HR Analytics Market Size

وقيمت سوق تحليلات الموارد البشرية بمبلغ 3.7 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة في عام 2023، ومن المتوقع أن تسجل هذه السوق ما يزيد على 13 في المائة بين عامي 2024 و2032. ويقود هذه الصناعة الطلب المتزايد على الاحتفاظ بالمواهب والتخطيط لتعاقب الموظفين في جميع المنظمات. وتساعد تحليلات الموارد البشرية على تحقيق الحد الأمثل من عمليات الموارد البشرية، والحد من تكاليف التوظيف، وتحسين إنتاجية القوة العاملة. By analyzing data, companies can allocate resources more efficiently and achieve a higher return on investment (ROI). With changing labor laws and regulations, organizations need to comply with various HR-related legal requirements.

For instance, the general data protection regulation (GDPR) is an EU regulation that aims to protect the privacy rights of individuals. It applies to businesses that collect and process data related to individuals residing in the EU, regardless of where the business is located. ويمكن أن تساعد أدوات تحليل الموارد البشرية في ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة التوظيف هذه، مما يسهم في نمو الأسواق والشعبية.

ويمكن للمحللين المعنيين بحقوق الإنسان أن يساعدوا في تحديد الموظفين المعرضين لخطر مغادرة المنظمة وتحديد الجهات التي يمكن أن تتخلف عن القيام بأدوار رئيسية. وتساعد هذه الرؤى على وضع تدخلات هادفة لإبقاء هؤلاء الموظفين منخرطين ومحفزين، مع وضع خطط للخلافة تكفل أن يكون للمنظمة الأشخاص المناسبون لتلبية احتياجاتها في المستقبل. وخلصت دراسة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية إلى أن المنظمات التي تستخدم محللي الموارد البشرية من الأرجح أن تكون لديها خطط فعالة لتعاقب الموظفين. وخلصت الدراسة أيضاً إلى أن هذه المنظمات أقل احتمالاً من أن تشهد نمواً غير مخطط.

However, companies with diverse workforce structures, multiple locations, and varying HR practices often find it difficult to consolidate and analyze data effectively. وإلى جانب ذلك، فإن عدم وجود مقاييس ومعايير موحدة للموارد البشرية يجعل من الصعب مقارنة نتائج تحليلات الموارد البشرية في مختلف المنظمات والصناعات.

COVID-19 Impact

The COVID-19 epidemic had a significant impact on the HR analytics market, reshaping how organizations approached workforce management and decision-making. ومع تحول العمل عن بعد إلى القاعدة، قام محللو الموارد البشرية بدور حاسم في رصد إنتاجية الموظفين ورفاههم. والتمست الشركات معلومات عن مشاركة الموظفين، والصحة العقلية، والأداء اللازم لتكييف السياسات والاستراتيجيات. Linked In reported a 122% increase in job posts requiring HR analytics skills, indicating a increasing demand for data-savvy HR professionals. The epidemic accelerated the adoption of HR analytics, reinforcing its importance in navigating workforce challenges during unprecedented times.

HR Analytics Market Trends

وتقوم المنظمات التي تشهد تحولاً في الموارد البشرية بتشجيع المحللين المعنيين بحقوق الإنسان على دعم جهودهم في مجال إدارة التغيير، مما يمكّن من اتخاذ القرارات على أساس البيانات خلال العملية الانتقالية. For instance, in 2022, Accenture announced a new global HR analytics practice to help organizations use data to improve their workforce strategies. وستركز هذه الممارسة على مساعدة المنظمات على اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وإشراك الموظفين. وإلى جانب ذلك، فإن توافر أدوات تحليلية متقدمة، وخوارزميات تعلم الآلات، والاستخبارات الاصطناعية يسّر نمو محلليات الموارد البشرية.

تحليل سوق الموارد البشرية

واستناداً إلى نموذج النشر، تُقسَّم السوق إلى مرحلة ما بعد السحب. وفي عام 2023، كان نصيب قطاع الإنتاج في السوق يزيد على 61 في المائة. وتشمل العوامل التي تدفع إلى اعتماد نشر تحليلات الموارد البشرية في مرحلة ما بعد، أمن البيانات ومراقبتها، لا سيما بالنسبة لمعلومات الموظفين الحساسة. Some organizations prefer to keep their HR data within their own infrastructure to ensure compliance with data privacy regulations and have more control over data access and storage. For instance, in 2022, Pfizer adopted an on-premise HR analytics solution to improve its compensation and benefits program. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للنشر الفوري أن يتيح سرعة تجهيز البيانات ويقلل من الاعتماد على الربط الشبكي الخارجي.

وخصص الجزء المتعلق بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات حصة سوقية قدرها 23 في المائة في عام 2023. The demand for HR analytics across the IT ' Telcom sector is driven by the need to attract and retain top tech skills, optimize workforce productivity, and enhance employee experience. ويساعد تحليل البيانات على تحديد الثغرات في المهارات، وتقييم أداء الموظفين، ومواءمة استراتيجيات تنمية المواهب. For instance, companies like Cisco have used HR analytics to gain insights into employee mobility, leading to improved workforce planning and talent retain strategies.

أمريكا الشمالية وتتجه حصة سوق تحليل الموارد البشرية إلى إظهار اتجاهات نمو جديرة بالثناء خلال الفترة 2023-2032. وحصلت أمريكا الشمالية على حصة في السوق تزيد على 34 في المائة في عام 2023. The adoption of HR analytics in North America is attributed to the region's strong emphasis on data-driven decision-making and its technologically advanced corporate landscape. وتعترف المنظمات في أمريكا الشمالية بقيمة تحليلات الموارد البشرية في تحسين إدارة المواهب إلى أقصى حد، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين العمليات العامة المتعلقة بالموارد البشرية. For example, companies like IBM have successfully utilized HR analytics to analyze workforce trends, identify high-potential employees, and implement targeted learning and development programs, leading to better business outcomes and increased employee satisfaction.

HR Analytics Market Share

الجهات الفاعلة الرئيسية العاملة في صناعة تحليل الموارد البشرية هي:

• SAP SE.
• Infor
• Cegid
• شركة آي بي إم.
• Visier, Inc.
• كونور
• أوراكل كورب
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• شركة سيسينس
• برمجيات المائدة، LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

وتركز هذه الشركات على عمليات الشراء الاستراتيجية لتعزيز قدراتها. For instance, in February 2023, IBM acquired Kenexa. هذه الاقتناءات ستسمح لـ (إي بي إم) بدمج برنامج (كينكسا) لتحليل الموارد البشرية مع حلوله الأخرى في مجال الموارد البشرية

HR Analytics Industry News

• In July 2022, SAP acquired Qualtrics to expand its HR analytics capabilities and provide clientss with a more personalized experience.

The HR analytics market research report includes in-depth coverage of the industry مع تقديرات " متوقعة من حيث الإيرادات (بملايين دولارات الولايات المتحدة) من 2018 إلى 2032بالنسبة للجزأين التاليين:

السوق حسب العنصر

• الحل
• الخدمات
  • التنفيذ
  • الصيانة
  • التدريب والمشورة

السوق، حسب الطلب

• مشاركة الموظفين
• كشوف المرتبات
• التوظيف
• الاحتجاز
• تحليل المواهب
• تخطيط القوى العاملة
• جهات أخرى

السوق، حسب حجم المؤسسة

• المؤسسات الكبيرة
• المشاريع الصغيرة والمتوسطة

السوق، حسب نموذج النشر

• على سطح الأرض
• Cloud

Market, By Industry Vertical

• BFSI
• IT " Telcom
• التجزئة
• الرعاية الصحية
• التعليم
• التصنيع
• جهات أخرى

وترد المعلومات المذكورة أعلاه في المناطق والبلدان التالية:

• أمريكا الشمالية
  • الولايات المتحدة
  • كندا
• أوروبا
  • UK
  • ألمانيا
  • فرنسا
  • إيطاليا
  • إسبانيا
  • روسيا
• آسيا والمحيط الهادئ
  • الصين
  • الهند
  • اليابان
  • جنوب كوريا
  • ANZ
• أمريكا اللاتينية
  • البرازيل
  • المكسيك
• MEA
  • جنوب أفريقيا
  • UAE
  • السعودية