حجم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية، والحصة، والنمو - حسب النوع، حسب الاستخدام النهائي - التوقعات العالمية، 2025 إلى 2034

حجم سوق موظفي الرعاية الصحية

The global healthcare staff market size was valued at USD 69.3 billion in 2024 and is expected to exhibit growth at a CAGR of 7.8% from 2025 to 2034. ويتمثل أحد العوامل الرئيسية في تزايد الطلب على خدمات الرعاية الصحية على الصعيد العالمي بسبب شيخوخة السكان وارتفاع معدلات الأمراض المزمنة، مما يضع احتياجات أعلى من الموظفين على مقدمي الرعاية الصحية.

وأدى النقص المستمر في المهنيين العاملين في مجال الرعاية الصحية، ولا سيما الممرضات والأدوار المتخصصة، إلى زيادة تكثيف الحاجة إلى إيجاد حلول مرنة للملاك الوظيفي. وتعتمد المستشفيات والعيادات بشكل متزايد على وكالات التوظيف المؤقتة لسد الثغرات الحرجة بكفاءة، مما يمكّنها من الحفاظ على مستويات عالية من الرعاية للمرضى.

كما أن التقدم التكنولوجي يدعم نمو هذه السوق. وتعمل البرامج الرقمية والتطبيقات الآن على تبسيط عملية التوظيف، مما يمكّن من زيادة تطابق المهنيين مع الشواغر، ويحد من الوقت والتكاليف المرتبطة بالتعيين. وعلاوة على ذلك، عجل الوباء بالطلب على التطبيب عن بعد الخدمات، وخلق حاجة إلى المهنيين في مجال الرعاية الصحية عن بعد. وأدى هذا التحول إلى توسيع نطاق ملاك موظفي الرعاية الصحية ليشمل أدوارا افتراضية وهجينة.

كما أن المتطلبات التنظيمية للحفاظ على نسب معينة للممرضات والمرضى ومستويات التوظيف في المستشفيات ومرافق الرعاية الطويلة الأجل تدفع أيضاً الطلب على خدمات الرعاية الصحية. وبما أن الحكومات ومنظمات الرعاية الصحية تشدد على الامتثال لهذه الأنظمة، فإن استخدام خدمات التوظيف يصبح حلا موثوقا به للحفاظ على مستويات الموظفين المثلى دون تكبد تكاليف عمالة طويلة الأجل.

ويشير ملاك موظفي الرعاية الصحية إلى توفير أخصائيين طبيين مؤهلين لمرافق الرعاية الصحية لتلبية الاحتياجات المؤقتة أو الدائمة من الموظفين. هذه الصناعة تربط المستشفيات والعيادات مراكز الجراحة المفاجئة:: دور التمريض وغيرها من مقدمي الرعاية من العمال المهرة، بمن فيهم الأطباء والممرضون والفنيون والموظفون الإداريون. وتدير الوكالات في هذا القطاع عمليات التوظيف والتنسيب والتدريب، بما يكفل أن يحتفظ مقدمو الرعاية الصحية بمستويات الموظفين المثلى. وتعالج هذه الصناعة حالات نقص العمال، وتقلب الطلب على المرضى، والامتثال التنظيمي من خلال توفير حلول مرنة للملاك الوظيفي، بما في ذلك ممرضات السفر، لكل موظف نظام غذائي، عدد الموظفينمما يساعد على الحفاظ على جودة رعاية المرضى بكفاءة وفعالية من حيث التكلفة.

اتجاهات سوق موظفي الرعاية الصحية

ويمثل الطلب المتزايد على الموظفين المؤقتين للمهنيين الطبيين عاملا رئيسيا في السوق. وتواجه مرافق الرعاية الصحية تذبذب الاحتياجات من الموظفين بسبب عوامل مثل أحجام المرضى الموسمية، واختلاف الطلب على الرعاية المتخصصة، ونقص الموظفين غير المتوقع بسبب المرض أو الحرق.

• ويوفر ملاك الموظفين المؤقت حلولا مرنة تتيح للمستشفيات والعيادات الحفاظ على مستويات كافية من الموظفين دون الالتزام بعقود طويلة الأجل. وبالإضافة إلى ذلك، يتفاقم هذا الطلب بسبب النقص العالمي في العاملين في مجال الرعاية الصحية.
• ويشغل الموظفون المؤقتون أدواراً بالغة الأهمية في تخصصات مثل التمريض والصحة المتحالفة، حيث كثيراً ما تستخدم ممرضات السفر والأطباء المستأجرين لمعالجة النقص الإقليمي. وتساعد هذه الأدوار المرنة على الحد من الاحتراق بين الموظفين الدائمين عن طريق تقديم الإغاثة خلال فترات الذروة في الطلب، مثل موسم الانفلونزا الشتوية أو خلال الطفرة المتصلة بالأوبئة.
• وعلاوة على ذلك، تكفل خدمات التوظيف المؤقتة أن تظل منظمات الرعاية الصحية ممتثلة لمعايير رعاية المرضى عن طريق ملء الوظائف بسرعة، ودعم استمرارية الرعاية والتقليل إلى أدنى حد من حالات التعطل. ومن ثم، فإن الحاجة المتزايدة إلى إيجاد حلول قابلة للتكيف في مجال الرعاية الصحية تغذي مباشرة التوسع في السوق، لا سيما وأن مقدمي الرعاية الصحية يعطون الأولوية لكل من كفاءة التكاليف والرعاية العالية الجودة للمرضى.

تحليل سوق موظفي الرعاية الصحية

واستناداً إلى النوع، تُقسَّم السوق إلى ملاك ممرضات السفر، وملاك الموظفين المستأجرين، وملاك الرعاية الصحية المتحالف، وملاك ممرضات النظام الغذائي. ومن المتوقع أن يتوسع الجزء المتعلق بتوظيف ممرضات السفر في برنامج CAGR البالغ 8.8 في المائة، ليصل إلى أكثر من 70.8 بليون دولار بحلول عام 2034.

• وتقدم ممرضات السفر دعما بالغ الأهمية خلال فترات ذروة الطلب، وهي لا تقدر بثمن في المجالات المتخصصة التي قد يكون فيها الموظفون الدائمون محدودين. This segment enables hospitals and clinics to quickly address staff needs during crisis, such as seasonal increases in patient admissions or public health emergencies, ensuring continuity of patient care. ممرضات السفر يجلبون أيضاً خبرة متخصصة قد لا تكون متاحة محلياً، خاصة في المناطق الريفية أو المناطق التي لا تحظى بخدمات كافية،
• وبالإضافة إلى ذلك، فإن تزايد تفضيل الممرضات لظروف العمل المرنة، والأجر التنافسي، وتنوع التجارب السريرية يجعل التمريض في السفر جذابا للغاية.
• ويحظى ملاك ممرضات السفر بشعبية خاصة بسبب إمكانية تطبيقه على نطاق واسع في طائفة من أماكن المستشفيات، من غرف الطوارئ إلى وحدات الرعاية المكثفة. وفي حين أن الرعاية الصحية المتحالفة والملاك الوظيفي اليومي يؤديان أيضاً أدواراً بالغة الأهمية، فإنهما غالباً ما يكونان أكثر محلية أو أكثر تخصصاً، ويلبيان احتياجات مختلفة من الموظفين. The strong demand for travel nurses, combined with flexibility in assignment duration and location, establishes this segment as the leading driver within the market.

واستناداً إلى الاستخدام النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية إلى مرافق الرعاية الصحية، والشركات الصيدلانية البيولوجية، والزبائن الحكوميين، وغيرهم من المستخدمين النهائيين. The healthcare facilities segment dominated the market in 2024 and is expected to reach USD 94.7 billion by 2034.

• The healthcare facilities segment, a key driver within the market, is fueled by the ongoing need to manage patient care demands while addressing workforce shortages and cost constraints. وتعتمد المستشفيات والعيادات ومراكز العلاج المتخصصة على حلول ملاك الموظفين لمواجهة تقلبات أحجام المرضى، ولا سيما خلال فترات الذروة الموسمية أو أزمات الصحة العامة. ومع إيلاء العناية بالمرضى وترضيتهم باعتبارهما من الأولويات العليا، تتجه مرافق الرعاية الصحية بشكل متزايد إلى وكالات التوظيف من أجل إيجاد حلول مرنة ومؤقتة ودائمة لملاك الموظفين للحد من حرق الموظفين وضمان الامتثال لمعايير السلامة.
• وعلاوة على ذلك، فإن تزايد انتشار الأمراض المزمنة والسكان المسنين يتطلب مرافق للرعاية الصحية للحفاظ على عدد كاف من الموظفين في مختلف التخصصات، مما يزيد من الطلب على خدمات التوظيف المصممة خصيصا. وتمثل مرافق الرعاية الصحية طلباً كبيراً ومستمراً نظراً لتفاعلها المباشر مع المرضى ولحاجتهم إلى التكيف بسرعة مع تحديات تقديم الرعاية.
• اعتماد القطاع على الموظفين المتخصصين أكثر وضوحاً من الشركات الصيدلانية الحيوية والوكالات الحكومية وغيرها من القطاعات، حيث أن الخدمات المسببة للمرضى تتطلب حلولاً سريعة ومباشرة في كثير من الأحيان. ونتيجة لذلك، يهيمن قطاع مرافق الرعاية الصحية على السوق، مما يؤدي إلى نمو كبير وإلى تشكيل الاتجاهات في التوظيف والتنسيب وإدارة القوة العاملة.

وشكلت سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية 38.7 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة من إيرادات السوق في عام 2024 ومن المتوقع أن تنمو بنسبة 7 في المائة بين عامي 2025 و2034.

• ويزيد الطلب على الرعاية الصحية بسبب شيخوخة السكان وارتفاع الأمراض المزمنة من الحاجة إلى المهنيين المهرة عبر مختلف مرافق الرعاية الصحية. ونظراً إلى أن المستشفيات والعيادات تواجه نقصاً في القوة العاملة، لا سيما في صفوف الممرضات والممارسين المتخصصين في مجال الرعاية الصحية، فإنها تتحول بشكل متزايد إلى خدمات التوظيف لضمان الرعاية العالية الجودة للمرضى.
• وبالإضافة إلى ذلك، أدت معدلات الحرق، ولا سيما بعد الوفاة، إلى أن يسعى العديد من المهنيين إلى الحصول على عمل مؤقت أو مرن، مما أدى إلى زيادة الطلب على وكالات التوظيف التي يمكن أن توفر هذه المرونة في القوة العاملة. الأنظمة الحكومية ومعايير الجودة تتطلب أيضاً مرافق الرعاية الصحية للحفاظ على مستويات كافية من الموظفين، ودعم نمو السوق.
• كما أن تحول قطاع الرعاية الصحية نحو نماذج الرعاية التي تركز على المرضى والمنازل قد أوجد أيضا أدوارا متنوعة واحتياجات من الموظفين في مختلف أماكن الرعاية الصحية، مما يعزز اعتماد المنطقة على حلول مؤقتة للملاك الوظيفي.

وقيمت سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في الولايات المتحدة بمبلغ 36.8 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة في عام 2024 ومن المتوقع أن تنمو زيادة كبيرة في السنوات القادمة.

• ويؤدي ارتفاع عدد السكان وانتشار الأمراض المزمنة، مثل السكري والأوضاع القلبية الوعائية، إلى زيادة الطلب على خدمات الرعاية الصحية والموظفين المهرة. وبالإضافة إلى ذلك، تواجه الولايات المتحدة نقصا كبيرا في القوة العاملة في جميع الميادين الطبية، ولا سيما في مجال التمريض والرعاية المتخصصة، مما يزيد الاعتماد على وكالات التوظيف لسد هذه الثغرات الخطيرة.
• كما أكدت التحولات اللاحقة للتنوع على الحاجة إلى خيارات مرنة في مجال التوظيف، حيث أن العديد من المهنيين في مجال الرعاية الصحية يسعون الآن إلى القيام بأدوار مؤقتة أو قائمة على عقود لتجنب الاحتراق. كما تشجع الإصلاحات الحكومية في مجال الرعاية الصحية وولايات الجودة مستويات ثابتة ومؤهلة من الموظفين في المستشفيات والعيادات ومرافق الرعاية الطويلة الأجل، مما يعزز السوق. وعلاوة على ذلك، أدى التقدم المحرز في مجال الصحة عن بعد ورصد المرضى عن بعد إلى خلق أدوار جديدة، وتوسيع نطاق الاحتياجات من الموظفين، ودفع التوسع العام في الأسواق.

ومن المتوقع أن تنمو سوق موظفي الرعاية الصحية في الولايات المتحدة بشكل ملحوظ في السنوات القادمة.

• ويتمثل أحد العوامل الرئيسية في استمرار النقص في المهنيين العاملين في مجال الرعاية الصحية، ولا سيما الممرضات والممارسين المتخصصين، بسبب وجود قوة عاملة مسنة وزيادة حالات التقاعد. هذا النقص يضاعف الضغط على مقدمي الرعاية الصحية لإيجاد حلول كافية للملاك الوظيفي
• كما كان لبريكست أثر كبير، حيث ترك العديد من المهنيين في مجال الرعاية الصحية المدربين من الخارج المملكة المتحدة، مما أدى إلى وجود ثغرات إضافية في توافر القوة العاملة. ولمواجهة هذه التحديات، تلجأ دائرة الصحة الوطنية بشكل متزايد إلى وكالات التوظيف في كل من الوظائف المؤقتة والدائمة. وعلاوة على ذلك، فإن إصلاحات الرعاية الصحية، والتقدم في مجال الرعاية الصحية الرقمية، والتشديد المتزايد على خدمات الصحة العقلية، تزيد من نطاق الأدوار داخل السوق. كما أن التوسع في القطاع الخاص، ولا سيما في مجال التطبيب عن بعد، يخلق متطلبات جديدة من الموظفين، مما يزيد من زيادة نمو الأسواق.

وتتمتع الصين بمركز مهيمن في سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في آسيا والمحيط الهادئ.

• ويدفع السكان الآخذون في الشيخوخة بسرعة طلبا كبيرا على خدمات الرعاية الصحية، لا سيما بالنسبة للأمراض المزمنة والأمراض ذات الصلة بالسن، مما يزيد بدوره من الحاجة إلى قوة عاملة ماهرة للرعاية الصحية. ومع استمرار التحضر، يزداد الطلب على المهنيين في مجال الرعاية الصحية في المراكز الحضرية، مما يزيد من النقص في عدد الموظفين في المناطق الحضرية والريفية على السواء. وتستثمر الحكومة الصينية أيضاً استثماراً كبيراً في الهياكل الأساسية للرعاية الصحية من أجل تحسين فرص الحصول على الرعاية الصحية وتحسين نوعيتها، مع مبادرات مثل خطة الصين الصحية لعام 2030 الرامية إلى توسيع خدمات الرعاية الصحية وتلبية احتياجات الصحة العامة. وأدى ذلك إلى حفز الطلب على المهنيين في مجال الرعاية الصحية عبر المستشفيات والعيادات وغيرها من مرافق الرعاية.
• وعلاوة على ذلك، فإن تركيز الصين على قطاعات الرعاية الصحية المتقدمة، بما في ذلك التطبيب عن بعد والتكنولوجيا الحيوية، يخلق أدوارا جديدة في نظام الرعاية الصحية، مثل الخبراء الاستشاريين في مجال التطبيب عن بعد وباحثي التكنولوجيا الحيوية، مما يزيد من توسيع نطاق ملاك موظفي الرعاية الصحية. كما أن نمو القطاع الخاص وزيادة التمويل للبدء في تقديم الرعاية الصحية تدفعان الحاجة إلى موظفين مؤهلين في مجال الرعاية الصحية، حيث لا تزال المستشفيات والعيادات الخاصة مفتوحة وتتطلب حلولاً في ملاك الموظفين لدعم الخدمات المتخصصة.

حصة سوق موظفي الرعاية الصحية

وتتمتع السوق بقدر كبير من المنافسة، حيث يوجد عدد من الجهات الفاعلة الرئيسية أسهم كبيرة. ويهيمن قادة السوق، مثل الرعاية الصحية المقدمة من شركة AMN، وخدمات الرعاية الصحية التابعة للرابطة، والرعاية الصحية المقدمة من بلدان الصليب الأحمر، على شبكاتهم القائمة، وعلى عروض الخدمات الشاملة، ومنابر التكنولوجيا المتقدمة لاقتناء المواهب وإدارتها. وتعمل هذه الشركات على تعزيز التكنولوجيا من أجل تبسيط عمليات التوظيف، وتحسين الكفاءة والمرونة التي يحتاج إليها مقدمو الرعاية الصحية للتصدي لتقلبات طلبات التوظيف.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الشركات ذات التخصص في قطاعات مثل التمريض في السفر وملاك المسكنات قد شهدت نمواً مع ارتفاع الطلب على المهنيين المؤقتين في مجال الرعاية الصحية. كما أن الوافدين الجدد والعناصر الفاعلة الإقليمية آخذة في الظهور، وتلبي الاحتياجات المحلية والأدوار المتخصصة، وتضيف إلى المشهد الدينامي للسوق. ولا تزال قدرة الأطراف الفاعلة الرئيسية على التكيف مع الأنظمة المتغيرة واتجاهات التحول الرقمي تعزز مواقفها السوقية.

شركات سوق التوظيف الصحي

وتشمل الجهات الفاعلة البارزة العاملة في مجال التوظيف في مجال الرعاية الصحية ما يلي:

• مجموعة أديكو
• AMN Healthcare
• Aurus Medical
• Aya Healthcare
• CHG Management
• الرعاية الصحية القطرية
• توفير الرعاية الصحية
• Healthtrust Workforce Solutions
• جاكسون للرعاية الصحية
• LocumTenens
• الحد الأقصى من الرعاية الصحية
• الحلول الطبية
• حلول الرعاية الصحية الطبية
• فريق الصحة
• Trustaff

Healthcare Staffing Industry News:

• On April 2023, IMN واستحدثت المؤسسات مغامرات طبية، وهي شركة من موظفي الرعاية الصحية توفر حلولاً مصممة خصيصاً للقوى العاملة، وخدمات التوظيف العالية الجودة، والدعم الوظيفي للمرافق الطبية.
• On January 2023, industry expert Sigrid Boring founded ConTemporary Locums LLC, aiming to improve doctor staff by offering clients an extensive pool of diverse physician expertise. كلتا الشركتين تعكسان اتجاه السوق نحو حلول متخصصة ومرنة

ويتضمن تقرير البحوث المتعلقة بسوق الموظفين في مجال الرعاية الصحية تغطية متعمقة للصناعة مع تقديرات وتوقعات فيما يتعلق بالإيرادات بملايين دولارات الولايات المتحدة من عام 2021 - 2034 فيما يتعلق بالجزأين التاليين:

السوق حسب النوع

• ممرضات السفر
• ملاك الموظفين
• ملاك العاملين في مجال الرعاية الصحية
• ملاك الممرضات

Market, By End Use

• مرافق الرعاية الصحية
• الشركات الصيدلانية
• عملاء حكوميون
• مستعملون نهائيون آخرون

وترد المعلومات المذكورة أعلاه في المناطق والبلدان التالية:

• أمريكا الشمالية
  • الولايات المتحدة
  • كندا
• أوروبا
  • ألمانيا
  • UK
  • فرنسا
  • إسبانيا
  • إيطاليا
  • هولندا
• آسيا والمحيط الهادئ
  • الصين
  • اليابان
  • الهند
  • أستراليا
  • جنوب كوريا
• أمريكا اللاتينية
  • البرازيل
  • المكسيك
  • الأرجنتين
• الشرق الأوسط وأفريقيا
  • جنوب أفريقيا
  • السعودية
  • UAE