Markt für Workforce-Management-Systeme im Gesundheitswesen – nach Produkt (Software {Standalone, integriert}, Dienste), Bereitstellungsart (web- und cloudbasiert, vor Ort), Endverwendung (Krankenhaus, Langzeitpflegezentrum) – globale Prognose ( 2024 - 2032)

Arbeitskraft Management System Marktgröße

Die Größe des Healthcare Workforce Management Systems Markt wurde im Jahr 2023 auf rund 1,6 Milliarden USD geschätzt und wird voraussichtlich eine CAGR von über 10,7% zwischen 2024 und 2032 registrieren. Ein Gesundheitspersonal-Management-System, auch bekannt als Personalmanagement Software ist eine umfassende Lösung, die Gesundheitsorganisationen bei der effizienten Verwaltung ihrer Belegschaft unterstützen soll.

Diese Software umfasst verschiedene Tools und Funktionalitäten, um Aufgaben wie Personalplanung, Zeit- und Teilnehmerverfolgung, Anmelde- und Compliance-Management, Aufgabenverteilung, Leistungsbewertung, Arbeitskostenmanagement, Kommunikation, Berichterstattung und Analytik zu optimieren. Die bemerkenswerten technologischen Fortschritte, einschließlich eines Anstiegs innovativer Produkteinführungen zur Verbesserung der Marktdurchdringung, dienen als bedeutende Treiber für den Markt.

Zum Beispiel, im Jahr 2023, die Unternehmensklasse Humankapitalmanagement (HCM)Plattform für Gesundheitssysteme Empeon enthüllte die Beta-Freigabe seiner Scheduling-Lösung. Diese neue Ergänzung zur umfassenden HCM-Plattform von Empeon soll das Personalmanagement im Gesundheitswesen optimieren und verbessern, einschließlich des Nutzenmanagements und anderer wesentlicher Funktionalitäten.

Markt für Arbeitskräftemanagement Trends

Im Bereich des Personalmanagements im Gesundheitswesen stellt sich die zunehmende Notwendigkeit fortschrittlicher Systeme, um die Einhaltung der Vorschriften zu schützen, als ein entscheidender Treiber, der die operative Landschaft von Gesundheitsorganisationen umgestaltet. Diese sorgfältig gestalteten Systeme sind darauf ausgelegt, die strengen Mandate, die von Regulierungsbehörden und Branchen-Benchmarks umrissen werden, zu harmonisieren und eine Vielzahl von Vorteilen darzustellen, die über die Einhaltung von Regeln und Vorschriften hinausgehen.

• Automatisierte Compliance bietet optimierte Prozesse wie Anmelden, Schulungstracking und Dokumentationsmanagement, reduziert administrative Belastungen und ermöglicht es Mitarbeitern, die Patientenversorgung zu priorisieren.
• Darüber hinaus können Gesundheitsorganisationen durch eine proaktive Compliance-Verwaltung potenzielle Risiken im Zusammenhang mit den Arbeitspraktiken identifizieren und ansprechen, um sowohl Patienten als auch Mitarbeiter ein sichereres und sichereres Umfeld zu gewährleisten.
• Darüber hinaus ermöglichen die Systeme der Personalverwaltung eine genaue Aufzeichnung und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass die Dokumentation einschließlich elektronische Gesundheitsdaten, die bis 2032 auf 236,5 Mrd. USD geschätzt wird, den Regulierungsstandards entspricht und Audits oder Inspektionen durch Regulierungsbehörden erleichtert.

Marktanalyse von Arbeitskräften

Basierend auf dem Produkt wird der Markt in Software und Dienstleistungen aufgeteilt. Darüber hinaus wird die Software in eigenständige Software und integrierte Software bifurciert. Das Dienstleistungssegment ist in Support- und Wartungsdienstleistungen, Optimierungsdienstleistungen, Implementierungsdienstleistungen und Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen unterteilt. Das Software-Segment hielt 2023 die Marktgröße von 1,1 Milliarden USD.

• Software kann den Planungsprozess unter Berücksichtigung von Faktoren wie Mitarbeiterverfügbarkeit, Qualifikationsniveau, Patientennachfrage und regulatorischen Anforderungen automatisieren. Dies minimiert Scheduling-Fehler, reduziert Arbeitskosten und sorgt für ein angemessenes Personalniveau zu jeder Zeit.
• Darüber hinaus ermöglicht es eine genaue Verfolgung von Arbeitsstunden, Pausen und Überstunden, das Risiko von Fehlern zu reduzieren und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicherzustellen. Diese Daten können auch für die Lohn- und Leistungsbewertung verwendet werden.
• Darüber hinaus kann Software die Anmeldeinformationen zentralisieren und das Compliance-Tracking für Zertifizierungen, Lizenzen und Trainingsanforderungen automatisieren. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter den regulatorischen Standards entsprechen und das Risiko von Nichteinhaltungsstrafen reduziert und damit das Segmentwachstum vorangetrieben wird.

Basierend auf der Art der Lieferung wird der Markt für das Management von Gesundheitspersonal in Web und Cloud-basierte und On-Premises segmentiert. Das web- und cloudbasierte Segment soll bis 2032 2,4 Milliarden USD erreichen.

• Web-basierte Systeme bieten Gesundheitspersonal einen flexiblen Zugang zu Fahrplänen, Schaltverwaltung und Kommunikationstools von jedem internet-verbundenen Gerät, die Remote-Arbeiter und die unterwegs profitieren. Cloud-basierte Systeme bieten Skalierbarkeit, um den wachsenden Anforderungen von Gesundheitsorganisationen gerecht zu werden, Personalerweiterungen und zusätzliche Funktionalitäten zu erhalten, ohne dass größere Infrastrukturänderungen erforderlich sind.
• Darüber hinaus bieten webbasierte Systeme Echtzeit-Updates für Termine, Personal- und Patientenzuweisungen an, die es Gesundheitsorganisationen ermöglichen, umgehend auf Veränderungen des Patientenvolumens und der Verfügbarkeit des Personals zu reagieren und so die Effizienz zu steigern und Unter- oder Überbehinderungen zu verhindern. Cloud-basierte Plattformen zentralisieren die Datenspeicherung, gewährleisten einen sicheren Zugriff auf Belegschaftsdaten, einschließlich Termine und Zertifizierungen, für autorisiertes Personal, ohne dass mehrere physische Server oder On-Premises-Infrastruktur benötigt werden.

Basierend auf der Endverwendung ist der Arbeitsmarkt für das Personalmanagement im Gesundheitswesen in Krankenhäuser, Pflegezentren, Pflegeheime, unterstützte Wohnzentren und andere Endbenutzer unterteilt. Das Segment Spitäler hielt 2023 die Marktgröße von 565,6 Mio. USD.

• Krankenhäuser stellen oft komplexe Personalanforderungen aufgrund der 24/7 Art der Gesundheitsversorgung. Ein Personalmanagementsystem kann Planungsprozesse automatisieren, wobei Faktoren wie Mitarbeiterpräferenzen, Qualifikationsniveaus, Patientennachfrage und regulatorische Anforderungen berücksichtigt werden.
• Darüber hinaus zentralisiert das System das Compliance-Management für Krankenhäuser, die Automatisierung von Prozessen wie Anmelden, Schulungstracking und Dokumentationsmanagement, um das Risiko von Nichteinhaltungsstrafen zu reduzieren und die Akkreditierung und Lizenzierung zu gewährleisten.
• Darüber hinaus ermöglichen das Personalmanagement-Systeme Krankenhäusern Zugang zu Echtzeitdaten und Analysen zu Personalkennzahlen, Produktivität und Leistung. Dies erleichtert die datengesteuerte Entscheidungsfindung zur Optimierung der Effizienz und Wirksamkeit der Belegschaft und trägt damit zum Wachstum des Marktes bei.

Der Markt für das Management von Gesundheitsdiensten in Nordamerika belief sich 2023 auf 662,8 Millionen US-Dollar und wird mit einem erheblichen Marktwachstum rechnen.

• Nordamerika verfügt über eine fortschrittliche Technologie-Infrastruktur, die es zur Umsetzung und Auslastung von anspruchsvollen Personalmanagementsystemen im Gesundheitswesen förderlich macht. Diese Infrastruktur unterstützt nahtlose Integrations-, Datenanalyse- und Echtzeitüberwachungsfunktionen.
• Darüber hinaus verfügt die Region über etablierte regulatorische Rahmenbedingungen für den Gesundheitsbetrieb, einschließlich Personalmanagement. Diese regulatorische Klarheit bietet ein stabiles Umfeld für die Entwicklung und Übernahme von konformen Personalmanagementlösungen.
• Darüber hinaus besitzt Nordamerika einen bedeutenden Gesundheitsmarkt, der sich durch zahlreiche Krankenhäuser, Kliniken und Gesundheitseinrichtungen auszeichnet. Diese große Marktgröße fördert den Wettbewerb und die Innovation bei den Anbietern des Managementsystems für das Gesundheitswesen, was zu einer Vielzahl von Lösungen führt, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Region zugeschnitten sind und damit die Markterweiterung fördern.

Healthcare Workforce Management System Marktanteil

Die Industrie des Gesundheitsmanagements ist in der Natur wettbewerbsfähig, mit mehreren großen multinationalen Unternehmen und kleinen und mittleren Unternehmen, die in der Branche konkurrieren. Die Entwicklung und Einführung neuer fortschrittlicher Geräte auf Basis unterschiedlicher Technologien gehört zu einer Schlüsselstrategie. Einige der führenden Branchenspieler haben eine bemerkenswerte Präsenz auf dem Markt.

Unternehmen des Arbeitsmarktes

Einige der herausragenden Marktteilnehmer, die in der Healthcare-Systemindustrie tätig sind, umfassen:

• ATOSS Software AG
• Automatische Datenverarbeitung, Inc.
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• GE Gesundheit Care Technologies Inc.
• Hexagon AB
• Das Unternehmen
• SAP SE
• Strato Decision Technology
• Die Ultimate Software Group, Inc.
• Workday, Inc.

Healthcare Workforce Management System Industry News:

• Im April 2023 kündigte Workday, Inc. und Alight, Inc. eine Erweiterung ihrer strategischen Partnerschaft an, die darauf abzielte, eine vereinfachte und einheitliche Lohn-Roll-Erfahrung an HR- und Lohn-Profis weltweit zu bringen. Diese Zusammenarbeit ermöglichte es den Unternehmen, ihr Know-how und ihre Ressourcen zu nutzen und ihre Payroll-Angebote zu verbessern, um den wachsenden Bedürfnissen der Kunden weltweit gerecht zu werden.
• Im September 2023 stellte Oracle neue Mitarbeitermanagement-Fähigkeiten innerhalb von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) vor, um die Bedürfnisse von Gesundheitsorganisationen bei der Reaktion auf Arbeitsmarktverschiebungen, die Bewältigung von Kundennachfrageschwankungen und die Verbesserung der Anziehungskraft und Retention von Arbeitnehmern zu berücksichtigen. Diese Erweiterung des Produktportfolios von Oracle unterstreicht das Engagement, die sich entwickelnden Anforderungen der Industrie zu erfüllen und ihre Markt Relevanz im Gesundheitswesen zu verfestigen.

Der Marktforschungsbericht für das Managementsystem für das Gesundheitswesen umfasst eine eingehende Erfassung der Industrie mit Schätzungen und Prognosen im Hinblick auf den Umsatz in Mio. USD von 2021 – 2032 für die folgenden Segmente:

Markt, nach Produkt

• Software
  • Standalone Software
    • Zeit und Teilnahme
    • HR und Payroll
    • Regelung
    • Personalmanagement
    • Reporting und Analytik
    • Andere eigenständige Software
  • Integrierte Software
• Dienstleistungen
  • Support- und Wartungsleistungen
  • Optimierungsdienstleistungen
  • Durchführungsleistungen
  • Bildung und Ausbildung

Markt, nach Art der Lieferung

• Web und Cloud-basiert
• Vorkommnisse

Markt, Durch Endverwendung

• Krankenhäuser
• Langfristige Pflegezentren
• Pflegeheime Zentren
• Wohnhäuser
• Andere Endverbraucher

Die vorstehenden Angaben sind für die folgenden Regionen und Länder angegeben:

• Nordamerika
  • US.
  • Kanada
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Spanien
  • Italien
  • Rest Europas
• Asia Pacific
  • Japan
  • China
  • Indien
  • Australien
  • Südkorea
  • Rest von Asia Pacific
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Mexiko
  • Rest Lateinamerikas
• Naher Osten und Afrika
  • Südafrika
  • Saudi Arabien
  • VAE
  • Rest des Nahen Ostens und Afrikas