Marktgröße für Corporate Wellness – nach Servicetyp (Gesundheitsrisikobewertung, Fitness, Raucherentwöhnung, Gesundheitsscreening, Ernährung und Gewichtsmanagement, Stressmanagement), Kategorie, Bereitstellungsmodell (vor Ort, außerhalb des Standorts), Endnutzung und Prognose, 2024–2032

Unternehmensgröße

Die Größe des Corporate Wellness Market wurde 2023 auf 67,8 Mrd. USD geschätzt und wird bei einem CAGR von 5,7% zwischen 2024 und 2032 wachsen. Die zunehmende Übernahme von Unternehmens-Wellness-Programmen und das wachsende Bewusstsein für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gehören zu den Haupttreibern, die das Marktwachstum fördern.

Die Annahme von Unternehmens-Wellness-Programmen nimmt weltweit rapide zu und wird durch Sorgen über die Gesundheit der Mitarbeiter und das Wohlbefinden, insbesondere während der Pandemie, ausgelöst. Unternehmen und Organisationen priorisieren die Anerkennung von Mitarbeiter-Wellness als strategische Investition in den Gesamtbetriebserfolg. Diese steigende Adoption ermöglicht Senkungen der Gesundheitskosten, Steigerung der Produktivität und Moral, Attraktion und Retention von Top-Talenten und die Erfüllung der sozialen Verantwortungsziele von Unternehmen.

Zahlreiche Unternehmen, wie BBVA Compass, haben Wellness-Programme wie das Virgin Pulse-Programm umarmt, was zu einer verbesserten Gesundheit der Mitarbeiter und Wohlbefinden und Gesundheitskosteneinsparungen für Mitarbeiter führt. Darüber hinaus erleben Länder wie Indien und China einen Anstieg in den betrieblichen Wellnessprogrammen, um chronische Krankheiten zu bekämpfen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Diese Faktoren haben zusammen mit der zunehmenden Anerkennung der Bedeutung des Mitarbeiterwohls dazu beigetragen, die Adoptionsraten von betrieblichen Wellnessprogrammen zu erhöhen und so das Branchenwachstum zu fördern.

Corporate Wellness bezieht sich auf einen systematischen Ansatz von Organisationen, um die Gesundheit, das Wohlbefinden und die allgemeine Lebensqualität ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu verbessern. Diese umfassende Strategie beinhaltet in der Regel die Umsetzung einer Vielzahl von Initiativen, Programmen und Politiken, die darauf abzielen, verschiedene Aspekte der Gesundheit, einschließlich körperlicher, geistiger, emotionaler und sozialer Gesundheit zu behandeln.

Business Wellness Markt Trends

Technologische Weiterentwicklungen sind die weltweite Umgestaltung von Wellnessprogrammen von Unternehmen, indem sie personalisierte, ansprechende und effektive Lösungen zur Verbesserung des Wohlbefindens und der Produktivität von Mitarbeitern anbieten und die Marktgröße weiter ausbauen.

• Die Health tech ermöglicht die Entwicklung hoch personalisierter Wellness-Pläne durch eine anspruchsvolle Datenanalyse, umfassend genetische Analyse und Profiling, Lebensstilmuster und individuelle Gesundheitsmetriken. Diese Programme verbessern das Mitarbeiterengagement in Wellness-Initiativen deutlich. Dies führt dazu, dass es vorausgeht, den Markt für Corporate Wellness zu proplieren.
• Darüber hinaus ermöglicht die Integration von Wearable-Technologien wie Fitness-Tracker, Smartwatches und smarte Kleidung das Tracking verschiedener Gesundheitsmetriken wie Aktivitätsniveaus, Schlafqualität und Stressindikatoren. Die Einbindung dieser Daten in Wellnessprogramme erleichtert gezieltere Gesundheitseingriffe und motiviert Mitarbeiter zu gesünderen Verhaltensweisen. Diese Integration von Technologien in Wellness-Programme kann mehr Mitarbeiter und Unternehmen ermutigen, diese Programme zu übernehmen, so dass der Markt ein erhebliches Wachstum sehen kann.

Ökologische Marktanalyse

Auf der Grundlage des Service-Typs wird der Markt in Gesundheitsrisikobewertung, Fitness, Raucher Beendigung, Gesundheits-Screening, Ernährung & Gewicht-Management, Alkohol / Substanz-Dienste, Stress-Management und andere Dienstleistungen segmentiert. Das Segment Gesundheitsrisikobewertung wird voraussichtlich bis 2032 auf 31.3 Mrd. USD ansteigen.

• Eine frühzeitige Identifizierung von Gesundheitsrisiken kann zu Eingriffen führen, die die Entwicklung kostspieliger chronischer Zustände oder Komplikationen verhindern. Durch die Bewältigung von Risikofaktoren durch Lebensstiländerungen können Einzelpersonen ihre Gesundheitskosten langfristig senken. Dieser kostengünstige Nutzen des Dienstes kann eine Vielzahl von Mitarbeitern anziehen, die zum Segmentwachstum beitragen können.
• Darüber hinaus werden durch die zunehmende Verfügbarkeit von Gesundheitsinformationen und -technologie die Individuen immer aktiver über die Verwaltung ihrer Gesundheit. Gesundheitsrisikobewertungen befähigen Einzelpersonen, die Kontrolle über ihre Gesundheit zu erlangen, indem sie ihnen wertvolle Erkenntnisse und nützliche Informationen zur Entscheidung über ihr Wohlbefinden zur Verfügung stellen.

Basierend auf der Kategorie wird der Unternehmens-Wellness-Markt zu Fitness- & Ernährungsberatern, psychologischen Therapeuten und Organisationen / Arbeitgebern segmentiert. Das Segment Unternehmen/Mitarbeiter erzielte 2023 einen Umsatzanteil von rund 38,4 Milliarden USD im Jahr 2023.

• Die Umstellung auf Fernarbeit und flexible Arbeitsvereinbarungen haben die Bedeutung hervorgehoben, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in nicht traditionellen Arbeitsumgebungen zu unterstützen. Die Mitarbeiter passen ihre Wellness-Programme an, um die Bedürfnisse von abgelegenen Arbeitern zu erfüllen und das Work-Life-Balance in verschiedenen Arbeitseinstellungen zu fördern. Daher antizipieren als primärer Beitrag im Unternehmens-Wellness-Markt Wachstum.
• Darüber hinaus können einige Branchen oder Regionen regulatorische Anforderungen oder Anreize für Arbeitgeber zur Umsetzung von Wellness-Programmen haben. Beispielsweise können bestimmte Gesundheitsregelungen oder staatliche Initiativen steuerliche Anreize oder Subventionen für Arbeitgeber bieten, die in die Gesundheit der Arbeitnehmer investieren. Die Einhaltung solcher Vorschriften und das Potenzial für finanzielle Anreize können Arbeitgeber dazu veranlassen, betriebliche Wellness-Initiativen zu priorisieren und das Segmentwachstum voranzutreiben.

Basierend auf dem Liefermodell wird der Firmen-Wellness-Markt vor Ort und vor Ort segmentiert. Das Standortsegment wird bis 2032 auf 64,4 Milliarden USD übersteigen.

• Durch die Einbeziehung von Wellness-Aktivitäten in den Arbeitstag passen die Vor-Ort-Programme nahtlos in die Termine der Mitarbeiter, so dass es einfacher für sie, ihre Gesundheit und Wohlbefinden zusammen mit ihren Aufgaben zu priorisieren. Diese Ausrichtung verbessert das Interesse der Mitarbeiter an Wellnessaktivitäten und trägt zur steigenden Nachfrage nach Dienstleistungen vor Ort bei.
• Darüber hinaus können Investitionen in Vor-Ort-Wellness-Programme konkrete Vorteile für Arbeitgeber in Bezug auf verbesserte Mitarbeiterproduktivität, reduzierte Abwesenheit und verbesserte Gesamtleistung. Gesunde und engagierte Mitarbeiter sind eher auf ihrem Höhepunkt, was zu einem höheren organisatorischen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit führt, so dass eine erhöhte Anzahl interessierter Arbeitgeber erwartet wird, um das Segmentwachstum zu fördern.

Der Business-Wellness-Markt durch Endverwendung wird in große Organisationen, mittelgroße Organisationen und kleine Organisationen eingeteilt. Das Segment Großunternehmen dominierte 2023 rund 34,2 Milliarden US-Dollar.

• Große Organisationen haben in der Regel eine beträchtliche Belegschaft mit unterschiedlichen Demografien, von verschiedenen Altersgruppen bis zu verschiedenen Ebenen der körperlichen Fitness und des Gesundheitsbedarfs. Durch die Implementierung von Unternehmens-Wellness-Programmen können diese Organisationen die vielfältigen Wellness-Anforderungen ihrer Mitarbeiter in größerem Umfang ansprechen und sie möglicherweise als dominante Nutzer im Unternehmens-Wellness-Markt positionieren.
• Darüber hinaus haben viele große Organisationen Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR), die darauf abzielen, der Gesellschaft zurückzugeben und das Gemeinwohl zu fördern. Unternehmens-Wellness-Programme richten sich an diese CSR-Ziele, indem es ein Engagement zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Mitarbeitern zeigt, das den Ruf und die soziale Wirkung der Organisation verbessern kann. Aus diesen Gründen wird erwartet, dass große Organisationen das prominenteste Ende im Corporate Wellness-Markt werden.

Im Jahr 2023 betrug die Größe des Unternehmens Wellnessmarktes in Nordamerika 25,3 Milliarden USD.

• Es gibt eine wachsende Anerkennung der Bedeutung und der Annahme von Verhaltens- und psychische Gesundheitssoftware von Industriespielern. Arbeitgeber integrieren psychische Gesundheitsunterstützungsdienste, wie Beratung, Stressmanagement und Achtsamkeitsprogramme, in ihre Unternehmens-Wellness-Angebote, um die steigende Prävalenz von psychischen Gesundheitsproblemen unter den Mitarbeitern anzugehen. Diese verstärkte Betonung auf die psychische Gesundheit in der Region erwartet das Fahren des Marktwachstums.
• Darüber hinaus ist im wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt von Nordamerika, bietet umfassende Vorteile Pakete, einschließlich Wellness-Programme, entscheidend für die Gewinnung und Beibehaltung von Top-Talenten. Stellensuchende priorisieren Arbeitgeber, die ein Engagement für Mitarbeiter Wohlbefinden zeigen und die Nachfrage nach betrieblichen Wellness-Initiativen treiben.

Unternehmen Wellness Markt teilen

Die Unternehmens-Wellness-Industrie ist wettbewerbsfähig in der Natur, mit mehreren großen multinationalen und kleinen und mittleren Unternehmen konkurrieren in der Branche. Die Entwicklung und Einführung neuer fortschrittlicher Lösungen auf Basis unterschiedlicher Technologien gehört zu einer Schlüsselstrategie. Einige der führenden Branchenakteure wie Cigna Healthcare, ComPsych Corporation, SOL Integrative Wellness Centre, Virgin Pulse, Wellsource Inc. und Central Corporate Wellness haben unter anderem eine bemerkenswerte Präsenz auf dem Markt.

Unternehmen im Bereich Wellness

Einige der herausragenden Marktteilnehmer, die in der Wellnessbranche tätig sind, umfassen:

• Aduro
• Gesundheit
• Zentrale Corporate Wellness
• Cigna Healthcare
• ComPsych Corporation
• Corehealth Technologies Inc.
• ex
• Marino Wellness
• Privia Gesundheit
• SOL Integratives Wellnesscenter
• Wir sind hier
• Herzblut
• Wellsource Inc.

News zum Thema Gesundheit

• Im Januar 2024 hat Virgin Pulse and HealthComp, ein Tochterunternehmen von Virgin Pulse, eine neue personalisierte Gesundheitsplattform eingeführt. Diese Plattform will sich mit den Fragen der Erhöhung der Gesundheitskosten und Komplexität befassen. Diese Strategie kann mehr Bewusstsein für das Unternehmen auf dem Unternehmens-Wellness-Markt verbreiten und seine Marktreichweite verbessern.
• Im August 2023, Cigna Healthcare und Virgin Pulse hat zusammengearbeitet, um eine personalisierte digitale Erfahrung zu starten, die darauf abzielt, Gesundheit und Vitalität für Einzelpersonen zu verbessern. Die neue Plattform ermöglicht es Kunden, persönliche Gesundheitsziele zu setzen, tägliche Metriken zu verfolgen und Echtzeit-Feedback und Beratung basierend auf ihren Daten zu erhalten. Diese Strategie kann die Marktpositionierung des Unternehmens verbessern und mehr Kunden anziehen.

Der Forschungsbericht des Unternehmens Wellnessmarkts umfasst eine eingehende Erfassung der Branche mit Schätzungen und Prognosen in Bezug auf Umsatz in Mio. USD von 2018 bis 2032 für die folgenden Segmente:

Markt, nach Serviceart

• Gesundheitsrisikobewertung
• Fitness
• Raucher Beendigung
• Gesundheitsvorsorge
• Ernährungs- und Gewichtsmanagement
• Alkohol- und Sachleistungen
• Stressmanagement
• Sonstige Dienstleistungen

Markt, Nach Kategorie

• Fitness- und Ernährungsberater
• Psychotherapeuten
• Organisationen/Arbeitnehmer

Markt, nach Liefermodell

• Vor Ort
• Vor Ort

Markt, Durch Endverwendung

• Großunternehmen
• Mittelgroße Organisationen
• Kleine Organisationen

Die oben genannten Informationen wurden für die folgenden Regionen und Länder bereitgestellt:

• Nordamerika
  • US.
  • Kanada
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Rest Europas
• Asia Pacific
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Australien
  • Südkorea
  • Rest von Asia Pacific
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Argentinien
  • Rest Lateinamerikas
• Naher Osten und Afrika
  • Saudi Arabien
  • Südafrika
  • VAE
  • Rest des Nahen Ostens und Afrikas