse und sensible Mitarbeiterdaten, was zu einer Präferenz für On-Premises-Lösungen führt, die höhere Sicherheit und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen bieten. Darüber hinaus treiben der Bedarf an maßgeschneiderten Lösungen zur Ausrichtung auf spezifische Business-Workflows und der Wunsch, Software nahtlos in bestehende Systeme zu integrieren, die steigende Nachfrage nach On-Premises-Bereitstellungsoptionen.

Das IT & Telekommunikations-Segment entfiel 2022 auf 21 % des Talentmanagement-Software-Marktanteils, da es industriespezifische Herausforderungen bewältigen konnte. Da diese Sektoren schnelle technologische Weiterentwicklungen und Qualifikationsanforderungen erfÃ1⁄4llen, erweisen sich die Funktionen der Software fÃ1⁄4r Qualifikationsbewertung, Leistungsverfolgung und Schulung als unschätzbar. Die Software optimiert die Rekrutierung durch die Identifizierung von Kandidaten mit spezialisierten Tech-Fähigkeiten. Darüber hinaus richtet sich die Fernarbeitsunterstützung an die flexiblen Arbeitsverhältnisse des Sektors. Dies hat zu einer verstärkten Adoption, zur Steigerung der Agilität der Belegschaft und der Fähigkeit, die Anforderungen der dynamischen Industrie zu erfüllen.

Der Markt für Talentmanagement-Software in Nordamerika hat 2022 mehr als 30% des Umsatzanteils gehalten. Der vielfältige und wettbewerbsfähige Arbeitsmarkt der Region erfordert effektive Werkzeuge für Talenterwerb, Entwicklung und Retention. Strengere Arbeitsvorschriften und die Notwendigkeit der Einhaltung der Datenschutzgesetze erfordern robuste Softwarelösungen. Darüber hinaus tragen die Betonung auf datengesteuerte Entscheidungsfindung und die rasche Einführung von Technologie in HR-Prozessen zur Nachfrage bei. Da Unternehmen das Engagement und die Qualifikationsverbesserung von Mitarbeitern priorisieren, wird die Talentmanagement-Software wesentlich für die Optimierung der Belegschaftsleistung in dieser dynamischen Geschäftslandschaft.

Software-Markt für Talentmanagement

Wichtige Unternehmen, die auf dem Markt für Talentmanagement-Software tätig sind, sind:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.),
• Workday, Inc.
• Angewandte Trainingssysteme, Inc
• (Trakstar), Talentsoft, BambooHR LLC
• Das Unternehmen
• SAP SE
• IBM Corporation.

Diese Unternehmen konzentrieren sich hauptsächlich auf die Einführung neuer Talentmanagement-Software-Lösungen für verschiedene Endbenutzer.

Software-Industrie News

• Im Juli 2022 erwarb SAP Qualtrics, um seine Talent-Management-Fähigkeiten zu erweitern und Kunden einen umfassenderen Blick auf Mitarbeiterengagement und Performance zu bieten.
• Im Juni 2022 erwarb Oracle Blue Prism, um seine Automatisierungsfähigkeiten zu erweitern und den Kunden eine nahtlosere Möglichkeit zu bieten, ihre Talentmanagementprozesse zu automatisieren.

Dieser Talentmanagement-Software-Marktforschungsbericht umfasst eine eingehende Erfassung der Industrie mit Schätzungen und Prognosen in Bezug auf Umsatz (USD Million) von 2018 bis 2032, für folgende Segmente:

Markt, nach Lösung

• Personalmanagement
• Vergütungsmanagement
• Mitarbeiterlebenszyklus Management
• Lern- und Ausbildungsmanagement
• Performance Management

Markt, durch Einsatzmodell

• On-Premises
• Cloud

Markt, nach Unternehmensgröße

• KMU
• Großunternehmen

Markt, von End-User

• BFSI
• Gesundheit
• Regierung
• IT und Telekommunikation
• Bildung
• Herstellung
• Sonstige

Die oben genannten Informationen wurden für die folgenden Regionen und Länder bereitgestellt:

• Nordamerika
  • US.
  • Kanada
• Europa
  • Vereinigtes Königreich
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
• Asia Pacific
  • China
  • Indien
  • Japan
  • Südkorea
  • Australien
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Argentinien
• MENSCHEN
  • Südafrika
  • VAE
  • Saudi Arabien